Руководитель по восстановлению системы здравоохранения (Health System Recovery Lead) в International Medical Corps

Міжнародний Медичний Корпус ніколи не вимагає від кандитатів внесків, платежів або інших грошових операцій. Якщо у зв’язку з працевлаштуванням на роботу у вас вимагають гроші, будь ласка, повідомте про це Міжнародному Медичному Корпусу на сайті для повідомлень про неправомірну поведінку: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Будь ласка, не надсилайте своє резюме або заявку на цей сайт, вони не будуть розглянуті.Опис вакансії Керівник з відновлення системи охорони здоров’я буде провідним представником Міжнародного Медичного Корпусу в консорціумі та здійснюватиме нагляд за заходами в рамках цільової задачі № 4. На цій посаді співробітник відповідатиме, насамперед, за технічне керівництво та нагляд за технічною діяльністю проєкту, забезпечуючи комплексне бачення різних цілей. Основні завдання і обов’язки Технічне лідерство та управління проєктамиРозробка, керівництво та виконання стратегії, робочого плану та бюджету цілі № 4 для досягнення результатів проєкту. Забезпечення технічного керівництва, яке гарантує, що плани реалізації цілі та управління нею будуть послідовно технічно обґрунтованими та відповідатимуть цілям проєкту, визначеним потребам та очікуваним результатам. Забезпечення технічного керівництва діяльністю зі збору та аналізу даних в рамках цілі № 4, а також пілотними проєктами та реалізацією цієї діяльності відповідно до загального бачення цілі.Керівництво загальною стратегією, управлінням та операціями для досягнення цілі, прийняттям ключових рішень, зменшенням ризиків та забезпеченням цілісності та своєчасної реалізації проєкту.Очолювати співпрацю та координацію в команді Міжнародного Медичного Корпусу та у співпраці з іншими членами консорціуму з метою забезпечення технічної обґрунтованості, дотримання та узгодження з вимогами проєкту напрямів, цілей, результатів, стандартів внутрішнього контролю та планів вимірювань, орієнтованих на результат. Проводити регулярний аналіз результатів, проєктних практик, інструментів та досягнень відповідно до програмних цілей та стандартів якості; інтегрувати навчання та адаптацію для постійного підвищення ефективності роботи на основі ефективного використання даних.Керувати ефективним впровадженням і дотриманням усіх політик Міжнародного Медичного Корпусу, як головної організації, та вимог донорів щодо діяльності, пов’язаної з Міжнародним Медичним Корпусом. Координувати роботу з міждисциплінарними командами та допоміжним персоналом для підготовки та збору інформації, необхідної для досягнення результатів та звітності.Координація та представництво на вищому рівніПрацює з командою вищого керівництва консорціуму, а також координує технічну діяльність з метою надання USAID та національним зацікавленим сторонам надійних та інноваційних рішень і процесів для забезпечення готовності до надзвичайних ситуацій та підтримки реагування на спалахи захворювань. Допомагає керівникам програмного відділу вести комунікацію з USAID, урядом, партнерами та іншими донорами/донорськими програмами з питань суміжної діяльності. Представляти проєкт у загальному спектрі діяльності Міжнародного Медичного Корпусу; сприяти та забезпечувати внутрішню міжвідомчу підтримку, що відповідає потребам проєкту та його команди; розвивати та підтримувати позитивні робочі стосунки з відповідними співробітниками Міжнародного Медичного Корпусу у відповідних відділах, таких як міжнародні програми, технічний відділ, відділ управління грантами та контрактами, відділ глобальних комунікацій та інші.Управління людськими ресурсамиОчолювати та контролювати технічну та операційну команду, включаючи забезпечення лідерства та розбудову потенціалу в разі потреби. Бути певним, що команда належним чином введена в курс справи, ролі та обов’язки розподілені належним чином, і що команда здатна реалізувати узгоджені результати проєкту.Розробляти стратегії підтримки персоналу, сприяти згуртуванню команди та впроваджувати принципи самодопомоги.Надавати підтримку та конструктивний зворотний зв’язок і проводити регулярне оцінювання ефективності роботи.Бути певним, що співробітникам проєкту надається підтримка та супровід з боку інших відділів.Безпека та поведінкаЗабезпечити контроль координації роботи персоналу, що виконує ціль № 4, з фахівцями з питань безпеки та охорони; забезпечити відповідність стратегій реалізації та підходів до зниження ризиків планам консорціуму та Міжнародного Медичного Корпусу з питань безпеки та охорони.