HR-бизнес-партнер в andagon people GmbH

14 сентября 2024 г.

Бизнес-партнер по управлению персоналом

Виддалено

О компании:

Компания Andagon People GmbH уже более 20 лет работает на немецком рынке и является экспертом в области автоматизации тестирования. Являясь частью семейной группы компаний, мы преуспеваем в тестировании программного обеспечения, консультировании по обеспечению качества, внедрении искусственного интеллекта, разработке цифровых продуктов и профессиональном обучении по обеспечению качества через нашу Цифровую Академию. Наша миссия — раскрыть потенциал бизнеса по всему миру посредством синергии технологий и человеческих ресурсов. Мы известны своей гибкой культурой, плоской организационной структурой и H2H-подходом. Мы расширяем наши офисы по всей Германии и делаем первые шаги на пути к интернационализации.

Примите участие в нашем амбициозном пути к цифровой трансформации с помощью искусственного интеллекта и глобальному расширению деятельности с помощью передовых продуктов, платформ и стратегического опыта.

Готовы оказать влияние? Присоединяйтесь к andagon сегодня!

Бизнес-партнер по управлению персоналом

Бизнес-партнер по управлению персоналом (HRBP) – стратегическая роль, призванная практики использования ресурсов с бизнес-целями для обеспечения роста и эффективности. Эта должность требует активного подхода к решению проблем и возможностей отдела кадров, созданию позитивной рабочей среды и обеспечению соблюдения трудового законодательства и политики компании.

Основные обязанности:

• Сотрудничать с управленческой командой для разработки и реализации стратегий управления персоналом, соответствующих бизнес-целям. .
• Управляйте и решайте проблемы взаимоотношений между сотрудниками, возникающие между сотрудниками или между сотрудниками и организацией, решая эти проблемы таким образом, который соответствует политике компании и требованиям законодательства.
• Ежедневно предоставляйте линейным руководителям рекомендации по управлению эффективностью. Это включает в себя предоставление стратегий, инструментов и передового опыта, которые помогут менеджерам отслеживать, оценивать и повышать эффективность работы сотрудников (коучинг, консультирование, развитие карьеры, дисциплинарные взыскания).
• Выявляйте и развивайте ключевые таланты, а также обеспечивайте планирование преемственности.
• Поддержка реализации стратегий по подбору персонала для удовлетворения текущих и будущих потребностей бизнеса.
• Сотрудничайте с управленческой командой для оценки и разработки программ управления эффективностью.
• Руководит процессом ежегодной аттестации и способствует обсуждению обратной связи.
• Работайте с руководителями, чтобы определить потребности организации и внести изменения в стратегии управления.
• Оказывать помощь и контролировать разработку и внедрение кадровой политики и процедур.
• Определите потребности в обучении для бизнес-подразделений и отдельных лиц и оцените программы обучения, чтобы обеспечить достижение целей обучения.
• Поддерживать знание юридических требований и государственных правил отчетности, влияющих на функции управления персоналом, и обеспечивать соответствие политик, процедур и отчетности этим требованиям и правилам.
• Балансируйте обязанности между подбором персонала и отделом кадров: 10/15% и 85/90%
• Контролируйте и совершенствуйте полный цикл подбора персонала (поиск, собеседование, отзывы о кандидатах, предложения, найм) на все этапы.

Образование:

Степень бакалавра в области Управление персоналом, деловое администрирование или смежная область. Предпочтительна степень магистра.

Опыт работы:

3–5 лет опыта работы в сфере управления персоналом, из них не менее двух лет в роли бизнес-партнера по управлению персоналом.

Подтвержденный опыт разработки и реализации HR-стратегий и инициатив, соответствующих общей бизнес-стратегии.

Навыки:

Сильные межличностные и коммуникативные навыки.

Отличные навыки консультирования, коучинга и содействия.

Возможность управлять несколькими приоритетами в быстро меняющейся среде.

Сильные аналитические способности и способности к решению проблем.

Компетенции

Деловая хватка: понимает бизнес и его проблемы, чтобы помочь удовлетворить потребности организации и талантов.

Консультация: предоставляет экспертные рекомендации стратегического характера.

Управление взаимоотношениями: выстраивает конструктивные отношения с ключевыми заинтересованными сторонами.

Сильные коммуникативные навыки, как устные, так и письменные (английский C1+, немецкий).

Мы предлагаем:

— Увлекательную работу в стабильной и уверенно развивающейся немецкой IT-компании.
— Никакой бюрократии, никакого лишнего управления и никаких задач ради задач.
— Амбициозные цели и интересные задачи.
— Ясные перспективы профессионального и финансового роста.
— Здоровая, дружелюбная и позитивная атмосфера в слаженном профессиональном коллективе.
— Доступ к необходимым инструментам, аналитике и автоматизации.
— Участие в тематических мероприятиях, конференциях и встречах.
— Международная командная среда, в которой сотрудники и подрядчики работают локально, гибридно и удаленно.

Если вы считаете, что эта должность идеально вам подходит — отправьте свое резюме по адресу: [электронная почта защищена] с оговоркой: Настоящим я даю согласие на обработку моих персональных данных компанией andagon People GmbH с этой целью. подбора персонала на должность, на которую я претендую.