HR-бизнес-партнер в robota.ua

Привет, давай знакомиться! Мы компания robota.ua – онлайн-платформа по поиску работы в Украине. Мы являемся частью европейского холдинга Grupa Pracuj Ltd и партнером международной сети The Network. Каждый день мы помогаем тысячам людей найти работу, а компаниям найти сотрудников как можно быстрее и комфортнее! Сегодня у тебя есть возможность присоединиться к нашей команде профессионалов, которые уверенно шагают к одной цели и объединены общими интересами и жизненными ценностями, ведь мы находимся в поисках HR Business Partner.

Ожидание кандидата:

• Высшее образование (образование по HR направлению (курсы) – желательно);
• Опыт работы в HR сфере IT компании или подразделения – от 5 лет (желательно опыт работы в роли HR BP от 2х лет);
• Знание best practice в построении стандартных HR процессов в IT индустрии от момента принятия сотрудника на работу до момента увольнения;
• Умение составлять коммуникационные письма на персонал;
• Навыки работы с Excel (высокий уровень);
• Опыт работы с организационными структурами, штатным расписанием, отчетами по численности персонала;:
• Умение выстраивать эффективные рабочие отношения с основными стейкхолдерами;
• Нацеленность на результат;
• Умение работать в команде;
• Умение доказывать свою точку зрения в экологическом ключе;
• Наличие компетенции влиять.

Твоей зоной ответственности будет: 

Поддержка (или внедрение "с нуля") основных HR процессов в вверенных подразделениях для заслуги стратегических бизнес-целей компании и конкретного подразделения. Основные метрики, которыми будет мериться успешность выполняемых функций: в зоне содержания персонала – текучесть кадров, показатели eNPS, в зоне адаптации персонала – процент ранних увольнений среди новичков. обязанности'языки:

• Ответственность за наличие и поддержание актуальности организационной структуры бизнес-подразделения, а также штатных расписаний, контроль плановых и фактических показателей численности;
• Проведение Интро-встреч с новичками, и встреч в середине и конце испытательного срока для финализации прохождения испытательного срока новичками;
• Участие в проведении HR-инструментов в сфере управление эффективностью (Performance management);
• Планирование L&D активностей для бизнес-подразделений (снятие потребности в обучении, анализ, сопровождение процесса обучения);
• Участие в просмотре уровней компенсации в бизнес-подразделениях , анализ мотивационных схем, участие в разработке и внедрении изменений в С&B вопросах, консультирование руководителей бизнес-подразделений;
• Участие и поддержка в бизнес-подразделениях общих централизованных HR проектов (например, проекты по корпоративной культуре, бренду работодателя );
• Участие во внешних HR-ивентах с целью позиционирования бренда работодателя  компании.

То ждут:

• Конкурентная заработная плата;
• Официальное трудоустройство, которое включает в себя: 24 дня ежегодного отпуска и оплачиваемые больничные;
• График работы с Сев. по Пт. с 09.00до 18.00, конечно же, с часом перезагрузки;
• Медицинское страхование;
• Посещение профильных мероприятий и обучения;
• Отсутствие необходимости оформлять официальное больничное письмо на первые три дня заболевание, если ты чувствуешь, что скоро будешь на 100% готов приступить к работе; Забота от компании о ментальном здоровье; :)

Уже представляешь себя в нашей большой команде? Тогда отправляй свое резюме и приходи знакомиться!