Руководитель группы по обучению инструкторов Обучение Рискам связанным с взрывоопасными предметами в The HALO Trust

Мы открыты для всех слоев населения не зависимо от расы, национальности,возраста,религиозных предпочтений. /p>

Пожалуйста,не стесняйтесь отметить в отзыве если имеете такую особенность.

Описание

HALO Trust - это самая старая и крупнейшая в мире организация по гуманитарному разминированию. организация со штаб-квартирой в Великобритании Миссия HALO – защитить жизнь и восстановить средства к существованию в районах, пострадавших в процессе конфликта Мы проводим очистку территорий от наземных мин и другого оружия, а именно кассетных бомб и боеприпасов, запасов стрелкового оружия и самодельных взрывных устройств (СВП) В HALO работает около 30 стран и регионов мира. защиты жизни и восстановления средств к существованию для пострадавших от конфликта. HALO работает в Украине с 2016 года, выполняя работы и мероприятия по гуманитарному разминированию, а именно мероприятия по обследованию, разминированию и информированию об опасности мин и ВНП. В связи с расширением мы ищем в нашу команду. команды тренеров подразделения Обучение Рискам связанным с взрывоопасными предметами .

Основные обязанности и задачи:

1. обучение тренеров НРВНП (Обучение рискам, связанным с Взрывоопасными предметами), осуществляет контроль за индивидуальной работой членов группы обучения тренеров в соответствии с их должностными инструкциями, определяет обязанности и задачи сотрудников, которые ему подчиняются, регулярно проводит оценку работы сотрудников, подчиняющихся ему; НРВНП 

2. Отвечает за выполнение задач от Главного руководителя групп обучения тренеров. Планирует мероприятия по обучению тренеров по указанию Главного руководителя групп обучения тренеров (согласно плану мероприятий и стратегии развития компонента ТоТ).

3. стандартов и политик ХАЛО. Докладывает Главному руководителю групп обучения тренеров о любых инцидентах и ​​проблемах в сфере безопасности; и обеспечивает выполнение мероприятий по обучению тренеров в соответствии с внутренней политикой ХАЛО и СОП по НРВНП; , СОП и подходов к НРВНП; 5. Ведет учет оборудования/материалов/униформы группы обучения тренеров и их доступность для проведения мероприятий по обучению тренеров;рівництвом та випускників тренінгів. Завчасно попереджає Головного керівника груп навчання тренерів про будь-які майбутні потреби, щоб забезпечити вчасну доставку товарів; 

6. Проводить сесії з навчання тренерів; Надає підтримку членам групи навчання тренерів під час проведення тренінгів з навчання 

7. Відповідає за якість та ефективність проведення заходів проєкту, документує досвід діяльності. Впроваджує систему звітності програми навчання інструкторів, перевіряє актуальність бази інструкторів, збирає та надає інформацію про показники програми навчання тренерів. 

8. Надає звіти про заходи з навчання тренерів, що здійснюються в усній, електронній та/або письмовій формі відповідно до внутрішньої політики ХАЛО; Виконує точний та обґрунтований підрахунок учасників тренінгів та відстеження розподілу матеріалів; 

9. Проводить тестування матеріалів тренінгу НРВНП надає пропозиції для покращення та зміни програми навчання тренерів; Збирає інформацію необхідну для важливих тематичні дослідження, які ілюструють ефективність та недоліки програми та методики навчання тренерів, практичне застосування знань тренерів в процесі та після навчання. 

10. Підтримує поважні та ефективні комунікації з відповідними органами влади, міжнародними та національними гуманітарними організаціями, волонтерами, громадськими організаціями та іншими зацікавленими сторонами з метою визначення потреб у отриманні навчання тренерів. За вказівкою Головного керівника ТоТ аналізує запити та визначає учасників за критеріями стратегії розвитку компоненту навчання тренерів. 

11. Проводить заходи присвячені обміну досвідом між учасниками та випускниками тренінгів. За запитом керівництва забезпечує висвітлення діяльності компоненту навчання тренерів; Забезпечує відповідну документацію тренінгів, включаючи фото докази, як того вимагає політика відділу НРВНП; 

12. Забезпечує дружнє, поважне та продуктивне спілкування між членами групи та учасниками тренінгів, надає підтримку та наставляє членів групи під час виконання ними повсякденних завдань; Попереджає Головного керівника напрямку НРВНП про вимоги до підготовки членів групи та учасників тренінгу; 

13. Забезпечує, щоб члени групи, яка знаходиться під його керівництвом, були психічно та фізично придатними для щоденного проведення заходів з інформування про мінну небезпеку. У разі виникнення надзвичайних ситуацій Керівник групи має вжити відповідних заходів та доповісти про ситуацію Головному керівнику груп навчання тренерів та медичному відділу; 

14. Виконує інші відповідні адміністративні/практичні завдання, пов’язані з обов’язками Керівника групи навчання тренерів.

Вимоги

1.   Базова вища освіта: освітньо-кваліфікаційний рівень не нижче бакалавра ( напрямку освіта , комунікації, психологія  або суміжна галузь )

2.  Базовий досвід роботи програм офісного пакета Microsoft Office (Word, Exce, Power point), Zoom, Google, Onedrive тощо).

3.  Досвід роботи – мінімум 1 рік (бажана діяльність: протимінна діяльність, освіта, психологія, педагогіка, підготовка та проведення тренінгів, досвід публічних виступів, ділове листування, комуникационные навыки и работа в команде, опыт работы в негосударственных организациях).

4.  Свободное владение украинским языком (устный и письменный), владение английским языком будет преимуществом.

5.  Водительское удостоверение категории B с активным опытом вождения транспортным средством с механической коробкой передач будет преимуществом.

6. Упорядоченный военноучетный документ (для военнообязанных).

 Для внутренних кандидатов, подаваемых на эту вакансию, является обязательным требованием - отсутствие дисциплинарных взысканий и хорошая деловая репутация , за период работы в Хало Украина.

Условия :
Трудоустройство согласно КЗПП;

Бронирование военнообязанных;

График работы - 10/4 ,с 08.00 - 17.00 (обеденный перерыв 12.00-13.00);

Заработная плата – 51 975, 00 (с этой суммы будут удерживаться налоги);

Удобный офис в г.Бровары;

Корпоративный трансфер из г.Лесова и по г.Бровары;

Работа в дружеском и интернациональном коллективе ;

Страхование жизни рискам;

Корпоративные курсы по изучению английского языка ;

Психологическая поддержка.

HALO Trust – это работодатель равных возможностей, не допускающий дискриминации ни одного кандидата по признакам возраста, инвалидности, изменения пола, официального или гражданского брака, беременности и материнства, расы, религии или верований, пола или сексуального ориентации.

HALO Trust стремится к культуре, одновременно разнообразной и инклюзивной, и мы стремимся нанимать, развивать и удерживать самых талантливых людей из всего разнообразия кандидатов.

HALO Trust неуклонно стремится к созданию. безопасной и надежной среды, поддерживающей и способствующей благосостоянию и благополучию каждого, кто взаимодействует с благотворительной организацией или ее членом. Организация придерживается подхода нулевой толерантности к действиям, противоречащим этим принципам.