Руководитель ИТ-отдела в bodo

Привет! Я Саша — директор по ИТ, развитию и инновациям bodo.

Пока я ищу руководителя ИТ.

Из собственного опыта знаю, что из стандартного описания на джоб-сайте трудно понять, твоя компания или нет. Поэтому в этой вакансии я постарался честно и подробно рассказать о позиции руководителя ИТ, нашей команде и компании.

Почему ищу специалиста лично, а не HR? У нас у bodo нет HR-отдела. Мы, руководители, сами формируем свои команды и культивируем корпоративную культуру. Все этапы отбора провожу я. Итак, познакомимся!

Мне 33 лет и 13 из них я в команде bodo. За это время под моим руководством компания прошла путь:

* от одного физического сервера до гибридной инфраструктуры с более чем 50 серверами;

* от аутсорсинга в программировании и системном администрировании до полноценных функций в середине компании;

* от тушения пожаров до системного подхода в направлении ИТ.

Что у нас есть:

* 2 системных администратора в подчинении, закрывающих L1/L2.

* Внешние подрядчики с компетенциями в сложных сервисах (например, телефония).

* Бюджет на развитие и операционные потребности.

* Программисты 1С и web в штате.

* ИТ-директор, работающий в компании 10+ лет.

* Почта на Google Workspace .

* Критические сервисы — в облаке.

* Работаем по best practice. Например: 1. Бекапы делаются постоянно, держатся в разных местах, если необходимо — шифруются и время от времени проверяются. 2. Элементы инфраструктуры дублируют критические функции (интернет, оборудование…).

* Поэтапная адаптация в должности. План обучения профессиональным задачам, инструкциям, постоянным встречам со мной и коллегам, которые готовы помочь и подсказать. Я всегда в доступе, чтобы ты мог подойти и задать вопрос.

* У нас отсутствует бюрократия, решения принимаются быстро. Право голоса есть у всех — любая твоя идея будет услышана, и если она релевантна, мы ее реализуем. Ты сам выбираешь, когда удобнее приходить в офис: на 8, 9, 10 или 11 часов. Далее — работаешь 9-часовой рабочий день (из них — 1 час обеда).

* Офис в центре (ул. Малевича, 86Н — 5 минут пешком от ст. м. «Лыбидская»). p>

* Финансовая стабильность — официальное трудоустройство с первого дня, зарплата дважды в месяц без задержек, 24 дня оплачиваемого отпуска.

* Просмотр зарплаты каждый год.

* Оплата 50 % расходов на внешнее профессиональное обучение.

* 30% скидки на впечатление для самостоятельного посещения и в подарок.

* Выходной на день рождения, если он выпадает в твой рабочий день.

И конечно, здравый смысл и чувство юмора. Никакого официоза — все здесь на «ты».

Теперь о наших требованиях к ищущему специалисту:

* Самостоятельно искал, выбирал и нанимал подчиненных.

* Управлял поддержкой 100+ пользователей через helpdesk.

* Умеет настраивать как Windows, так и Linux серверы.

* Знает сетевую модель OSI и строил сложные сети с распределением на VLAN.

* Имеет опыт построения локальныхих сетей на базе оборудования Mikrotik.

* Настраивал системы мониторинга не только по стандартным шаблонам, а также имеет практический опыт создания дашбордов под конкретные задачи.

* Имеет желание «докопаться» до причин возникновение любых проблем, а не просто разобраться с их последствиями.

* Понимает важность создания бекапов, необходимость их дублирования, проведение периодических проверок путем развертывания бекапов и на практике использует это в своей работе.

p>

* Способен расписать задачу с оценкой времени в месяц вперед как для себя, так и для подчиненных.

* Работает на результат, а не «с девяти до шести, чтобы отсидеть».

* Требователен к себе и окружающим.

* «Интересуется» сферой ИТ в свободное от работы время.

* Печатает со скоростью от 250 символов. Проверить себя можешь здесь.

* Без вредных привычек (в том числе IQOS, glo, одноразки, вейпы и т.д.).

ВАЖНО: все , в том числе я работаем в офисе полный рабочий день. Удаленной работы или гибридного графика нет.

Как формируется заработная плата?

Зарплата у всех у компании составляется по ставке и по бонусной части. У тебя будут квартальный и годовой бонус.

Бонусы зависят от выполнения следующих KPI:

* выполнение ключевых проектов (90% бонуса);

* выполнение критических правил и дедлайнов (10% бонуса).

Об испытательном сроке

В этой должности он составляет 6 месяцев. Зарплата не отличается на испытательном сроке и после. Вот пример целей, которые у тебя будут для его прохождения (список частичный):

* Провести инвентаризацию всего ИТ-оборудования в офисе Киева используя GLPI и создать рабочие инструменты для управления техникой (выдача, прием, сдача в ремонт) , утилизация …).

* Перенести критические серверы Турции (1С, apache, DC, Mikrotik) в облако, находящееся в Турции.

* Пересобрать структуру пяти файловых слой из распределением доступа по позициям.

* Создать карту сети в Zabbix с детализацией всей логики.

О нашем процессе найма

Я лично разбираю все отзывы и провожу телефонные и офлайн собеседования. Решение принимаю быстро и предоставляю обратную связь (как продолжение общения, так и его завершение) сразу или на следующий день. То же ожидаю и от кандидата.

Между отзывом на вакансию и получением джобоффера может пройти всего несколько дней.

* 2021 по сравнению с 2020 годом рост +41,78%

* 2023 по сравнению с 2022 годом рост +71,47%

* план на 2024 по сравнению с 2023 годом рост +31%

Цели компанна ближайшие 2 года:

* Запустить продажи подарков-впечатлений еще в нескольких городах Украины: Хмельницкий, Винница, Тернополь и далее.

* Выйти в точку безубыточности в Турции.

* Запустить сервис для организации досуга. Чтобы украинцы могли легко найти и забронировать варианты, как провести досуг.

* Запустить новую страну по модели международной франшизы.