Руководитель отдела управления талантами в JatApp

6 августа 2024

Head of Talent Management

Киев, за рубежом, удаленно

JatApp — продуктовая IT компания, создающая массовые , полезные и высокотехнологичные продукты, которыми ежедневно пользуются миллионы пользователей со всего мира

Мы ищем Head of Talent Management в нашу команду для внедрения стратегических инициатив и улучшения существующих практик Talent Management. Наша команда состоит из 13 человек (HRBP, Recruitment, Employer Brand направления). Непосредственным руководителем Head of Talent Management выступает HR Director.

Ключевые задачи:

• Менеджмент команды HR Business Partners/People Partners (постановка задач, контроль дедлайнов, people менеджмент: регулярные 1-1, performance review, salary review, мотивация команды, развитие компетенций)
• Построение и поддержка процессов онбординга, адаптации, мотивации, удержания и офбординга
• Постоянный аудит процессов и их улучшения в соответствии с потребностями компании
• Управление риск-менеджментом персонала компании, работа с данными, гипотезами относительно потенциальных рисков и предложения их решения
< b>• Анализ текущих HR метрик компании и управления аналитикой Talent процессов (turnover, retention, risk management, performance): подготовка требований к аналитике, формированию дашбордов, предложения улучшений на основе данных
• < /b> Помощь HRD в формировании стратегии развития менеджмента компании
• Участие в разработке стратегии Learning & Development (L&D) и Compensation & Benefits (C&B) направлений
• < /b> Сотрудничество с Heads of Unit/Department, рекомендации и поддержка в вопросах связанных с командами

Необходимые навыки и опыт:

• < /b> Предыдущий опыт в направлении HR Management от 4 лет, в т.ч. опыт построения HR процессов с 0
• Опыт менеджмента, управление командой
• Опыт работы с HRIS системами для управления данными, оптимизации HR-процессов
/>• Умение анализировать сложные объемы данных, делать практические выводы, выявлять тенденции и принимать решения на их основе для улучшения HR-стратегий и процессов
• Понимание бизнес-операций, финансовых показателей и отраслевых тенденций для предоставления стратегической HR-поддержки
• Высокий уровень адаптивности, способность работать самостоятельно и принимать решения
• Отличное стратегическое и системное мышление, навыки управления рисками и инициативность

Будет плюсом:

• Опыт разработки, организации и проведения тренингов < br/>• Опыт менеджмента P&L
• Опыт работы с бюджетированием команды
• Опыт с настройкой C&B (Compensation & Benefits) программы

Рекрутмент процесс: Интервью с рекрутером — Техническое интервью — Финальное интервью — Сбор рекомендаций — Оффер

Мы предлагаем: >

• Mental and Physical Health: забота о здоровье — это мост, поэтому в JatApp ты будешь иметь полное медицинское страхование
• Benefits Cafeteria: выбирай, что больше по душе — занятие спортом, доставка пищи, товари для домашнего офиса
• Knowledge sharing: кроме внутренних ивентов, ты будешь иметь доступ к библиотеке Projector
• Remote-First Culture: работай, где угодно, главное для нас — результат и безопасность Personal Equipment Policy: Конечно, ты будешь иметь все необходимо для того, чтобы работать без забот
• Learning and Development Opportunities: для нас созерцать, как ты учишься,— сплошное удовольствие, поэтому мы с радостью безлимитно покрываем твое обучение и повышение квалификации, а также компенсируем курсы английского языка. и продукт запустить, и марафон пробежать, и Говерлу покорить
• Creative freedom: мы поощряем инициативность, творческое мышление и креативный подход, так что с нами ты можешь быть самим собой и иметь свободу профессионального самовыражения
• Legal & Finance Support: мы сотрудничаем с лучшими финансистами и юристами, которые с радостью помогут решить любой твой вопрос по запросу
• Time-off Policy: ежегодный отпуск в размере 20 рабочих дней в год, 5 дней sick leave без медицинского подтверждения, безлимитное количество больничных со справкой от врача, 3 personal days и по 2 days off дни по случаю особых событий