Начальник отдела компенсаций и льгот в HR Agency Key People

Наш клиент — компания в секторе FMCG с собственным производством, работающая как на территории Украины, так и в одной из стран Евросоюза. Бизнес активно развивается и переходит от модели оперативного управления к структурированной, системной организации.

В настоящее время в компании происходит перезапуск ключевых функций, в частности HR, с акцентом на прозрачность, контроль затрат и поддержку бизнес-стратегии.
В связи с этим открыта должность Руководитель отдела компенсаций и льгот - ключевая экспертно-управленческая роль в HR. функции.

Эта роль связана с построением и управлением системой вознаграждений, которая напрямую влияет на привлечение, удержание и мотивацию персонала, а также на финансовые показатели бизнеса.

Цель должности

Создать конкурентоспособную, справедливую и финансово обоснованную систему вознаграждений и льгот, которая:

• поддерживает бизнес-цели компании;

• обеспечивает внутреннюю справедливость и внешнюю справедливость конкурентоспособность;

• прозрачна, управляема и масштабируема.

Основные сферы ответственности
Стратегия вознаграждений и льгот

• разработка и реализация стратегии C&B в соответствии со стратегиями бизнеса;

оценка;

• контроль правильности должностей и вознаграждений диапазоны.

Управление ФОП и составление бюджета

• Планирование и контроль фонда оплаты труда;

• Поддержка пересмотра заработной платы, процессов ежегодного повышения;

• Анализ влияния изменения вознаграждения на финансовые показатели.

Премиальные и переменные системы

• разработка систем премирования, ориентированных на KPI;

• поддержка систем премирования производственных, коммерческих и офисных подразделений;

• контроль правильности расчетов и выплат.

Льготы и нематериальная мотивация

• управление льготными программами (страхование, обучение, льготы);

• оценка эффективности и прибыльности программы;

• взаимодействие с поставщиками и оптимизация затрат.

Аналитика и бенчмаркинг

• участие в опросах и обзорах рынка зарплат;

• подготовка аналитических отчетов для руководства;

• HR-аналитика: оплата труда собственный капитал, оборот, затраты на одного сотрудника и т.д.

Соблюдение законодательства и управление командой

• обеспечение соблюдения трудового и налогового законодательства;

• взаимодействие с финансовыми и юридическими функциями;

• Управление командой C&B, развитие компетенций и контроль результатов.

Кандидат профиль

Опыт:

• 5+ летв сфере компенсаций и льгот;

• не менее 2 лет на руководящей или экспертно-руководящей должности;

• опыт внедрения или трансформации систем вознаграждения.

Профессиональные компетенции:

• глубокие знания в области C&B, грейдинга, оценки должностей;

мышление;

• аналитическое мышление и внимание к деталям;

• умение аргументировать и влиять на управленческие решения;

• конфиденциальность и управленческая зрелость.

Что предлагает компания

• ключевая роль в трансформации HR-функции;

• непосредственное влияние на бизнес компании результаты;

• работа в развивающемся международном бизнесе;

• профессиональная среда и поддержка перемен;

• конкурентные условия и долгосрочное сотрудничество.
  
  
  

  Отправляя резюме, вы соглашаетесь на обработку персональных данных в соответствии с Законом Украины "О защите персональных данных" data".

  
  

  style="font-weight: 400"/>Подробнее на нашем канале Telegramhttps://t.me/keypeoplecareer