Руководитель отдела рекрутинга и адаптации в Talent Match

Мы ищем специалиста, который готов не просто заниматься подбором персонала, но взять на себя роль лидера по подбору и адаптации в компании. Если вам интересно работать со сложными ролями, выстраивать системные процессы, влиять на качество найма и развития команды – эта возможность для вас.

Компания существует на рынке более 20 лет, активно растет и расширяет сферы деятельности. Она гибка, быстро принимает решения и открыта для улучшения HR-процессов. Именно поэтому мы приглашаем человека, который мыслит стратегически, умеет запускать и оптимизировать процессы, способен усилить бизнес за счет качественного подбора и эффективной адаптации новых сотрудников.

Основные задачи

Рекрутинг

• Определить эффективные каналы поиска (доски объявлений, социальные сети, LinkedIn, прямой поиск).
• Создать и опубликовать привлекательные описания вакансий.
• Проводить активный поиск и охоту за кандидатами.
• Организовать и проводить телефонные, видео и офлайн-собеседования.
• Оценивать компетенции, опыт и личные характеристики кандидатов.
• Привлекайте пассивных кандидатов и формируйте долгосрочный кадровый резерв.
• Сотрудничайте с менеджерами по найму и влияйте на качество найма.
• Ведите отчетность и систематически работайте с процессом подбора персонала.

Адаптация

• Создавать и внедрять программы адаптации для новых сотрудников.
• Обеспечивать структуру адаптации: первый день, первая неделя, первый месяц.
• Контролировать ход адаптации, проводить контрольные точки и улучшать процесс.
• Взаимодействовать с руководителями подразделений относительно результатов работы новых сотрудников.

Управление

• Руководство командой из 2–3 рекрутеров/менеджеров по адаптации.
• Распределяйте рабочую нагрузку, устанавливайте планы и контролируйте выполнение.
• Оптимизируйте процессы подбора и адаптации.

Мы ожидаем, что вы

• Имеете опыт подбора персонала (собственный или агентский).
• Владеете современными методами поиска: Boolean/X-Ray, социальные сети, прямой поиск.
• Знаете методы оценки кандидатов (компетентные, поведенческие, проективные). собеседования).
• Понимание трудового права в контексте подбора персонала.
• Опыт или интерес к построению адаптационных процессов.
• Уверенно работаю с Google Docs, MS Office и инструментами подбора персонала.
• Организованность, структурированность, инициативность, ответственность и способность работать автономно.

Формат работы и дохода

• Официальное трудоустройство.
• Доход: 50-70 тыс. грн (ставка + бонусы).
• График работы: Пн-Пт, 9:00-18:00, после испытательного срока - гибридный формат.
• Офис: Киев, Контрактовая площадь, после Нового года в город Оболонь

Преимущества и бонусы

• Частичная компенсация стоимости обучения.
• Оплата мобильной связи.
• Материальная помощь.
• Скидки на продукцию компании.
• Подарки к праздникам.
• Возможность профессионального и карьерного роста в активно развивающейся компании.

Эта роль для человека, который хочет влиять на рекрутинг, формировать качественный онбординг и развиваться до руководителя отдела рекрутинга и онбординга. Если вы готовы брать на себя ответственность и работать на результат, мы будем рады встрече с вами.

Отправьте свое резюме и мы поговорим подробнее.