Руководитель колл-центра по подбору персонала в REDI

Привет!

REDI style="font-weight: 400; font-style: normal; text-decoration: none">это международная продуктовая компания с экспертизой в интернет-маркетинге, специализирующаяся на привлечении трафика и клиентов к своему продукту.

Компания растет и мы открываем конкурс на позицию 
Ознакомьтесь с задачами и нашими бенефитами ниже. Возможно, именно вы вскоре сделаете наш проект сильнее.

Ваши задачи:

• отвечать за стратегическое планирование процессов рекрутинга;

• организовать, координировать и контролировать выполнение стратегического плана;

• разрабатывать и реализовывать мотивационные стратегии и планы для отдела рекрутинга;

• развивать и оптимизировать процессы поиска и найма сотрудников в компанию;

• управлять процессом рекрутинга, координировать и контролировать работу команды;

• отвечать за подготовку рекрутинга бюджетов и отслеживать выполнение всех показателей бюджета;

• участвовать в подборе персонала на ключевые позиции.

От вас мы ожидаем:

• опыт в полном цикле рекрутинга от 3х лет, из которых минимум 1 год на управленческой должности;

• понимание специфики работы КЦ и массового подбора;

• успешный опыт управления командой;

• английский язык В2-С1;

• владение различными инструментами для построения эффективных процессов рекрутинга;

• системное внедрение улучшений и оптимизации рекрутинга процессов;

• структурированное мышление и способность принимать стратегические решения на основе данных;

• сильные коммуникативные и письменные навыки

Вместо этого предлагаем от себя:

• конкурентная заработная плата (ставка + бонусная часть);

• сформированная команда, которая нацелена на результат и каждый день генерирует новые идеи для достижения целей;

• возможность реализовывать смелые идеи - всегда поддержим командой и инструментами;

• фултайм с гибким графиком;

• формат — полностью удалено;

• мастер-классы, тимбилдинг и вечеринки — отдыхаем мы так же упорно, как и работаем.
  
  

Наш рекрутмент-процесс происходит так:
Пишем встречное письмо с уточнениями - приглашаем на интервью с рекрутером - проводим встречу с HRD - приглашаем на интервью с Head of Call Center - собираем рекомендации - присылаем оффер.

Мы не ищем идеальных, мы ищем <своих>. И возможно, это именно вы. Будем с радостью расти вместе!