Начальник отдела по управлению NGO проектами в Red Cross Ukraine

Национальный комитет Общества Красного Креста Украины (ТХЧУ) объявляетконкурс на должность Начальник отдела по управлению< strong>NGO проектами 

Общество Красного Креста Украины - крупнейшее гуманитарная организация Украины, которая одна из первых реагирует на все чрезвычайные ситуации в стране и оказывает помощь тем, кто больше ее нуждается. 

Чувствуете, что можете сделать мир лучше? Пприсоединяйтесь к Обществу Красного Креста Украины:  

• Возможность творить добро: Помогите тем, кто в этом нуждается, и почувствуйте вдохновение от сделанного взноса
• Новые знания и навыки: Пройдите интересные тренинги, станьте волонтером или сотрудником и получите опыт, который пригодится в жизни. 
• Друзья и единомышленники: Присоединяйтесь к команде неравнодушных людей, которые всегда готовы прийти на помощь. 
• Гордость за свои действия: Присоединяйтесь и почувствуйте гордость за то, что вы – герой! 

ОКК – это тысячи людей по всей Украине, которые ежедневно делают мир лучше. 

Общество Красного Креста Украины ищет высококвалифицированного, ориентированного на результат менеджера проектов/руководителя отдела управления проектами для обеспечения общего руководства и управления созданием нового подразделения по управлению проектами. Эта должность предусматривает управление и надзор за работой отдела управления проектами, который отвечает за сотрудничество с программными, операционными и финансовыми подразделениями в целях обеспечения успешной реализации инициатив Общества Красного Креста Украины. Эта должность сочетает навыки и опыт в проектном и финансовом менеджменте, соблюдении требований доноров и мониторинга влияния для обеспечения эффективного управления проектами на всех этапах жизненного цикла проекта.

Обязанности:

Лидерство в управлении проектами:

• Обеспечивать управление, лидерство и стратегическое видение в создании нового подразделения по управлению проектами в Обществе Красного Креста Украины li>
• Координировать с высшим руководством создание процессов и систем для обеспечения эффективного управления проектами и их реализации в организации.
• Управлять деятельностью отдела управления проектами и определять, как распределять ресурсы команды между проектами.
• Оказывать сильную и эффективную поддержку менеджерам проектов.
• Содействовать внедрению лучших практик управления проектами в рамках всей
•  организации, привлекая менеджеров проектов, операционный и финансовый персонал.
< li> Коммуниковать с высшим руководством относительно успехов, проблем и уроков, полученных при реализации проектов, и обмен ими в рамках всей организации.

Внедрение и соблюдение требований проектного менеджмента:

• Обеспечивать реализацию проектов в соответствии с целями и ожиданиями доноров, а также основными ценностями, стратегическим планом и руководящими принципами ОЧХУ.
• Обеспечивать соблюдение условий проектных соглашений, политик и процедур ООК и соответствующих внешних правил и положений. 
• Оказывать основную поддержку в управлении проектами, помогая менеджерам проектов успешно внедрять проекты и добиваться результатов.
• Управлять эффективными и действенными механизмами для запуска и закрытия проектов.
• Отслеживать бюджеты и прогнозы проектов, работая с менеджерами проектов для объяснения отклонений, а также предлагать и принимать меры по корректировке программного курса, если это необходимо. 
• Просматривать ежемесячные отчеты по проектам для обеспечения ежемесячного финансового надзора.
• Развивать и поддерживать профессиональные рабочие отношения с донорами и партнерами проекта.

Отчетность и мониторинг проекта:

• Предоставлять консультации отдела PMER (планирования, контроля, мониторинга и оценки) и совместно создавать инструменты и системы для отслеживания отчетов доноров и результатов проекта, а также сотрудничать с менеджерами проектов для обеспечения планирования и оценки проектов.
• Оказывать поддержку менеджерам проектов в работе с подразделениями (финансовый отдел, PMER, Логистический и т.п.) по реагированию на запросы доноров, обеспечивая своевременное закрытие запросов.

Управление персоналом, профессиональное развитие и построение команды:

• Создавать рабочую атмосферу, благоприятную для профессионального роста и развития отличного персонала на всех уровнях.< /li>
• Содействовать повышению подотчетности путем проведения полугодовых/годовых оценок работы персонала с использованием системы планирования и управления эффективностью.

Требования: