Инженер системы отопления в Проект-Рем-Буд, ТОВ

В команду потрібний кваліфікований інженер системи опалення, який розуміється на котельнях, теплопунктах, альтернативній енергетиці, елементах енергоаудиту. 1. Відомості про компаніюТОВ «ПРОЕКТ-РЕМ-БУД» працює більше 10 років на будівельному ринку. Ми займаємось будівництвом, в т.ч. проектування, монтаж, сервіс-ремонт інженерних мереж.Тільки за останні декілька років було зроблено більше 100 об'єктів безпосередньо по інженерії. Наші замовники: водоканали, теплоелектростанції, Міністерство фінансів України, комерційні та приватні банки, Офіс Генерального прокуратура, Верховний суд, вищі навчальні заклади, школи, дитячі садки, виробничі підприємства, заводи, фабрики, System Capital Management, Миронівський хлібопродукт, Астарта, Райз, Укрзалізниця, Київський метрополітен, Атомні електростанції, аеропорти, житлові комплекси, готелі, лікарні та інше.Маємо склади, виробничу базу.2. ЦінностіГоловне завдання для підприємства — зробити якісний продукт та врахувати всі потреби клієнта.В пріоритеті такі якості як: чесність, порядність, добросовісність, відповідальність, вміння доводити справу до кінця.Основними нашими цінностями є:командність — фундамент будівництва колективу. Сюди входять взаємозамінність в команді, відносини між працівником і керівництвом на рівних. Будь-яка цінна інформація для інших співробітників передається відразу. Без перекладання відповідальності, конфліктів і відмов у допомозі. Також під командністю ми маєм на увазі переважання заохочень над покараннями;конкурентність. У організації є конкурентні переваги, і персонал працює над розвитком цих переваг. Співробітники повинні розуміти, в чому вони сильніші за конкурентів, і як можуть посилити перевагу;визнання. Будь-яка нагорода для співробітника повинна бути фінансовою і моральною. Система заохочень передбачає задоволення не тільки фінансових потреб людини, а й бажання бути цінним, визнаним;темп. Основний ресурс — час. Будь-яка робота виконується в термін, без нагадувань. Для кожної роботи є дедлайн, обов’язковий до дотримання всіма співробітниками. У пріоритеті термінові завдання. І головне: час — гроші. Зрив термінів означає втрату грошей для компанії, отже і для співробітника;проактивність — це прагнення випередити ринок, запропонувати продукт раніше за інших, передбачати проблеми і підготувати рішення до того, як їх знайдуть конкуренти. Бути проактивним — значить, йти попереду попиту, і готувати продукт, який буде актуальний не тільки сьогодні, але і завтра.3. Чим буде займатися?Кандидат на посаду повинен знатися на: системи опалення, котельні, теплопункти, альтернативна енергетика, елементи енергоаудиту.В обов’язки входить:консультації клієнтів;зустрічі з клієнтами;надання комерційної пропозиції;виконувати ескізи;надавати технічні рішення;виконання проектних робіт (за наявності відповідної кваліфікації);авторський нагляд за виконанням робіт;робота з постачальниками;робота з підрядниками;робота з суміжними відділами підприємства;підготовка звітів встановленої форми;інше.4. Вимоги до кандидата:1) Може бути молодий спеціаліст (ка) або з великим досвідом роботи за даним або близьким напрямком.2) Повна вища технічна освіта (магістр/спеціаліст) за спеціальностями: теплоенергетика, теплотехника, ТГВ, ПЦБ.3) Опыт: от 2-х лет (является преимуществом).4) Умение проводить переговоры.5) Владение офисной техникой на уровне пользователя.6) Знание программ автокад, ревит, маджикад 2Д, 3Д проектирование, 1с.8 и АВК является преимуществом.7) Умение: читать проектную документацию, работать самостоятельно, планировать, договариваться.8) Качества: инженерный склад ума, ответственность, внимательность, вежливость, честность, усердие, энергичность, коммуникабельность, аккуратность.9) Знание и навыки практического применения оборудования 10) Документальное сопровождение всех процессов.11) Ответственное отношение к работе.5. Условия работы Возможно официальное трудоустройство после прохождения испытательного срока. Гибкие условия труда. Исповедуем западный подход к кадрам, то есть создаем должностную инструкцию под конкретного сотрудника в соответствии с его знаниями, навыками, умениями. Возможность профессионального роста и развития. Дружественный коллектив и комфортные условия труда. оплата труда.Обучение/наставничество в компании.Индексацию заработной платы.Заработная плата по результатам собеседования, в зависимости от квалификации кандидата.Оплачиваемые отпуска.Возможность воплотить в жизнь свои креативные идеи, научиться новому и реализоваться.