HR-бизнес-партнер, FAIR в Meta

Meta ищет бизнес-партнера по управлению персоналом для поддержки нашей организации в рамках FAIR. Идеальный кандидат будет вносить вклад как на практическом, так и на стратегическом уровне в развитие аутентичной и инновационной метакультуры по мере быстрого роста и масштабирования организации. высокая степень внимания к масштабированию и росту, включая стратегическое планирование, видение, оценку талантов, управление изменениями и построение команды. Обеспечить стратегическое деловое партнерство, интеллектуальное партнерство и коучинг на всех уровнях организации. Управлять и облегчать общий цикл анализа производительности и Планирование лидеров (обзор талантов). Активно оценивайте потребности команды, менеджера и организационного развития, дайте рекомендации и внедряйте соответствующие решения. Разрабатывайте стратегии управления талантами для поддержки роста команды и индивидуальных планов развития. Участвуйте и руководите проектами в качестве неотъемлемого члена FAIR. Руководство HR-команды и расширенное HR-сообщество. Предоставляем решения для тщательного анализа данных и составления отчетов, основанные на потребностях бизнеса. Интегрируемся и сотрудничаем с коллегами из HR-отделов в группах по подбору персонала, развитию лидерства, компенсациям, юридическим вопросам, взаимоотношениям с сотрудниками и HR-программам для внедрения решений и помощи в масштабировании. Бизнес. Тесно сотрудничает с региональными партнерами по управлению персоналом по глобальной стратегии и реализации. Минимальная квалификация: 12+ лет опыта работы в качестве бизнес-партнера по управлению персоналом или аналогичной должности. Демонстрирует твердое суждение и опыт оценки рисков, связанных с бизнесом. Навыки эффективного общения и критического мышления. Демонстрирует эмпатия и опыт стимулирования инклюзивной работы. Демонстрирует опыт управления проектами и управления изменениями. Демонстрирует опыт обучения и процветания в постоянно меняющейся среде, а также развития отношений между командами. Опыт использования данных для выявления идей, которые стимулируют действия. Опыт помощи глобальным и / или матричным организациям. , навыки коучинга и фасилитации. Проверенное понимание технологической отрасли. О Meta: Meta создает технологии, которые помогают людям общаться, находить сообщества и развивать бизнес. Когда Facebook запустился в 2004 году, он изменил способ общения людей. Такие приложения, как Messenger, Instagram и WhatsApp, еще больше расширили возможности миллиардов людей по всему миру. Теперь Meta выходит за рамки 2D-экранов в сторону захватывающих впечатлений, таких как дополненная и виртуальная реальность, чтобы помочь построить следующую эволюцию социальных технологий. Люди, которые решают строить свою карьеру, строя вместе с нами в Meta, помогают формировать будущее, которое выведет нас за пределы того, что цифровая связь делает возможным сегодня — за пределы ограничений экранов, ограничений расстояний и даже правил физики. Meta гордится тем, что быть работодателем, обеспечивающим равные возможности трудоустройства и позитивные действия. Мы не проводим дискриминацию по признаку расы, религии, цвета кожи, национального происхождения, пола (включая беременность, роды или связанные с ними заболевания), сексуальной ориентации, пола, гендерной идентичности, гендерного самовыражения, трансгендерного статуса, сексуальных стереотипов, возраста, статуса как защищенный ветеран, статус человека с ограниченными возможностями или другие применимые охраняемые законом характеристики. Мы также рассматриваем квалифицированных кандидатов с криминальным прошлым в соответствии с действующим федеральным законодательством, законодательством штата и местным законодательством. Meta участвует в программе E-Verify в определенных местах, как того требует закон. Обратите внимание, что Meta может использовать технологии искусственного интеллекта и машинного обучения при подаче заявлений о приеме на работу. Meta стремится предоставлять разумные условия кандидатам с ограниченными возможностями в процессе набора персонала. Если вам нужна помощь или приспособление из-за инвалидности, сообщите нам об этом по адресу [email protected]. Показать больше Показать меньше Должностной уровень Другое Тип отсутствия Полный рабочий день Должностные обязанности Кадровое сопровождение Отрасли Технологии, информационные средства и Интернет