Руководитель HR-BP @ Scale It Up Recruitment в Scale It Up Recruitment

Краткое описание роли Роль ведущего бизнес-партнера по управлению персоналом является важной должностью в организации. Вы будете нести ответственность за все аспекты HR, от «адаптации» до «выхода». Полный жизненный цикл сотрудника. Вы поможете управлять благосостоянием наших команд, чтобы обеспечить образцовый опыт сотрудников. Вы будете работать с руководителем отдела кадров для определения и реализации политик и процедур, обеспечивая при этом надежное управление и необходимую периодичность для соблюдения любых законов провинций/стран в Европе/ЕС. Ключевые обязанности этой должности будут включать следующее: ● Лидерство в области идей ● Быть малым и средним предприятием для всех видов HR-деятельности в регионе ● Привнести в группу лучшие практики HR ● Руководить/поддерживать глобальные и местные инициативы по улучшению HR ● НРС — работать в тесном контакте с руководителем обучения, развития и сообщества, чтобы обеспечить соответствие стратегии поставленным целям. ● Обеспечить баланс интеллектуального лидерства и совершенства в оперативной деятельности. Опыт руководства и управления различными HR-командами. Опыт межфункционального сотрудничества и влияния через отношения, знания. и данных Минимум 15 лет опыта работы – на должностях отдела кадров – в сфере ИТ-услуг или профессиональных услуг. В том числе не менее 5 лет на руководящей должности. Сильные организационные навыки, коммуникативные навыки и внимание к деталям. Способность управлять сложным набором заинтересованных сторон, работать. в рамках руководящих указаний и вопросов статус-кво. Способность анализировать данные, понимать внутренние/внешние тенденции и разрабатывать рекомендации к действию. Зрелость и способность разрешать конфликты. Отличные навыки межгруппового сотрудничества, коммуникации, ведения переговоров и межличностного общения. Способность справляться с двусмысленностью и достигать результатов в быстро развивающейся командной среде. Опыт работы в трудовых отношениях. Способность свободно говорить и писать по-английски, а также свободно владеть другими европейскими языками. Соответствующий отдел кадров. квалификации. Краткое описание роли Роль ведущего бизнес-партнера по управлению персоналом является важной должностью в организации. Вы будете нести ответственность за все аспекты HR, от «вхождения» до «выхода». Полный жизненный цикл сотрудника. Вы поможете управлять благополучием наших команд, чтобы обеспечить образцовый опыт сотрудников. Вы будете работать с руководителем отдела кадров для определения и реализации политик и процедур, обеспечивая при этом надежное управление и необходимую периодичность для соблюдения любых законов провинций/стран в Европе/ЕС. Ключевые обязанности этой должности будут включать следующее: ● Лидерство в области идей ● Быть малым и средним предприятием для всех видов HR-деятельности в регионе ● Привнести в группу лучшие практики HR ● Руководить/поддерживать глобальные и местные инициативы по улучшению HR ● НРС — работать в тесном контакте с руководителем обучения, развития и сообщества, чтобы обеспечить соответствие стратегии поставленным целям. ● Обеспечить баланс интеллектуального лидерства и совершенства в оперативной деятельности в роли, [Управлять и постоянно обновлять все кадровые политики и процедуры, обеспечивать эффективный опыт адаптации – тесно сотрудничать с командой по подбору персонала, управлять европейской программой вводного обучения сотрудников, обеспечивать надлежащее обновление и обслуживание соответствующих систем, Mуправлять европейской командой HRBP, чтобы обеспечить последовательное применение методов работы с персоналом. Тесно сотрудничать с командой HRBP в странах ДН и Латинской Америки – для обеспечения глобальной согласованности. Единая точка контакта для Европы для всех внутренних/внешних аудитов. Единая точка контакт по финансам/расчету заработной платы, по Европе, ежедневные запросы, обеспечение эффективного развертывания процесса управления производительностью - тесное сотрудничество с бизнесом для соблюдения согласованных сроков - и поддержка бизнеса с любыми результатами - например, привязка к НРС и создавать/поддерживать внедрение и управление PIP, Управлять процессом увольнения сотрудников, Работать с руководителем отдела кадров, чтобы обеспечить надлежащее управление отчетностью и анализом эффективности работы HR, Рассматривать способы улучшения работы команды HR, Управлять командой, заботящейся о затратах – участвовать в процессе формирования бюджета и нести ответственность за его достижения.] Требования: HR, HR BP, управление командами в технологической среде, глобальный опыт.