Сприяти формуванню позитивного іміджу та загальної довіри до проєкту та організації, зокрема, шляхом дотримання Кодексу поведінки та етики, включаючи дотримання політики протидії домаганням, забезпечення охорони та захисту і СЕА.Бути певним, що члени команди належним чином навчені протоколам і політиці безпеки та поведінки, впроваджені системи підтримки добробуту, безпеки та захисту персоналу, а заходи з підтримки підзвітності бенефіціарам ефективно інтегровані та пріоритезовані впродовж усього проєкту.Мінімальні вимоги Як правило, ступінь магістра в галузі медицини, громадського здоров’я, міжнародного розвитку, міжнародних відносин або суміжних галузях.Як правило, 12+ років відповідного прогресивного досвіду управління дорогими, складними, багаторічними, багатопартнерськими проєктами, що реалізуються у сфері міжнародного розвитку та/або гуманітарної допомоги, у тому числі щонайменше 7 років на керівній посаді з надання технічної допомоги та здійснення управлінського нагляду.Продемонстрований значний досвід розробки та управління проєктами з акцентом на зв’язок між гуманітарною допомогою та розвитком, зміцненням систем охорони здоров’я та реформуванням систем охорони здоров’я. Підтверджене розуміння української системи охорони здоров’я та постачальників послуг.Продемонстрований досвід роботи з державними установами охорони здоров’я та іншими ключовими зацікавленими сторонами у сфері охорони здоров’я.Підтверджений досвід розвитку та управління відносинами з донорами та міжнародними організаціями. Досвід надання технічного керівництва, допомоги та нагляду за реалізацією проєкту, вимірювання ефективності відповідно до цілей, а також керівництва навчанням та наставництвом персоналу, партнерів та ключових стейкхолдерів. Продемонстрований досвід управління командами, використовуючи як особисті, так і дистанційні підходи до нагляду за персоналом у різних місцях.Професійні технічні знання та досвід у сфері зміцнення та реформування систем охорони здоров’я на територіях, пострадавших от конфликта Знание современной структуры здравоохранения и текущей реформы и восстановление системы здравоохранения в Украине. Сильные лидерские и управленческие навыки с подтвержденной способностью управлять и мотивировать мультидисциплинарные и мультикультурные проектные команды. Продемонстрированы стратегическое мышление, креативность, умение решать сложные проблемы и аналитические навыки. Знание архитектуры внешней помощи, включая механизмы финансирования гуманитарной помощи и развития. Сильные межличностные и коммуникативные навыки, как устные, так и письменные. Нормы поведения Согласно этой должности, человек должен стимулировать и поощрять культуру соблюдения требований и этики во всей организации и поддерживать четкое понимание стандартов соответствия и этики Международного Медицинского Корпуса и доноров, и соблюдать эти стандарты. Сотрудники также несут ответственность за предотвращение нарушения нашего кодекса поведения и этических норм, которые могут включать конфликты интересов, мошенничество, коррупцию или преследование. Если вы видите, слышите или узнаете о нарушении кодекса поведения и этических норм или политики безопасности, вы обязаны об этом сообщить. Если это наблюдательная позиция, следует подавать пример нравственного поведения через собственное поведение и надзор за работой других; обеспечить, чтобы те, кто отчитывается перед вами, имели достаточные знания и ресурсы для соблюдения стандартов, изложенных в кодексе поведения и этических норм; контролировать соответствие подчиненных работников; постоянно и справедливо обеспечивать соблюдение кодекса поведения и этических норм и политик Международного медицинского корпуса, включая политику безопасности и защиты от преследования, издевательства и сексуальных притязаний на рабочем месте; поддерживать работников, добросовестно поднимающих такие вопросы или выражающих беспокойство. Безопасность Все сотрудники разделяют ответственность и обязательства по безопасности и защите населения, с которым мы работаем, включая особо уязвимые категории взрослых и детей. Это включает в себя защиту от следующего поведения наших сотрудников или партнеров: сексуальная эксплуатация и насилие; эксплуатация труда, пренебрежение или насилие над детьми, взрослыми, относящимися к группе риска или ЛГБТ-представителями; любая форма торговли людьми. Равные возможности Международный Медицинский Корпус гордится тем, что предоставляет равные возможности трудоустройства всем сотрудникам и квалифицированным кандидатам независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, национального или этнического происхождения, возраста, инвалидности или статуса ветерана.