Руководитель отдела управления талантами в Cieden

Cieden — агентство по дизайну и маркетингу цифровых продуктов, которое быстро развивается и ищет руководителя отдела управления талантами, который присоединится к нашей команде.
Мы ожидаем, что он присоединится к нашей команде. увидеть энтузиастов и талантливых людей, которые преуспевают в вызовах и переменах, которые хотят изменить ситуацию, добившись результатов. Мы ожидаем настоящего партнера, который поможет нам расти. Наш идеальный кандидат — мотивированный, быстро обучающийся человек, сочетающий в себе отличные коммуникативные навыки с интеллектом и креативностью.

Мы хотели бы найти человека, который живет во Львове и может время от времени приезжать в офис. Однако, если вы из другого города и хотите время от времени приезжать к нам во Львов, это тоже здорово!

Что вы будете:
- Быть надежным партнером Cieden;
- Быть лидером и советником команды управления талантами: рекрутером, офис-менеджером/менеджером мероприятий;
- Разрабатывать эффективные стратегии для удержания и привлечения этих талантов (обзор бонусов и льгот, ежедневное общение, анализ опросов удовлетворенности и т. д.). .);
- Предоставить лучшие стратегии L&D для роста талантов (проводить обзоры производительности, проверять ход PDP с лидами, организовывать образовательные мероприятия и т. д.);
- Поддерживать товарищей по команде во время их работы Cieden (адаптация, обзоры производительности, индивидуальные беседы, выходные интервью и т. д.);
– Создайте и четко опишите политику и процессы компании.

Что вы предложите:< br/>- Проактивный подход к работе и жизни;
- Опыт работы менеджером по персоналу в IT-индустрии (не менее 3 лет);
- Опыт руководства командой, управления несколькими инициативами одновременно;
- Отличные коммуникативные навыки, навыки ведения переговоров и лидерские качества;
- Глубокое понимание целей и стратегических планов компании;
- Способность работать высокопродуктивно при минимальном контроле со стороны генерального директора;
- Умение выявлять риски и управлять ими как на личном уровне, так и в команде;
- Способность «делать все возможное».

Приятно иметь:
- Хорошая речь и уровень письменного английского языка (B1+);
- Опыт подбора персонала в сфере ИТ или/и опыт работы в сфере сорсинга;
- Опыт создания и проведения тренингов/семинаров, коучинга;
- Навыки разрешения конфликтов, фасилитации;
- Опыт работы в области психологии и/или высшее психологическое образование/курсы.

Ваши цели:
- Провести 1-1 со всей компанией и дать план мер по усилению корпоративная культура;
- Диагностика корпоративной культуры и создание плана ее улучшения;
- Стратегическая цель – создать и поддерживать культуру высокой вовлеченности и высокой эффективности;
- Стратегическая цель – повысить уровень и опыт сотрудников нашей командой.

Мы предлагаем:
✅ Гибкую нагрузку со свободой выбора графика и количества рабочих часов;
✅ 30 выходных дней и 5 оплачиваемых больничных (которые могут трансформироваться в 5 дополнительных оплачиваемых выходных);
✅ Современный комфортный офис в центре города с возможностью совмещения удаленной работы;
✅ Неформальная деятельность компании, тимбилдинги, внутренние образовательные мероприятия;
✅Уютная видеостудия РИСТ как место для воплощения в реальность вашей мечты о видеопроизводстве 😎- мы всегда ищем креативных, открытых людейталантливые люди, а не только исполнители, поэтому, если вам интересно, вы можете присоединиться к маркетинговой команде для создания видеороликов, подкастов и других активностей, которые помогут в росте.

Мы всегда думаем и мотивируем всех развиваться. профессионально, поэтому Cieden предлагает:
✅ Мы покроем до ~ 2000$ в год на ваше обучение;
✅ Образовательный бонус (20 оплачиваемых часов ежемесячно для профессионального развития);
✅ Библиотеку, состоящую из из более 200 книг, в основном на английском языке, для вашего личного и профессионального развития.


Готовы написать следующую главу нашей истории развития вместе с нами?
Отправьте свое резюме с сопроводительное письмо, подчеркивающее ваши сильные стороны.

Процесс подбора персонала:
- собеседование с рекрутером;
- техническое собеседование с руководителем отдела кадров;
- собеседование с генеральным директором;
/>- предложение.

**Если ваше резюме пройдет проверку, мы свяжемся с вами в течение 14 дней.