HR-бизнес-партнер в EvoPlay

Привет! 

Evoplay — одна из крупнейших продуктовых компаний в Украине, которая занимается разработкой B2B-решений для индустрии онлайн-игр. Наша экосистема представляет собой сочетание технологий, аналитики и творчества. И вы можете стать его частью.

Мы ищем бизнес-партнера по управлению персоналом для одного из наших проектов. И если вы тот HR, который хочет не просто поддерживать процессы, а влиять на развитие команд и бизнеса — давайте знакомиться. 

В должности HR Business Partner вы будете заниматься развитием менеджеров и команд, сопровождением, адаптацией, изменениями, корпоративной культурой. Вы будете управлять командой HR People Partners и координировать реализацию HR-инициатив в компании. Вы станете владельцем HR-направления в команде, за которую будете нести ответственность. Ваше появление укрепит команду People Management своим опытом и совместным движением вперед. 

Будущие обязанности:

• Лидерство и управление командой. Управление командой с 4 партнерами по персоналу. Распределение задач, расстановка приоритетов, наставничество и развитие. Контроль качества работы и анализ эффективности кадровой поддержки. Построение единого стандарта работы People Partners.
• Партнерство с бизнесом. Поддержка руководителей в вопросах управления командой, развития, конфликтов, реструктуризации и т.д. Предоставление необходимой информации, HR-аналитики и рекомендаций руководителям и руководству для принятия управленческих решений.
• Развитие команд и руководителей. Определение направлений развития сотрудников и руководителей, планирование программ обучения и поддержка участия. Определение запросов и эффективности образовательных программ. Поддержка и совершенствование процесса развития сотрудников (наставничество, кадровый резерв, ротации)
• Адаптация, удержание, ротации, увольнение.  Координация всех этапов жизненного цикла сотрудника. Контроль качества адаптации новичков, анализ обратной связи. Выявление рисков оборота, подготовка планов удержания. Сопровождение процессов ротации и продвижения сотрудников. Контроль процесса оффбординга.
• Корпоративная культура и коммуникации. Внедрение корпоративных ценностей в повседневную практику. Инициирование мероприятий, направленных на развитие доверия, открытости и командной работы (командные встречи, ретроспективы, безопасное пространство для диалога, мастер-классы, командообразование). Поддержка бренд-менеджера в инициативах по развитию корпоративной культуры и интеграции ценностей во внутренние коммуникации.
• Аналитика и процессы.  Работа с HR-аналитиком: анализ метрик и планирование работы относительно результата. Формирование отчетов и презентаций для руководства. Мониторинг, написание и обновление политик и процессов в области управления людьми.

Основные требования:

• 4+ года опыта работы в сфере HR, из которых не менее 2 лет в сфере HRBP или других смежных областяхсвою роль.
• Понимание полного жизненного цикла сотрудника. 
• Опыт управления командой будет большим преимуществом.
• Опыт работы в IT или продуктовой компании будет плюсом, но не обязательно.
• Участие в проектах, связанных с развитием корпоративной культуры, формированием ценностей.
• Умение работать с HR-аналитика.
• Опыт создания, обновления или внедрения HR-политик и процессов.
• Знание HRM-систем (HiBob, BambooHR или аналогичных).
• Развитые коммуникативные, фасилитационные, аналитические навыки.
• Ваши сильные качества: коммуникабельность, гибкость, независимость, проактивность и готовность к проявлять инициативу.

Мы живем ценностями, определяющими наш подход к людям и бизнесу:

• Думаем стратегически, действуем четко — понимаем контекст, принимаем взвешенные решения.
• Мастерство в каждом, сила в команде — мы не соревнуемся, а укрепляем каждого другое.
• Открыты к диалогу, готовы к переменам — мы честно говорим о проблемах и вместе ищем решения.
• Опыт, который меняет правила игры — мы постоянно совершенствуем свои навыки, чтобы быть лидерами в своей области и обеспечивать конкурентоспособность нашей компании.
• Ваше развитие — это ваше влияние — каждый из нас создает влияние через собственный рост.

Мы предлагаем:

• 20 дней отпуска (22 после 3 лет работы в компании).
• 18 дней оплачиваемого отпуска по болезни. 
• 4 личных дня для психического восстановления.
• Выходной день рождения.
• Медицинская страховка, компенсация детского сада, консультации корпоративного психолога.
• Поддержка наставника и вашего будущего руководителя в процессе адаптации и в дальнейшем.
• Центр обучения, библиотека самообучения, доступ к платным курсам, посещение конференций за счет компаний.
• Корпоративные скидки от партнеров. 
• Корпоративные мероприятия, где мы совмещаем развитие и совместный драйв.
• Работа в современном бизнес-центре в центре города, с офисными плюшками, массажным креслом, ежемесячными днями пиццы, кровом и офлайн-мероприятиями.

Этапы отбора:

• Отправляйте резюме - и мы внимательно рассмотрим это.
• Интервью с рекрутером.
• Техническое собеседование с HRBP и рекрутером.
• Глубинное HR-интервью с руководителем HR и HRBP.
• Личная встреча с руководителем проекта в офисе.
• Предложение.