Руководитель отдела подбора персонала компании/HRD в Food Market

Сеть продуктовых магазинов Фуд Маркет открывает вакансию Руководитель отдела кадров компании.  Мы ищем профессионального и энергичного специалиста, который поможет усовершенствовать политику компании в области управления персоналом, усовершенствовать кадровую стратегию, поднять корпоративную культуру и обеспечить эффективную работу отдела кадров.

Условия работы:

• Работа в современном, комфортном офисе (БЦ) в Киеве возле метро

• График работы: пятидневная рабочая неделя (пн-пт), с 09:00 до 18:00, суббота и воскресенье – выходные

• Официальное трудоустройство

• Своевременная и прозрачная выплата заработной платы

• Возможность профессионального роста и реализации HR-инициатив в масштабе в компании

• Дружелюбная атмосфера, открытость к изменениям

Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии управления персоналом в соответствии со стратегией компании
• Поддержка и оптимизация HR-процессов: отбор, адаптация, обучение, развитие, мотивация и оценка сотрудников
• Управление кадровым учетом и обеспечение благоприятной рабочей среды
• Построение эффективного HR функционирование в масштабе сети: офисы, магазины, склады.
• Обеспечение коммуникации между руководством и сотрудниками.
• Формирование корпоративной культуры и участие в ней: мотивационные программы, праздники, благодарности и т.д.
• Работа с кадровыми рисками, правовыми аспектами и конфликтами.

Требования:

• Опыт работы на позиции HRD или руководителя отдела кадров — от 3 лет
• Опыт работы с большим штатом (от 600 человек), желательно в продуктовом ритейле или FMCG
• Практический опыт построения HR-системы или масштабных преобразований
• Знание Трудового Кодекса Украины
• Сильные лидерские и аналитические способности
• Высшее образование (менеджмент, HR, психология, экономика, и т.д.)

Почему выбирают нас:
– Молодая, но уже мощная HR-структура: более 70 магазинов в Киеве и Вишневе со стабильным ростом (открытие 1-2 магазинов в месяц);
– Бизнес-подход к качеству: собственная пекарня, кулинарный отдел и гастрономические инновации;
– Системность и прозрачные процессы: возможность эффективного масштабирования HR-функции;
– Энергичный корпоративный бизнес культура: развитие, мотивация, привлечение и поддержка ценностей.

Ждем ваших отзывов!
Если вы хотите реализовывать HR-стратегии, влиять на развитие компании и работать в профессиональной команде — мы будем рады встрече с вами.