Руководитель отдела обучения и развития персонала в BAYADERA GROUP

Баядера Групп — крупный национальный холдинг, специализирующийся на производстве и реализации высококачественной алкогольной продукции (ТМ "Хлебный Дар", "Козацкая Рада", "Первый" Гильдия», продукция ТМ «Коблево», «Маренго» и др.).

Стабильная компания с 34-летней историей успеха, лидер алкогольной отрасли, ищет руководителя отдела обучения и развития персонала, который будет строить и развивать корпоративную систему обучения: от диагностики потребностей до внедрение программ развития, администрирование LMS и аналитика эффективности обучения.

Ожидания от кандидата:

• высшее образование;
• опыт руководителя отдела обучения персонала в крупных компаниях (предпочтительно FMCG, розничная торговля, дистрибуция и т.д.);
• готовы рассмотреть кандидатов без управленческого опыта (Менеджер по обучению, Тренер);
• опыт разработки и проведения тренингов, мастер-классов, семинаров и фасилитационных сессий;
• умение измерять эффективность обучения;

• знание современных HR-подходов: оценка, развитие, мотивация, работа с кадровым резервом;

• знание методов оценки компетенций, тестирования, собеседования по компетенциям;

• практический опыт работы с LMS Collaborator (курсы, тесты, отчеты, структура программы).

Основные обязанности по должности:

• планировать систему обучения и развития: формировать годовые и квартальные планы, цели и KPI программ обучения;

• администрировать и развивать LMS (Collaborator) — наполнение и обновление контента, поддержка структуры курсов, тестов, пользователей, отчетность и мониторинг обучения;

• диагностировать потребности в обучении: организовывать оценку компетенций, тестирование профессиональных и личностных качеств, определять развитие направления;

• организовывать и проводить обучающие мероприятия: тренинги, семинары, программы адаптации (самостоятельно или с привлечением внутренних/внешних тренеров);

• разрабатывать и реализовывать программы развития компетенций для сотрудников различного уровня;

• подготавливать методические и учебные материалы для обучения, адаптации и внутренних коммуникаций;

• участвовать в формировании кадровой политики и HR-стратегия компании в части обучения, развития, оценки и удержания персонала;

• формирование и поддержание кадрового резерва; поддерживать индивидуальные планы развития ключевых сотрудников;

• консультировать руководителей подразделений по эффективности обучения и адаптации, давать рекомендации по улучшению;

• мониторить рынок обучения и выбирать внешних поставщиков; интегрировать современные форматы и решения в систему образования.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство.
• Отпуск 24 календарных дня.
• Конкурентоспособная заработная плата.
• Корпоративная библиотека.
• Профессиональное развитие и обучение.
• Надежное жилье.

Уважаемые кандидаты, ждём ваше резюме с указанием уровня зарплаты.