Руководитель отдела SEO в Uvoteam

8 августа 2024 года

Head of SEO

Киев, за рубежом, удаленно

Uvoteam — это продуктовая ИТ-компания, которая с В 2005 году работает в сфере услуг EdTech на рынках США, ЕС, Азии и Южной Африки.

Нашей главной целью является облегчение и оптимизация процесса обучения для студентов со всего мира.

Сейчас мы поиска Head of SEO, который:

1. Имеет актуальный опыт работы с серыми нишами на англоязычных рынках.
2. Сможет провалидировать SEO стратегии всех манисайтов команды.
3. Может управлять командой до 20 SEO специалистов.
4. Понимает и анализирует бизнес-показатели.
5. Сможет обеспечивать позиции в топ-3 по основным высокочастотным коммерческим ключевым словам.
6. Сможет увеличивать видимость сайтов компании по коммерческим ключевым словам (сроки обсуждаются после анализа ситуации).
7. Сможет увеличивать продажи путем привлечения большего объема коммерческого трафика как напрямую на основной сайт, так и через сторонние платформы (например, паразитное SEO), с возможностью определения конкретных целей после анализа ситуации.

Команда:

12 SEO-специалистов включительно с ледами, 5 линкбилдеров включительно с ледом, 6 копирайтеров включительно с ледом, 2 РМ-а и Operations Manager, Brand Manager .

Задачи и профессиональные компетенции:

1. Разработка и валидация SEO стратегии и плана работ по SEO-оптимизации сайта для всей команды,
2. Навыки работы с программами , возможность применять/предлагать новые программы для работы с сайтом, менторинг и обучение специалистов (как использовать новые инструменты и находить новые фичи (Ahrefs, Screaming Frog, Semrush, Serpstat)) ,
3. Навыки парсинга выдачи по определенным запросам, умение анализировать и использовать в работе результаты анализа,
4. Опыт проведения аудита. Понимать как и зачем делается технический аудит, оценивать целесообразность изменений, которые нужно внести по итогу аудита. Уметь проводить внутренний и внешний аудиты проекта. Уметь и понимать как выполнять технический аудит сайтов со сложной архитектурой, динамических сайтов и их специфику.
5. Анализ статистики и аналитики : Google. Analytics, Search Console, и др.:
   1) Способность оценить качество поискового трафика в разрезе сайта или лендинга с учетом качества этой страницы;
   2) Уметь пользоваться сегментацией, создавать кастомные отчеты и разбираться в моделях атрибуции;
   3) Определение на основе полученных данных проблемных моментов сайта, выявление точек роста.
6. Навыки работы с внутренней перелинковкой сайта . Знать определение внутренней перелинковки и что она дает для результата. Знать все виды внутренней перелинковки, уметь выделить лучшие, дающие результат. Умение провести анализ текущей перелинковки сайта и определить проблемные моменты.
7. Проведение On-page оптимизации. Уметь анализировать топ 10-5-3 конкурентов относительно оптимизации и актуализации мета-тегов, особенностей использования дополнительных ключевых слов, порядка использования ключевых слов; Уметь найти и исправить (где нужно) помылки в мета-тегах.
8. Навыки работы над внешними факторами сайта . Знать как минимум 10 тактик построения бэклинков, уметь выделить 2-3 наиболее эффективных из них (с примером и почему так считает). Знать, зачем строить Tier 2,3 и в каких случаях это целесообразно, и как замерять результат при такой тактике.
9. Работа с экспериментами . Уметь выделить ряд действий вне плана работ, которые поспособствуют достижению лучших результатов по позициям, трафику, CTR проектам, сайту.
10. Работа над улучшением, автоматизацией и повышением эффективности процессов. предлагать улучшение процессов в рамках команды по оптимизации затрат, повышению эффективности работы. Предлагать варианты автоматизации процессов.

«Soft» компетенции:

1. Бизнес майндсет. Думать терминами бизнеса и денег.
2. Коммуникативность. Уметь подавать информацию просто и понятно, как устно, так и письменно.
3. Ответственность. Понимать ответственность как за свои, так и за командные результаты.
4. Проактивность. Быть инициатором обсуждений относительно оптимизации сайтов, бюджетов, изменений алгоритмов гугл, и SEO конференций. Валидировать идеи других специалистов и их проактивную позицию.
5. Навыки менторинга.
   1) Уметь делегировать задачи на большую команду middle/senior. Проверять выполненные задачи согласно установленному ТС. Передавать опыт по задачам, которые новые и непонятны другим специалистам.
   2) Иметь возможность контролировать 15-20 сотрудников уровня middle/senior.
   3) Уметь передать опыт по оптимизации определенных действий.
   4) Уметь построить и оптимизировать работу команды над проектом.
   5) Проводить лекции для повышения уровня других специалистов.

Предлагаем:

• гибкий график работы (с 8-11 до 17-20);
• формат работы work from anywhere: можно работать с коврикинга на Подоле в Киеве с оборудованным укрытием, или удаленно из любого уголка мира;
• медицинское страхование.

Этапы отбора:

• знакомство с рекрутером;
• знакомство с наемной командой (Head of SEO, Head of Sales&Traffic, Project Manager);
• тестовое задание;
• финальное собеседование.