Руководитель IT-отдела в bodo

Привет! Я Саша — директор по ИТ, развитию и инновациям. " rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">bodo.

Пока я ищу руководителя ИТ.

Из собственного опыта знаю, что по стандартному описанию на джоб-сайте трудно понять, твою ли компанию, или нет. Поэтому в этой вакансии я постарался честно и подробно рассказать о позиции руководителя ИТ, нашей команде и компании.

Почему ищу специалиста лично, а не HR? У нас в bodo нет HR-отдела. Мы, руководители, сами формируем свои команды и культивируем корпоративную культуру. Все этапы отбора проводим. Познакомимся!

Мне 33 года и 13 из них я в команде bodo. За это время под моим руководством компания прошла путь:

• от одного физического сервера к гибридной инфраструктуре с более чем 50 серверами;
• от аутсорсинга в программировании и системном администрировании до полноценных функций внутри компании;
• от тушения пожаров до системного подхода в направлении ИТ.

Что у нас есть:

1. 2 системные администраторы в подчинении, закрывающие L1/L2.
2. Внешние подрядчики с компетенциями в сложных сервисах (например, телефония). 
3. Бюджет на развитие и операционные нужды.
4. Программисты 1С и web в штате.
5. ИТ-директор, работающий в компании 10+ лет.
>
6. Почта на Google Workspace.
7. Критические сервисы — в облаке.
8. Работаем по best practice. Например: 1. Бекапы делаются постоянно, держатся в разных местах, если необходимо — шифруются и время от времени проверяются. 2. Элементы инфраструктуры дублируют критические функции (интернет, оборудование…).
9. Поэтапная адаптация в должности. План обучения профессиональным задачам, инструкциям, постоянным встречам со мной и коллегам, которые готовы помочь и подсказать. Я всегда в доступе, чтобы ты мог подойти и задать вопрос.
10. У нас отсутствует бюрократия, решения принимаются быстро. Право голоса есть во всех — любая твоя идея будет услышана, и если она релевантна, мы ее реализуем.
11. Гибкий график начала рабочего дня— нам неважно, на какую ты приходишь. Ты сам выбираешь, когда удобнее приходить в офис: на 8, 9, 10 или 11 час. Далее — работаешь 9-часовой рабочий день (с них — 1 час обеда). >
12. Финансовая стабильность — официальное трудоустройство с первого дня, зарплата дважды в месяц без задержек, 24 дня оплачиваемого отпуска.
13. Просмотр зарплаты каждый год.
14. Оплата 50% расходов на внешнее профессиональное обучение.
15. 30% скидки на впечатление для самостоятельного посещения и подарок.
16. Исходящий день рождения, если он выпадает в твой рабочий день.
17. И конечно, здравый смысл и чувство юмора. Никакого официоза — все здесь на «ты».

Теперь о наших требованиях к специалисту, которого ищу:

1. Самостоятельно искал , выбирал и нанимал подчиненных.
2. Управлял поддержкой 100+ пользователей через helpdesk.
3. Умеет настраиватьи как Windows, так и Linux серверы.
4. Знает сетевую модель OSI и строил сложные сети с распределением на VLAN.
5. Имеет опыт построения локальных сетей на базе оборудования Mikrotik.
6. Настраивал системы мониторинга не только по стандартным шаблонам, но также имеет практический опыт создания дашбордов под конкретные задачи.
7. Имеет желание «докопаться» до причин возникновения любых проблем, а не просто разобраться с их последствиями. .
8. Понимает важность создания бекапов, необходимость их дублирования, проведение периодических проверок путем «развертывания» бекапов и на практике использует это в своей работе.
9. Способен расписать задачу с оценкой времени в месяц вперед как для себя, так и для подчиненных.
10. Работает на результат, а не «с девятой до шести, чтобы отсидеть».
11. требовательный к себе и к окружающим.
li>
12. «Интересуется» сферой ИТ в свободное от работы время.
13. Печатает со скоростью от 250 символов. Проверить себя можешь. jeUlkIjo4NDI2MjgzfQ==" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">  здесь.
< li>Без вредных привычек (в том числе IQOS, glo, одноразки, вейпы и т.д.).

ВАЖНО: все, в том числе я, работаем в офисе полный рабочий день. Удаленной работы или гибридного графика нет.

О нашем процессе найма

Я лично разбираю все отзывы и провожу телефонные и офлайн-беседы. Решение принимаю быстро и предоставляю обратную связь (как продолжение общения, так и его завершение) сразу или на следующий день. То же ожидаю и от кандидата. 

Между отзывом на вакансию и получением джобоффера может пройти всего несколько дней.

Сопроводительное письмо и указанные в нем финансовые ожидания – обязательные элементы отклика. Так я в частности понимаю, что ты прочитал вакансию. На рынке мы 14 лет: более 1 000 000 клиентов, 140 сотрудников, работаем в Украине и Турции. С нами сотрудничают в двух странах более 800 партнеров, предоставляющих различные услуги: СПА, экстрим, мастер-классы. 

Каждый год, кроме 2022, наш объем продаж подарков-впечатлений растет:< /span>

• 2021 по сравнению с 2020 годом рост +41,78%

• 2023 по сравнению с 2022 годом рост +71,47%

• https://www.youtube.com/watch?v=MTnXqC7YX3o