HR-бизнес-партнер в Energame

Energame — это управленческая и инвестиционно-консалтинговая фирма, специализирующаяся на онлайн-развлечениях, охватывающая области спортивных ставок, азартных игр, киберспорта, фэнтези-спорта, решений для ИТ-платформ и производства контента по всему миру. Самым большим преимуществом веб-ринга, помимо нашего обширного опыта, является 30-летний практический опыт и глобальная сеть. и мышление роста. Мы ищем талантливого бизнес-партнера по HRB, который присоединится к нашей команде. Вашими основными обязанностями будут: Поддержка разработки и достижение годовой стратегии с учетом бизнес-приоритетов и глобальной стратегии управления персоналом; Выявление и создание ключевых сегментов талантов и предоставление вклада. к кадровому плану/кадровой модели;Разработка и реализация кадровой политики на основе потребностей бизнеса;Координация и содействие деятельности по управлению талантами для одного из наших партнеров;Консультация бизнес-лидеров по вопросам создания эффективной среды управления персоналом внутри партнера;Предоставление предложений по реструктуризации бизнес-подразделений и планированию преемственности;Совместно с менеджеры привлекают фундаментальные таланты и лидеров; тренируют команду лидеров, гарантируя, что они достигают своей цели и вдохновляют свои команды; консультируют и организуют различные сессии обратной связи; обеспечивают постоянные улучшения в организации и производительности; измеряют здоровье организации и руководят соответствующим взаимодействием сотрудников. управляют командой партнеров по персоналу; Анализировать HR-данные одного из наших партнеров, чтобы определить риски и возможности для улучшения; Направлять руководителей через HR-услуги. Необходимый профессиональный опыт: 3+ года опыта работы в должностях HRM/HRD/HRBP с количеством сотрудников более 200; Подтвержденная HR-экспертиза в различных HR-дисциплинах и процессах; Подтвержденный опыт управления взаимоотношениями с сотрудниками; Хороший понимание бизнес-операций и процессов; Доказанная способность содействовать, убеждать, влиять и завоевывать доверие на всех уровнях и во всех функциях; Доказанная способность понимать стратегические организационные вопросы и влиять на ключевых лидеров и заинтересованные стороны для получения рекомендаций и согласования; Аналитические, интерпретационные навыки и навыки принятия решений. ;Умение расставлять приоритеты и эффективно управлять повседневными запросами, а также активно решать более стратегические задачи по работе с людьми;Опыт работы в ИТ-индустрии будет плюсом;Английский язык — выше среднего.Мы заботимся о вас:Отпуск: Мы уделяем приоритетное внимание вашему благополучию. Наша политика отпуска предусматривает 20 рабочих дней в Украине и 21 на Кипре. Пособие по больничному листу: Ваше здоровье – наш приоритет. В дополнение к нашим стандартным пособиям по болезни мы также предлагаем гибкую политику предоставления отпусков по болезни без оформления документов. Вы можете взять до 5 рабочих дней в Украине и 3 рабочих дня на Кипре без необходимости предоставления подтверждающих документов. Компенсация за совместную работу: работайте гибко, где бы вы ни выбрали. Мы предоставляем ежемесячный бюджет для коворкингов в городах, где у нас нет физического местоположения, или возможность бюджета на расходы домашнего офиса два раза в год, доступную с первого дня. Модель преимуществ: доступ к нашим программам льгот для поддержки баланса между работой и личной жизнью, начиная с первого дня. . Вы можете потратить этот бюджет на что угодно, начиная от стоматологической помощи для себя и заканчивая ветеринарной поддержкой вашего четвероногого друга.lture. Направляйте вашу трудоспособную работу, увлекая обновленный Bonus System inplace для всіх наших робітників. Corporate events, gifts, и volunteering hours являются доступными toeveryone from day one. спорт, онлайн казино, киберспорта, фэнтези-спорта, решений ИТ-платформ и производства контента по всему миру. с учетом бизнес-приоритетов и глобальной HR-стратегии; Определять и формировать ключевые сегменты талантов и вносить данные в workforce plan/staffing model; Разработка и внедрение кадровой политики на основе потребностей бизнеса; информации о реструктуризации бизнес-подразделений и планирования;Вместе с менеджерами онбрдить ключевые таланты илидеров;Тренировать команду лидеров, чтобы они достигали своей цели идышат свои команды;Консультировать иорганизовывать различные сессии обратной связи;Обеспечивать постоянное совершенствование организации ипроизводительности; командой People Partners; Проанализировать кадровые данные для одного из наших партнеров, чтобы определить риски и возможности для совершенствования; Управлять лидерами через HR-службы. управление персоналом; Опыт в управлении отношениями с работниками; Хорошее понимание бизнес-операций и процессов; Способность содействовать, убеждать, влиять и выстраивать доверие на всех уровнях и всех функциях; нет ;Аналитические, интерпретационные навыки и навыки принятия решений;Способность определять приоритеты иэффективно управлять между ежедневными запросами ипроактивно управлять более стратегической повесткой дня для людей;Опыт работы вIT отрасли будет плюсом;Английский— Upper-intermediate.