HR-бизнес-партнер в andagon people GmbH

Мы предлагаем:

- Интересная работа в стабильной и уверенно развивающейся немецкой IT-компании.
- Никакой бюрократии, никакого лишнего управления и никаких задач ради задач.
- Амбициозные цели и интересные задачи.
- Ясные перспективы профессионального и финансового роста.
- Здоровая, дружелюбная и позитивная атмосфера в слаженном профессиональном коллективе.
- Доступ к необходимым инструментам, аналитике и автоматизации.
- Участие в специализированных мероприятиях, конференциях и митапах.
- Международная командная среда, в которой сотрудники и подрядчики работают на месте, в гибридном режиме и удаленно.

Если вы считаете, что эта должность идеально вам подходит – отправьте свое резюме по адресу: [email protected] с оговоркой: Настоящим я даю согласие на обработку моих персональных данных компанией andagon. People GmbH с целью набора персонала на должность, на которую я претендую.

Бизнес-партнер по управлению персоналом

Бизнес-партнер по управлению персоналом (HRBP) — это стратегическая роль, предназначенная для согласования практики управления персоналом с бизнес-целями для обеспечения роста и эффективности. Эта должность требует активного подхода к решению проблем и возможностей HR, созданию позитивной рабочей среды и обеспечению соблюдения трудового законодательства и политики компании.

Основные обязанности:

• Сотрудничать с управленческой командой для разработки и реализации стратегий управления персоналом, соответствующих бизнес-целям.

• Управляйте и решайте проблемы взаимоотношений между сотрудниками, возникающие между сотрудниками или между сотрудниками и организацией, решая эти проблемы в соответствии с политикой компании и требованиями законодательства.

• Ежедневное предоставление руководства по управлению эффективностью линейному руководству. Это предполагает предоставление стратегий, инструментов и передового опыта, которые помогут менеджерам отслеживать, оценивать и повышать эффективность работы сотрудников (коучинг, консультирование, развитие карьеры, дисциплинарные взыскания).

• Выявляйте и развивайте ключевые таланты и обеспечивайте планирование преемственности.

• Поддерживайте реализацию кадровых стратегий для удовлетворения текущих и будущих потребностей бизнеса.

• Сотрудничайте с управленческой командой для оценки и разработки программ управления эффективностью.

• Руководит процессом ежегодной аттестации и способствует обсуждению обратной связи.

• Работать с лидерами для выявления потребностей организации и внедрения изменений в стратегии управления.

• Помощь и контроль в разработке и внедрении кадровой политики и процедур.

• Определите потребности в обучении для бизнес-подразделений и отдельных лиц и оцените программы обучения, чтобы обеспечить достижение целей обучения.

• Поддерживать знание законодательных требований и государственных правил отчетности, влияющих на функции управления персоналом, и обеспечивать соответствие политик, процедур и отчетности этим требованиям и правилам.

• Балансируйте обязанности между подбором персонала и кадрами: 10/15% и 85/90%

• Контролируйте и улучшайте весь процесс подбора персонала цикл (поиск, собеседование, обратная связь с кандидатом, предложения, приветкольцо) на всех этапах.

Мы предлагаем:

- Увлекательную работу в стабильной и уверенно развивающейся немецкой IT-компании. компания.
- Никакой бюрократии, никакого лишнего управления и никаких задач ради задач.
- Амбициозные цели и интересные задачи.
- Ясные перспективы профессионального и финансового роста.
- Здоровая, дружелюбная и позитивная атмосфера в слаженном профессиональном коллективе.
- Доступ к необходимым инструментам, аналитике и автоматизации.
- Участие в специализированных мероприятиях, конференциях и митапах.
- Международная командная среда, в которой сотрудники и подрядчики работают на месте, в гибридном режиме и удаленно.

Если вы считаете, что эта должность идеально вам подходит – отправьте свое резюме по адресу: [email protected] с оговоркой: Настоящим я даю согласие на обработку моих персональных данных компанией andagon. People GmbH с целью набора персонала на должность, на которую я претендую. ,[] Вимоги: Инструменты: .