Руководитель отдела оценки и развития персонала в Meest China

Meest China — международная почтово-логистическая компания, специализирующаяся на доставке коммерческих грузов и почтовых посылок из Китая в Украину и еще в ряд стран мира. Мы гарантируем: конкурентную, стабильную и своевременную заработную плату; официальное трудоустройство (оплачиваемые больничные, отпуска); график работы: понедельник-четверг с 9.00 до 18.00, пятница - с 9:00 до 17:00; офисный формат работы, после прохождения испытательного срока есть возможность работать гибридно (определенные дни в офисе, определенные удаленно); языки; через 3 месяца работы можно выбрать одну из льгот: медицинское страхование, оплату тренажерного зала, компенсацию обучения, корпоративное питание, заботу о ментальном здоровье. Обязанности: разработка политик и процедур по оценке и развитию персонала; обучение и развитие команды направления; организация, сопровождение и обеспечение функционирования ежемесячной (one to one) и годовой (аттестация) процедуры оценки персонала; участие в разработке модели корпоративных компетенций; организация описания должностей, дальнейшее обновление и ведение базы должностей в компании; должностей с последующей оценкой стоимости функционала. организация учета, проверки и контроля показателей эффективности всех подразделений компании; создание аналитической отчетности по оценке персонала; автоматизация процессов; разработка и внедрение проектов по развитию hard, soft skills у сотрудников компании; разработка и внедрение программ индивидуального развития и кадрового резерва; бюджетирование направления оценки и развития персонала; ведение и предоставление отчетности. Требования: высшее образование (управление персоналом, экономика, финансы); опыт работы на аналогичных должностях от 3-х лет; опыт построения и реализации проектов по оценке и развитию персонала; навыки автоматизации процессов; знание методов оценки персонала всех уровней; аналитические навыки и прогнозирование.