HR-бизнес-партнер в N-iX

N-iX — компания, предоставляющая услуги по разработке программного обеспечения, которая помогает предприятиям по всему миру разрабатывать успешные программные продукты. Основанная в 2002 году во Львове, N-iX прошла долгий путь и увеличила свое присутствие в девяти странах – Польше, Украине, Швеции, Румынии, Болгарии, Мальте, Великобритании, США и Колумбии. Сегодня мы — сильное сообщество, насчитывающее более 2000 профессионалов, и надежный партнер мировых лидеров отрасли и компаний из списка Fortune 500.

Мы ищем бизнес-партнера по управлению персоналом — ведущую должность в отделе кадров в одном из наших отделов реализации. Этот человек будет выступать в качестве основного партнера по персоналу для этой функции (более 300 человек), владеть сквозными процессами управления персоналом и тесно сотрудничать с менеджерами всех уровней по вопросам управления людьми, а также руководить партнерами по персоналу, назначенными в отдел. В этой роли вы будете играть ключевую роль в поддержке подрядчиков на протяжении всего их пути — от адаптации до развития и карьерного роста. Сотрудничая с менеджерами и командами, вы будете повышать организационную эффективность, управление талантами и вовлеченность сотрудников, обеспечивая стабильность команды и здоровую рабочую среду. Вы также будете работать с HR-аналитикой и ключевыми показателями HR, чтобы отслеживать тенденции, выявлять риски удержания и поддерживать лидеров в принятии решений на основе данных, особенно в более сложных областях или областях с высоким уровнем риска. В качестве бизнес-партнера по управлению персоналом вы будете сотрудничать с заинтересованными сторонами в разных странах, поддерживая процессы управления персоналом в глобальном масштабе и обеспечивая соответствие практикам компании и потребностям бизнеса.

Ключевые обязанности:

• Выступать в качестве основного бизнес-партнера по управлению персоналом в отделе (более 300 человек), создавая прочные партнерские отношения со всеми руководителями отделов и выступая в качестве основного контактного лица по всем вопросам, связанным с персоналом.
• Управляйте стратегическим партнерством с людьми во всем отделе, тесно сотрудничая с руководством в вопросах организационного здоровья и эффективности команды.
• Отслеживайте тенденции сотрудников, проводите аналитику и показатели удержания, активно выявляя риски и работая с руководителями над действиями по смягчению и стабилизации.
• Сотрудничайте с менеджерами по нестабильным или высокорисковым счетам, чтобы обеспечить стабильность команды, вовлеченность и низкий уровень истощения.
• Обеспечить полный охват и управление всеми HR-процессами в структуре отдела, обеспечивая последовательность и соответствие практикам компании.
• Руководить и координировать работу сотрудников, назначенных в отдел, обеспечивая руководство, расстановку приоритетов и контроль качества.
• Сотрудничать с линейными менеджерами по важным вопросам управления персоналом, таким как производительность, вовлеченность и удержание подрядчиков, предоставляя своевременную информацию и практические рекомендации.
• Консультируйте и направляйте сотрудников по вопросам карьерного роста, политики и процедур компании.
• Проводить регулярные встречи один на один с подрядчиками и заранее сообщать о рисках удержания.
• Активно предлагать улучшения процессов и вносить вклад в текущие инициативы по управлению персоналом.
• Выполнять дополнительные задачи по мере необходимости в рамках роли.

Требования:

• 5+ лет соответствующего опыта работы в сфере HR или работы с людьми, желательно на должностях HR-бизнес-партнерства.
• Владение английским языком на уровне выше среднего (письменный и устный).
• Высоко развитые навыки слушания, общения и управления заинтересованными сторонами, а также способность строить доверительные партнерские отношения на всех организационных уровнях.
• Сильные навыки решения проблем и ведения переговоров, а также способность влиять на принятие решений по вопросам, связанным с людьми.
• Ориентированность на результат и самомотивация, с сильным чувством ответственности и ответственности.
• Навыки критического мышления, способность ориентироваться в сложных организационных ситуациях и находить сбалансированные, эффективные решения.
• Подтвержденный опыт работы с HR-аналитикой и данными о людях, включая способность интерпретировать показатели, выявлять тенденции и преобразовывать идеи в практические решения для бизнеса и людей.
• Возможность использовать основанную на данных информацию (например, об удержании, вовлеченности, производительности, тенденциях в рабочей силе) для упреждающего выявления рисков и рекомендации стратегий их снижения.
• Комфортная работа с широким спектром цифровых инструментов, платформ HRIS и информационных панелей, возможность быстрой адаптации к новым технологиям и системам.
• Сильный аналитический склад ума в сочетании с деловой хваткой и консультативным партнерским подходом.

Мы предлагаем*:

• Гибкий формат работы — удаленно, в офисе или гибкий
• Конкурентоспособная зарплата и хорошая конкуренцияпакет nsation
• Персонализированный карьерный рост
• Инструменты профессионального развития (программа наставничества, технические переговоры и тренинги, центры передового опыта и т. д.)
• Активные технологические сообщества с постоянными обмен знаниями
• Компенсация образования
• Памятные подарки к юбилею
• Корпоративные мероприятия и создание команды
• Другие преимущества, зависящие от местоположения.