Специалист по кадрам и расчету заработной платы @ HR Partner в HR-PARTNER

Будущий работодатель – компания, оказывающая бухгалтерские и административные услуги более 10 лет, в том числе: для клиентов из сектора возобновляемой энергетики. Они работают на внутреннем и международном рынках.

Процесс набора будет состоять из трех этапов. Первое — это телефонное собеседование с Рекрутером, а второе и третье пройдут непосредственно в штаб-квартире компании.

Компания предлагает:

• Трудовой договор, первый испытательный сроком на 3 месяца, последующие на неопределенный срок
• Зарплата в пределах 5400 - 8300 тыс. злотых. брутто (в зависимости от опыта кандидата)
• Полная занятость, с 8:00 до 16:00, стационарно в штаб-квартире офиса
• Полное введение в должность
• Полное введение в должность
• li>< li> Высокая степень независимости
• Доступ к обучающей платформе
• Финансирование частной медицинской помощи

Этапы процесс набора персонала < /p>

1. Отправьте заявку
Соответствуете ли вы требованиям, содержащимся в одном из наших объявлений? Менеджер по подбору персонала свяжется с вами напрямую.

2. Давайте поговорим о вашем резюме
Расскажите нам о своих ожиданиях, и мы расскажем вам о наших. Будет время для вопросов и обсуждения предложения.

3. Рекомендация
Если Вы являетесь подходящим кандидатом на данную должность, мы будем рады познакомить Вас с клиентом.

4. Встреча
Назначаем лучшую дату встречи в компании. После этого вы получите обратную связь и узнаете, как все прошло. Мы также рассчитываем на ваше мнение.

5. Переговоры об условиях трудоустройства
Мы выступаем посредниками в переговорах по заработной плате. Устанавливаем условия предварительного и окончательного договора.

6. Дальнейшие действия
Как это работает? Руководитель отдела подбора персонала свяжется с вами, чтобы обсудить процесс адаптации или ваши первые впечатления от новой компании.

• Минимум 2 года профессионального опыта на аналогичной должности
• Минимальное среднее образование, желательно высшее в области управления или экономики
< li> Знание нормативно-правовой базы в области трудового права, социального обеспечения, НДФЛ и заработной платы
• Практическое знание программы Płatnik и пакета MS Office
• Знание вопросов, связанных с расчет и учет заработной платы и расчет гражданско-правовых договоров -юридические
• Знание системы ОПТИМА, плательщика R2 и английского языка приветствуется

Будущий работодатель – компания, оказывающая бухгалтерские и административные услуги более 10 лет, среди прочего для клиентов из сектора возобновляемой энергетики. Они работают на внутреннем и международном рынках.

Процесс набора будет состоять из трех этапов. Первое — это телефонное собеседование с Рекрутером, а второе и третье пройдут непосредственно в штаб-квартире компании.

Компания предлагает:

• Трудовой договор, первый испытательный сроком на 3 месяца, последующие на неопределенный срок
• Заработная плата в пределах 5400 - 8300 тыс. злотых. брутто (в зависимости от опыта кандидата)
• Полная занятость, с 8:00 до 16:00, стационарно в штаб-квартире офиса
• Полное введение в должность
• Полное введение в должность
• ли>
• Высокая самостоятельность действий
• Доступ к обучающей платформе
• Финансирование частной медицинской помощи

Этапы подбора персонала процесс

1. Отправьте заявку
Соответствуете ли вы требованиям, содержащимся в одном из наших объявлений? Менеджер по подбору персонала свяжется с вами напрямую.

2. Давайте поговорим о вашем резюме
Расскажите нам о своих ожиданиях, и мы расскажем вам о наших. Будет время для вопросов и обсуждения предложения.

3. Рекомендация
Если Вы являетесь подходящим кандидатом на данную должность, мы будем рады познакомить Вас с клиентом.

4. Встреча
Назначаем лучшую дату встречи в компании. После этого вы получите обратную связь и узнаете, как все прошло. Мы также рассчитываем на ваше мнение.

5. Переговоры об условиях трудоустройства
Мы выступаем посредниками в переговорах по заработной плате. Устанавливаем условия предварительного и окончательного договора.

6. Дальнейшие действия
Как это работает? Руководитель отдела подбора персонала свяжется с вами, чтобы обсудить процесс адаптации или ваши первые впечатления от новой компании.

,[Полное кадровое и расчетное обслуживание сотрудников, Самостоятельное составление расчетов по заработной плате, расчет вознаграждения работникам, урегулирование гражданско-правовых договоров, расчет рабочего времени сотрудников, Ведение кадровой документации в соответствии с действующими нормативными актами, Координация сопутствующих работ с трудоустройством иностранцев, Мониторинг изменений в законодательных нормах, Подготовка налоговых деклараций и расчетных документов, Контроль правильности расчета заработной платы и расчетов с ZUS и налоговой инспекцией, Решение текущих административных вопросов]
Требования: Водительские права, MS Office, Платник, Оптима
Дополнительно: Спортивная подписка, Частное медицинское обслуживание, Небольшие команды, Служебный автомобиль, Страховка, Бюджет обучения. ул>