HR-бизнес-тренер* в Національний банк України

Функциональные задачи:

• Анализ потребностей в обучении и развитии персонала;
• Разработка программ обучения с учетом потребностей аудитории и форматов обучения, подготовка обучающих материалов;
• Проведение внутренних тренингов, семинаров, мастер-классов;
• Проведение адаптационных тренингов для ветеранов-сотрудников НБУ;
• Посттренинговая поддержка участников с целью применения знаний на практике;
• Оценка эффективности обучения, сбор обратной связи и совершенствование подходов;
• Участие в общебанковских HR-проектах и инициативах.

Что мы предлагаем:

• Интересные задачи и амбициозные задачи;
• Быть актуальными для трансформации государственного учреждения, оказывающего ключевое влияние на развитие и стабильность финансовой системы страны, особенно в период война;
• Возможности карьерного роста и получения уникального опыта;
• Рыночный уровень оплаты труда, бонусы по результатам служебной аттестации (KPI) и другие материальные стимулы;
• Добровольное медицинское страхование, психологическая онлайн-консультация, корпоративное негосударственное пенсионное страхование;
• Гибкий график работы, гибридный формат;
• Различные активности – Дни донора, спортивные сообщества, экоформаты. 

Наши ожидания от кандидата:

• Высшее образование в области управления человеческими ресурсами, психологии или смежной области;
• 3+ года опыта в обучении и развитии персонала, опыт работы в банковском секторе или крупных международных компаниях будет приоритетным;
• Опыт разработки и реализации программ обучения и развития;
• Умение оценивать эффективность программ обучения;
• Опыт разработки и реализации программ обучения и развития;
• Умение оценивать эффективность программ обучения;
• Знание современных методов и инструментов развития персонала и их активное применение;
• Умение работать в условиях неопределенности и сложных изменений, высокий уровень самоорганизации;
• Отличные коммуникативные навыки, умение системно подходить к решению задач;
• Инициативность, желание обучать и передавать знания.

*В случае равенства условий относительно совместимости опыта, квалификации, знаний и навыков, надежности и безопасности кандидата при принятии решения об отборе кандидатов на вакантные должности предпочтение отдается:

• ветераны войны в Украине;
• лица с ограниченными возможностями;
• другие категории кандидатов, если это предусмотрено законодательством законодательства Украины.