HR-бизнес-партнер в Admixer Advertising

 Бизнес-партнер по работе с персоналом, Украина,  является высоко мотивированным и опытный профессионал, который стратегически поддерживает деятельность Admixer Advertising на украинском рынке. Эта ключевая роль выступает в качестве стратегического партнера для местных бизнес-лидеров, согласовывая работу с персоналом. инициативы с бизнес-целями по повышению эффективности работы организации и вовлеченности сотрудников в Украине, с особым акцентом на продукты Admixer. Эта должность играет важную роль в создании позитивной и продуктивной рабочей среды, обеспечении эффективной реализации кадровой политики и содействии общему успеху местных операций компании.

Стратегическими целями для этой должности являются:

• Привлечение и удержание лучших специалистов на местном рынке для формирования сильных специалистов конвейер.

• Повышение производительности и лидерства: Создавайте высокопроизводительную культуру и развивайте сильные лидерские качества во всех местных командах.

• Обеспечение организационной эффективности и изменение лидерства: Сотрудничайте с местными лидерами по организационному проектированию и эффективно управляйте инициативами стратегических изменений в Украине.

• Повысить устойчивость и благополучие организации: Стратегически внедрять программы и политики, способствующие психическому здоровью, физической безопасности и непрерывности работы организации в рамках модели распределенной рабочей силы

• Включить управление персоналом и соблюдение требований на основе данных: Используйте HR-аналитику для получения стратегического понимания и обеспечения соответствия и эффективности HR-операций в соответствии с законодательством Украины.

• Вовлеченность и культурное управление: Улучшайте культуру Admixer и повышайте уровень вовлеченности сотрудников, балансируя потребности бизнеса с опытом сотрудников для создания сплоченных местных команд.

Основные обязанности:

• Стратегический HR Партнерство: Тесно сотрудничать с местным руководством и менеджерами, чтобы понять их бизнес-приоритеты и преобразовать их в эффективные стратегии и решения по управлению персоналом для Украинский рынок.

• Талант Привлечение и организационный дизайн: Сотрудничайте с командой по привлечению талантов, чтобы выявлять и привлекать лучшие таланты, уделяя особое внимание кадровым потребностям Украинский рынок. Поддерживайте местные процессы адаптации и сотрудничайте с менеджерами по найму в вопросах планирования рабочей силы, планирования преемственности и инициатив по развитию талантов. Активно взаимодействуйте с бизнес-лидерами для формирования организационного дизайна и ролевых структур.

• Управление производительностью: Создавайте культуру высокой производительности, консультируя по процессам управления производительностью, постановке целей, механизмам обратной связи и дисциплинарным мерам в соответствии с Украинским трудовым законодательством и рекламная политика Admixer.

• Отношения с сотрудниками и управление конфликтами: Предоставить экспертное руководство и поддержку по сложным вопросам взаимоотношений с сотрудниками, включая превентивное предотвращение и эффективное разрешение конфликтов, жалоб и расследований, обеспечивая справедливое и последовательное применение политик Admixer Advertising в местном контексте.

• Компенсации и льготы: Работайте с командой по компенсациям и льготам, чтобы обеспечить конкурентоспособные и справедливые структуры вознаграждения и программы льгот, соответствующие местный украинский рынок практика и стратегия Admixer Advertising.

• Организационное развитие: Поддержка инициатив по организационному проектированию, управлению изменениями и кадровому планированию для адаптации к меняющимся потребностям бизнеса и рыночным условиям по Украине.

• Обучение и развитие: Определите потребности в обучении и сотрудничайте со специалистами по обучению и развитию для реализации программ, которые улучшают навыки, возможности и карьерный рост сотрудников, соответствующие целям Admixer Advertising и местному рынку.

• Кадровая политика и соответствие требованиям: Обеспечить соблюдение всех Трудовое законодательство Украины, правила и политика Admixer Advertising. Посоветуйте лучшие методы минимизации юридических рисков.

• Данные и аналитика: Используйте HR-метрики и данные для выявления тенденций, обоснования принятия решений и предложения основанных на данных решений для повышения эффективности HR и бизнес-результатов.

• Культурное управление и брендинг работодателя: Выступайте в роли защитника культуры Admixer Advertising, продвигая наши ценности и создавая инклюзивную и привлекательную среду. Руководить разработкой и внедрением стратегий брендинга работодателей на на уровне страны.

Квалификация:

• Степень бакалавра в области управления персоналом, бизнеса Администрация или смежная область; Предпочтительна степень магистра или сертификат HR (например, CIPD, SHRM).

• [5+] лет прогрессивного опыта работы в сфере управления персоналом, имеющий как минимум [3+] лет работы в роли бизнес-партнера по управлению персоналом поддержка Украинский рынок.

• Подтвержденный опыт в управлении талантами, отношениях с сотрудниками, вознаграждении, брендинге работодателей и разрешении конфликтов в местном контексте.

• Глубокое, глубокое понимание украинского трудового законодательства и практики управления персоналом является обязательным.

• Владение шрифтом Платформы и системы управления персоналом, такие как PeopleForce, HiBob или аналогичные инструменты HRIS/HRM.

• Исключительные навыки межличностного общения и общения, способность выстраивать взаимопонимание и влиять на заинтересованные стороны на всех уровнях.

• Доказанная способность эффективно работать в быстро меняющейся среде с конкурирующими приоритетами.

• Отличные возможности решения проблем, анализа и принятия решений.

• Сертификация в Бизнес-коучинг и наставничество является сильным преимуществом.

• Свободное владение украинским языком и профессиональное знание английского языка (В2/С1).

Что мы предлагаем:

• Гибкая организация работы.

• Разнообразная и мультикультурная рабочая среда.

• Возможности для непрерывного обучения и профессионального развития.

• Оплачиваемый отпуск (28 календарных дней), государственные праздники и больничные (7 календарных дней).

• Компенсация по медицинскому страхованию.

• Четкий путь карьерного роста через наши системы PDP и OKR.

• Финансирование образования.

• Регулярные мероприятия по построению команды.

• Открытая и доступная команда менеджеров.

• Шанс поработать над захватывающими международными цифровыми проектами.