HR-асистент в International rescue committee

Эта должность будет базироваться в Харькове, Украине, с возможными командировками в другие регионы Украины. Целью этой должности является оказание поддержки специалисту по управлению персоналом и другим работникам отдела по работе с документами и внедрению глобальных кадровых процессов в харьковском офисе. Должностные обязанности: Текущее управление персоналом: Помогать в выполнении повседневных функций и обязанностей отдела управления персоналом в Харьковском офисе; Составление и обновление личных дел сотрудников (бумажные и электронные копии); ведение учета работников в системе WorkDay (HRIS); Обновление HR-трекеров (трекер отпусков, трекер личных дел и т.п.); Обработка документации и подготовка отчетов, связанных с кадровой деятельностью (штатное расписание, подбор персонала, обучение, жалобы, оценка эффективности работы и т.п.); новопринятых работников, помощь в организации вступительного инструктажа; организации тимбилдингов и обучающих мероприятий в тесном сотрудничестве с административным отделом. Компенсация и льготы: Помощь менеджеру по управлению персоналом в предоставлении информации для расчета заработной платы персонала (предоставление соответствующих данных (неявки на работу, премии, отпуска и т.п.). Квалификационные требования: 1+ год опыта работы в сфере рекрутинга или управления персоналом/администрирование. коммуникативные и организационные навыки. Продвинутые знания MS Office; Знание трудового законодательства; Продвинутые знания в сфере кадрового делопроизводства и документооборота; или выше, свободное владение украинским языком (русский язык будет преимуществом).Желаемая квалификацияСтепень бакалавра в области управления человеческими ресурсами или социальных наук (или смежных отраслях).Опыт работы с HRIS и базами данных; Опыт в сфере организации мероприятий будет преимуществом; Желание профессионально расти благодаря нетворкингу и возможностям постоянного обучения. Стандарты профессионального поведения: IRC и работники IRC должны соблюдать ценности и принципы, изложенные в Кодексе поведения IRC «Путь IRC». Это добродетель, служение и подотчетность. В соответствии с этими ценностями МЦР разрабатывает и внедряет политику защиты бенефициаров от эксплуатации и злоупотреблений, защиты детей, свободного от притязаний рабочего места, фискальной добродетели, борьбы с местью, противодействия торговле людьми и некоторые другие.