Источник высокого уровня (с вызовами) в NewGMedia

22 августа 2024 года

High-level Sourcer (with calls)

Киев, Львов, отдаленно

Ты круто понимаешь где и как искать?
Разбираешься в людях иможешь создать Match согласно требованиям позиции?
Сложные вакансии и задачи с вызовом тебя драйвят?
Анализ, выводы и результаты это о тебе на 100%?
Можешь находить лучших кандидатов, от Mediabuyer до C-level?

Тогда эти задачи именно для тебя:

Твои задачи:

• Строить тесное сотрудничество с Рекрутерами для быстрого и качественного закрытия позиции.

• Проводить первичные звонки с кандидатами и редектировать нерелевантных.

• Имплементировать новые инструменты для улучшения эффективности сорсинга. Что там нового в AI?

• Выводы на основе данных, интуиция также тебе не помешает🙂
  

У нас будет match, если имеешь :

• Критическое мышление — анализ информации, выводы и аргументы — это твои инструменты вnegotiation.
• Уровень английского достаточен для коммуникации day to day, для чего было ее учить?)
• Аналитический vision — цифры, метрики, погружения в требования, углубляешься там где и рекрутер не сможет
• Проактивность — не успокоишься пока не получишь ответа и пазл не сложится
• Мышление out of box — для новых подходов, идей, решений, которые будут выделяться среди других. Креатив наш/ваше все)))

Наш процесс состоит из:

Блиц опроса (5 мин = 5 вопросов) ➡️ Звонок из рекрутером ➡️Интервью с Head of Recruitment ➡️ Job offer 🥳

Ты получишь:

• Отпуск: 20 дней отпуска , 36 дней больничных в год.
• Обучение: Занятия по английскому языку, компенсация обучения, поддержка на конференциях и семинарах.
• Профессиональный рост: Акцент на внутреннем продвижении по службе для карьерного роста.
• Медицинское страхование : Годовой бюджет на медицинские расходы.
• Особые случаи: Дополнительный выходной на день рождения, бонус за женитьбу, усиленная поддержка в связи с беременностью и родами.
• Рабочая среда: Минимальная бюрократия, отсутствие сверхурочных, необходимые инструменты и техника предоставляются.
• Баланс между работой и личной жизнью: Гибкие варианты удаленной, офисной или гибридной работы без микроменеджмента.

Именно ты можешь повлиять на наш результат💪 Проверим?

Так что наш блиц стартует именно сейчас: < /p>

1) Количество или качество?

2) Задача ASAP: заполнить ATS или передать кандидата Рекрутеру?

3) Отстоять кандидата или прислушаться к фидбеку Рекрутера? 4) Брейншторм или самостоятельная работа? 5) Кандидат 50/50: Реджект ли дать шанс? Отправляй свое CV + ответы на эти 5 вопросов + твои финансовые ожидания и мы с тобой свяжемся ASAP🤝