HR-бизнес-партнер (технические подразделения) в lifecell

Мы — телекоммуникационная группа, возглавляемая компанией lifecell.

Мы предоставляеммобильная и фиксированная связь, Интернет, телевидение и цифровые услуги для миллионов пользователей по всей Украине. Во время войны мы заботимся о том, чтобы страна оставалась на связи, инвестируя в батареи и генераторы, чтобы наши базовые станции работали даже без электричества. А lifecell — это люди. Более 4000 специалистов по всей Украине каждый день работают в группе компаний вместе для развития телекоммуникаций. Мы ценим инициативу, поддерживаем новые идеи и делимся опытом. Это стабильность большой группы компаний lifecell и Datagrup, гибкость современного бизнеса и поддержка международного холдинга NJJ Capital, которая помогает каждому из нас расти.  

Мы ищем HR Business Partner (HRBP) – стратегического партнера и эксперта, который станет ключевым связующим звеном между бизнесом и управлением персоналом.

Если вы готовы строить эффективные отношения, влиять на бизнес-решения через HR-перспектива и развитие талантов в динамичной среде, эта роль для вас!

Вас ждут следующие интересные задачи:

• Стратегическое HR-партнерство:Консультирует руководство и линейных менеджеров по всем HR-вопросам, анализирует рынок труда, прогнозирует потребности бизнеса, поддерживает команды в вопросах управления персоналом, его развития, построения карьерного пути и решения конфликтных ситуаций. 
• Управление и развитие персонала:Ведет полный цикл развития сотрудников — подбор, адаптация, оценка, построение индивидуальных планов развития, поддержка образовательных программ и ключевые мероприятия по удержанию талантов. 
• Управление трудовыми отношениями: Эффективно и объективно решать сложные ситуации, проводить служебные расследования, поддерживать здоровый климат в коллективах. 
• Соблюдение законодательства:Контролируйте соблюдение трудового законодательства и внутренней политики, минимизируйте юридические риски, обеспечивайте правильность документооборота. 
• Компенсации и льготы: Координация процессов оценки должностей, обсуждение предложений по заработной плате, консультирование руководителей по компенсационным пакетам.
• Поддержка HR-процессов:Поддержка сотрудников при возвращении на работу после длительного перерыва (декретный отпуск, демобилизация), координация процессов найма и увольнения, поддержка актуальности организационных структур.
• Аналитика и оптимизация: Работа с внутренними и официальными запросами, подготовка кадровых отчетов, участие в инициативах по оптимизации, автоматизации и трансформации

Мы хотели бы видеть у вас следующий опыт и качества:

• Опыт работы HRBP или HR-менеджером от 3 лет, желательно в крупных компаниях или в сфере IT/Tech.
• Сильные коммуникативные навыки и навыки ведения переговоров, умение решать нестандартные и сложные ситуации.
• Знание HR-аналитики, умение работать с метриками и отчеты
• Понимание бюджетирования и управления затратами.
• Свободное использование MS Office (сводные таблицы, формулы, аналитические инструменты).
• Энергичность, амбициозность, проактивность. Управление персоналом.

Дополнительным преимуществом будет: 

• Опыт работы с организационными структурами и кадровым планированием.
• Участие в проектах трансформации или реализации изменений.
• Опыт работы с техническими командами и поддержки нескольких областей одновременно.
• Ориентация на результат и способность эффективно работать в динамичной среде.

Мы в lifecell и Data Group строим команду, в которой каждый имеет равные возможности для развития и успеха. Мы поддерживаем принципы гендерного равенства, инклюзивности и разнообразия, поэтому приветствуем кандидатов независимо от пола, возраста, происхождения или других характеристик.

Мы особенно рады видеть среди кандидатов ветеранов — ваш опыт будет дополнительным преимуществом. 

Мы ценим своих сотрудников и создаем все условия для комфортной и продуктивной работы. 

Присоединяясь к нашей команде, вы получаете:

• Стабильность и профессиональные возможности: Возможность профессионального развития и карьерного ростав крупной и надежной телекоммуникационной группе. 
• Гарантированная и своевременная заработная плата, а также полный социальный пакет с первого рабочего дня. 
• Медицинское страхование: Забота о вашем здоровье — наша приоритетная ценность. 
• 24 календарных дня отпуска + дополнительный выходной в день рождения. 
• Гибридный формат работы: Возможность совмещать работу в офисе и удаленно. 
• Мобильная связь для сотрудников: Корпоративные тарифы, чтобы всегда оставаться на связи. 
• Постоянное развитие: Возможность участвовать в масштабных инфраструктурных и цифровых проектах. Мы открыты для новых идей и инициатив.
• Вдохновляющая команда: Работа с талантливыми и мотивированными коллегами, которые поддерживают друг друга. 
• Социальная ответственность: Участие в волонтерских инициативах, поддержка благотворительных проектов, молодежных программ и экологических инициатив. 

Мы находимся на стадии трансформационных процессов, поэтому ваша экспертиза очень важна для нас. Ваши идеи и свежие взгляды окажут непосредственное влияние на компанию.