HR-бизнес-партнер в Staffmatters Recruitment

Описание вакансии

Наш клиент, компания, занимающаяся разработкой программного обеспечения для интеллектуальных платежных касс, в настоящее время ищет бизнес-партнера по управлению персоналом, который присоединится к их команде в Лимассоле.

О нас:

Наша миссия — дать возможность каждому онлайн-бизнесу достичь устойчивого роста. Мы делаем это, оптимизируя их платежную инфраструктуру с помощью более эффективных решений онлайн-платежей.

О должности:

Опыт работы в сфере подбора персонала, желательно в сфере технологий, но также можно быть специалистом широкого профиля.
Подбор персонала, организационное развитие, управление талантами и опытом сотрудников.

Должностные обязанности

• Сотрудничать с руководителями бизнеса для понимания целей организации и совершенствования стратегий управления персоналом, способствующих достижению бизнес-целей.
  
• Предоставьте ценную информацию и рекомендации по привлечению талантов, планированию рабочей силы и организационному развитию.
  
• Выступайте в качестве доверенного консультанта для сотрудников и руководителей, предлагая рекомендации по кадровой политике, процедурам и передовым практикам.
  
• Рассматривайте и решайте проблемы взаимоотношений с сотрудниками, проводя расследования, когда это необходимо, и обеспечивая справедливый и последовательный подход.
  
• Управление циклом подбора персонала, обеспечение беспрепятственного и положительного опыта работы с кандидатами.
  
• Сотрудничайте с менеджерами по найму, чтобы определить требования к вакансии, провести собеседования и облегчить процесс адаптации новых сотрудников.
  
• Улучшайте и поддерживайте процессы управления производительностью, предоставляя рекомендации по постановке целей, обратной связи и профессиональному развитию.
  
• Работайте с менеджерами над решением проблем с производительностью и способствуйте росту и успеху сотрудников.
  
• Определите потребности в обучении и развитии и сотрудничайте с лидерами для реализации эффективных программ обучения.
  
• Поддерживать инициативы по развитию карьеры и планированию преемственности.
  
• Продвигайте инициативы, направленные на повышение вовлеченности и удовлетворенности сотрудников.
  
• Будьте в курсе трудового законодательства и нормативных актов, гарантируя соответствие политике и практике компании.
  
• Предоставляйте рекомендации по юридическим вопросам, связанным с персоналом, и при необходимости сотрудничайте с юрисконсультом.
  

Требования к кандидатам

• Высшее образование или сертификат HR в области управления персоналом или смежной области.
  
• Подтвержденный опыт работы бизнес-партнером по управлению персоналом и управлению заинтересованными сторонами.
  
• Глубокое понимание принципов управления персоналом, трудового законодательства и лучших отраслевых практик.
  
• Отличные навыки межличностного общения и общения, а также способность строить прочные отношения на всех уровнях организации.
  
• Продемонстрированная способность ориентироваться в изменениях, влиять на заинтересованные стороны и продвигать HR-инициативы.
  
• Ориентированное на результат мышление с упором на реализацию стратегических HR-решений.
  

Преимущества работы

Мы предлагаем привлекательный пакет вознаграждения и возможность работать в веселой и динамичной среде.

Преимущества:

• + 13-я зарплата
  
• гибкий график и многое другое

  ЧТОБЫ подать заявку на эту вакансию, отправьте свое резюме (пожалуйста, на английском языке) и укажите ссылку: HR Business-партнер (технический специалист/универсал) – VAC-A2528. Мы с нетерпением ждем вашего ответа!