Руководитель отдела развития сети в Фора, ТОВ

Ищете надежность и перспективы развития? «Фора» — надежный работодатель. И мы динамично развиваемся и внедряем инновации. Ищем руководителя/руководителя отдела развития сети.

Наша работа нужна людям, потому что мы обеспечиваем экономическую и физическую доступность продуктов питания.

Вместе с Команда СУПЕРФОРИВТС, вы будете:

• Обеспечивать реализацию и соблюдение утвержденной стратегии развития компании

• Развивать сеть, участвовать в переговорах с партнерами и подрядчиками

• Контролировать выполнение условий действующих договоров аренды, их своевременную реструктуризацию и обновление

• Обеспечит эффективное развитие команды, повышение профессиональных компетенций и мотивацию сотрудников

На Форе вы получите:

• Интересную, стабильную работу в большом и надежная компания.
• Широкие возможности для профессионального развития.
• Достойная, официальная и своевременная выплата заработной платы.
• Гибридный график работы (как в офисе, так и удаленно): с 9:00 до 18:00.
• Корпоративная медицинская страховка и выгодные условия по страхованию родственников и детей.
• Команда, заботящаяся как о коллегах, так и о гостях.
• Восстановленные выходные на общественных началах. праздники
• Скидка на день рождения и другие дополнительные фишки от компании и партнеров для СУПЕРФОРМЕРОВ
• Комфортные условия работы (офис на правом берегу Киева - район метро Контрактовая площадь)

Для нас важно следующее:

• Высшее образование (экономика, менеджмент или другое профильное)

• Опыт работы в розничной торговле от 3 лет на руководящих должностях

• Уверенное владение основными программами пакета Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, Teams)

style="font-style: нормальный; font-weight: 400">Фора — сеть современных продуктовых магазинов рядом с домом. Наши сотрудники – СУПЕРФОРМЕРЫ. Вместе мы заботливое сообщество! Мы работаем, чтобы всегда иметь под рукой свежие продукты.

Отправляйте резюме и присоединяйтесь к сообществу заботы!

Обратите внимание, что во время собеседования мы можем проверить кандидата на соответствие квалификационным характеристикам профессии.

Считаемдля обратной связи в течение 5 рабочих дней. Если вы не ответите в течение этого времени, это означает, что мы не можем предложить вакансию в данный момент.

Гандикап — это работа, которая нужна людям.