HR-бизнес-партнер — Talent Team в Readdle

Бизнес-партнер по управлению персоналом — Talent Team Киев, Берлин (Нимеччина), Гданьск (Польша) Подчиняясь руководителю отдела по работе с персоналом, бизнес-партнер HRB будет работать с высшим руководством и командой талантов для достижения результатов, повышающих эффективность организации. Это включает в себя реализацию программ талантов, таких как обзоры производительности, продвижение по службе и планы действий, основанные на опросах сотрудников. HRBusiness Partner будет сотрудничать с заинтересованными сторонами на протяжении всего процесса планирования и реализации этих программ. На этой должности вы также будете работать над улучшением организационного дизайна и структуры, а также обеспечивать руководство изменениями и обучение управлению. Что вы будете делать на этой должности: HRBБизнес-партнерство и кадровое планирование. Стратегический партнер для старших руководителей по вопросам работы с персоналом, включая организационный дизайн, структуру, рост и повседневную деятельность. Партнерство с менеджерами бизнес-функций Readdle в разработке подхода по таким темам, как вовлечение, развитие талантов, утверждение численности персонала, внедрение ежеквартальных коммуникационных инициатив и т. д. Коучируйте менеджеров Readdle в их потребностях, чтобы хорошо работать в качестве лидеров, достигать отличных результатов в своих командах и развивать свои управленческие навыки. нанимает/повышает сотрудников. Помогите руководителям предоставлять ценную и развивающую обратную связь, управляя и координируя процесс Readdle Performance Management. Обеспечивайте постоянное соблюдение требований законодательства и помогайте решать сложные проблемы сотрудников. Практика и процесс развития талантов. Внедряйте и поддерживайте выдающиеся практики управления производительностью и развития талантов, соответствующие бизнес-целей и создать высокопроизводительную команду. Поддерживать членов команды и менеджеров в их развитии, чтобы гарантировать, что они обладают необходимыми навыками для достижения бизнес-целей. Убедитесь, что мы постоянно разрабатываем и обновляем эти процессы по мере развития организации и трансформации потребностей бизнеса. Планирование преемственности. Координация планирования профессионального развития и планирования преемственности. Сотрудничество. Тесно работать с командой отдела кадров для разработки и распространения культуры, которая поддерживает бизнес-стратегию и отражает ее. Работать в тесном контакте с командой отдела кадров, чтобы гарантировать, что вся административная деятельность по управлению персоналом осуществляется эффективно и что все внутренние процедуры/политика поддерживают культуру и среду. высокопроизводительных команд. Работайте в тесном сотрудничестве с другими отделами, например, с финансовым и юридическим отделом, чтобы создать соответствующую практику трудоустройства. О вас: 7 лет опыта работы в сфере управления персоналом в сфере технологий/продуктовых организаций с обширными знаниями и опытом в области управления человеческими ресурсами. Опыт партнерства с бизнес-лидерами в динамичных бизнес-средах. Способность добиваться результатов. сделано в быстро меняющейся среде. Способность своевременно диагностировать проблемы и решать проблемы. Эффективные коммуникативные навыки, которые помогают справляться и преодолевать возражения. Опыт обучения менеджеров компаний, членов команды и ваших коллег для достижения наилучших результатов. Будет плюсом: Степень магистра в области управления персоналом. Знание немецкого трудового законодательства.