Глава/этот отдел кадров в HealthRight International / Право на здоров’я

5. Соберите и систематизирует необходимую информацию, предоставляет управление в должное время или по запросу:

• Какова атмосфера в лояльности персонала/лояльный и Ufgz) персоналом;
• Стоимость найма в разных разделах;
• % вакансий; Font-Weight: 400 "> 6. Персонал и мотивация. Глава отдела кадров создает программы обучения, распределяет полномочия в этих программах:
  • Предоставляет необходимое образование и материалы для руководителей и сотрудников, включая семинары, руководства, стандартизированные отчеты;
  • Управляют реализацией системы расчета эффективности сотрудника;
  • Создает программы внутреннего обучения, которые учитывают потребности организаций (Healthight International в Украине и UFGZ) (продвинутая подготовка, обучение новичков организаций и т. Д.) Вакансии в других структурных подразделениях на основе политики развития и обучения персонала. Font-Weight: 400 "> 7. Отношения формирует отношения в команде. Глава отдела кадров формулирует политику организаций (Healthright International в Украине и UFGZ) в отношении отношений с сотрудниками:
    • Определяет и рекомендует работать с коллегами, необходимыми для установления позитивных отношений;
    • рассматривает, отправляет, говорится в рекомендациях по выпуску персонала;
    • (ZusУложите все команды, рассмотрение предложений, опросы удовлетворения, информационные бюллетени, фокус -группы сотрудников, встретить один на один). Развивает персональный маркетинг. Сделки с процессами организационного планирования: оценивает структуру организаций (Healthight International в Украине и UFGZ), а также текущие и будущие проекты, предсказывают необходимость организационного персонала (если возможно). Разрабатывает корпоративную культуру организаций в Украине и UFGZ) для поддержки достижений организаций и способствовать развитию. Вместе с PR -отделом развивается бренд работодателя. Создает позитивную репутацию среди кандидатов за привлечение талантливых рам. Применяет лучшие мировые практики в области управления персоналом. Постоянно модернизируя свою профессиональную квалификацию. Образование в аспирантуре в области управления персоналом приветствуется. Успешный и подтвержденный опыт может быть преимуществом соответствующего образования. , желательно знание английского языка в B2 +; >
    • Опыт сотрудничества с иностранными партнерами является преимуществом; аналитические навыки; Человеческие ценности, способность руководить командой. Управление конфликтами - способность управлять конфликтами; Знайте, как объединить противоположные взгляды людей. построение прочных отношений; Ориентация и управление ими; Вдохновляющие и мотивирующие сотрудников. иметь возможность распознавать ошибки; Будьте честны с собой, знайте свои сильные и слабые стороны; Убедитесь, что слова и обещания не согласны.и - способность качественно и четко сформулировать свои мысли, эффективно передать задание, кратко и четко передавать все детали задачи; успешно вести переговоры; способность слушать и слышать; быть заинтересованными в мнении сотрудников и внимательно слушать; дать инструкции четко и кратко; Будьте открыты для других точек зрения, относитесь к ним с пониманием и уважением. Распределять и делегировать работу; Следите за достижением заданных целей. способность строить планы с учетом возможных изменений в обстоятельствах; Эффективно распределять ресурсы. правильно оценить их сильные и слабые стороны, постоянно развивать свои профессиональные, деловые и личные качества; участие в более сложных задачах для их профессионального развития. -лив баланс; Способность понимать их подчиненных и удовлетворить их потребности, привлекать благодарных, вдохновленных и эффективных работников. Внесите осязаемый вклад в работу команды, даже если личные интересы не учитываются. Основы расы, цвет кожи, религия, пол, национальное происхождение, политическая принадлежность, сексуальная ориентация, гендерная идентичность, условия семьи, инвалидность, генетическая информация, возраст. Организация реализует политику предотвращения сексуальных домогательств, сексуальной эксплуатации и злоупотреблений, в том числе на рабочем месте. Процедуры регулируются в соответствии с политикой SSEN и организационных правил и положений организации. Data-vacancymail = ""> [email protected] Год