Руководитель проектов и программ в сфере физического и психологического здоровья (Health Project Manager) в Handicap international

МЕНЕДЖЕР ПРОЕКТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТРАНА: Украина ПОДЧИНЯЕТСЯ: Старшему менеджеру проекта Восточная Украина РАСПОЛОЖЕНИЕ: Харьков с частыми командировкамиПожалуйста, присылайте свое резюме только на английском языке. ОБЩАЯ МИССИЯ Возмущенные несправедливостью, с которой сталкиваются люди с ограниченными возможностями и уязвимые группы населения, мы стремимся к миру солидарности и инклюзивности, обогащенному нашей различия, где каждый может жить достойно. Handicap International «HI» (действующая как Humanity & Inclusion) — независимая и беспристрастная международная организация по оказанию помощи, работающая в ситуациях бедности и изоляции, конфликтов и стихийных бедствий. Работая вместе с людьми с ограниченными возможностями и другими уязвимыми группами, наши действия и свидетельства направлены на удовлетворение их основных потребностей, улучшение условий их жизни и содействие уважению их достоинства и их основных прав. HI открыла в 2022 году многосекторальную жизненно важную помощь перемещенному и неперемещенному населению в Украине, такую ​​​​как: защита, здравоохранение, непродовольственные товары, WASH, AVR, а также усиление и поддержка инклюзивности, доступа к услугам и защиты прав. Общая миссия Подчиняясь старшему премьер-министру и находясь под общим руководством регионального менеджера, менеджер проекта в области здравоохранения вносит свой вклад в реализацию стратегии здравоохранения HI в регионе своей деятельности. Он или она несет ответственность за реализацию своего проекта, направленного на удовлетворение конкретных потребностей (психическое здоровье и психосоциальная поддержка, функциональная и физическая реабилитация) уязвимых лиц. Проект в первую очередь отвечает потребностям внутренне перемещенных лиц, но также направлен на поддержку принимающих сообществ и местных служб путем удовлетворения выявленных потребностей и содействия инклюзивной гуманитарной помощи. Он/она обеспечивает оптимальное управление ресурсами, выделенными на его/ее проект, и координирует свои действия со службами логистики, финансов и кадров HI для своевременного и эффективного оказания помощи. Он/она регулярно отчитывается перед старшим менеджером проекта и косвенно перед региональным менеджером, в координации с другими соответствующими менеджерами и специалистами, участвующими в реализации стратегии HI внутри страны (т. е. реабилитация, MHPSS, другие области знаний в соответствии с мандатом HI и развитием потребности).МИССИИ/ОБЯЗАННОСТИ1. Управление командой 1.1 Непосредственное управление членами команды проекта (реабилитация и ПЗПСП): a. Устанавливает индивидуальные цели, оценивает индивидуальную производительность, способствует профессиональному и карьерному развитию членов своей команды, контролирует компетенции. 1.2 Организует и проводит регулярные собрания команды. Организует и способствует проведению клинического наблюдения и обсуждения случаев MHPSS. 1.3 Управляет набором и отбором новых членов команды/открытых позиций. 1.4 Обеспечивает строгое применение и соблюдение Внутренних правил программы командой проекта. 2. Экспертиза: Поддержка психического здоровья, психосоциальной и физической реабилитации бенефициаров и персонала. 2.1 Оценки: Провести быструю оценку на уровне сообщества для выявления соответствующих потребностей и установления приоритетов и методов предоставления услуг (ПЗПСП и физическая реабилитация). 2.2. Стратегия проекта: Определить стратегические приоритеты для медицинских вмешательств вкоординация со старшим менеджером проекта, региональным менеджером и другими менеджерами сектора HI. 2.3 Технические инструменты – установите все необходимые технические инструменты и руководства в соответствии с технической структурой HI. Обеспечить координацию этих инструментов с другими секторами и способами вмешательства HI и других партнеров. В тесном сотрудничестве с техническим специалистом и техническим референтом предоставить соответствующие данные для StratOps и StraTech. Обеспечить, чтобы деятельность получила соответствующую техническую поддержку в соответствии с техническими руководящими принципами. Обеспечивать регулярный технический контроль качества проектов и выдавать предупреждения или рекомендации. Вносит вклад в развитие исследовательских и инновационных проектов в регионе, когда это необходимо, в своей отраслевой сфере. Предлагать и управлять техническими инновационными проектами. Определить приоритеты исследований и исследований и руководить исследованиями и разработками. Участвует в создании профессиональной анимации канала технического отдела. Вносит вклад в глобальную анимацию профессиональных каналов своей отраслевой сферы, исходящую из технических отделов (сообщество практиков...). Активизировать местный кадровый резерв в своем секторе (проводить технические собеседования с кандидатами и давать рекомендации, определять потребности в обучении). 2.4 Координация: участвовать в местных отраслевых встречах (дистанционно/лично) и организовывать двусторонние встречи с другими представителями здравоохранения. участников для выявления пробелов и приоритетов. По запросу это также будет распространяться на другие сектора. 2.5 Стратегия: Определить и поддерживать стратегическое партнерство с местными организациями, DPO и CSO, поддерживать эти организации в развитии их деятельности. 3. Реализация и мониторинг: 3.1 Обеспечивает реализацию проекта в сотрудничестве с соответствующими службами и в соответствии с общими стандартами и процедурами: a. Обеспечивает планирование деятельности и устанавливает планы действий; б. Обеспечивает реализацию мероприятий в соответствии с проектным предложением и выделенным бюджетом; в. Управляет расходами и обеспечивает контроль выполнения бюджетных статей своей деятельности; д. Обеспечивает реализацию мероприятий в соответствии с внутренними стандартами качества и техническими стандартами и, при необходимости, предлагает корректировки или улучшения для достижения целей; е. Готовит и контролирует соглашения о партнерстве с партнерами-исполнителями и другими потенциальными партнерами; ф. Обеспечивает эффективную реализацию и контроль институциональной политики (PSEA, обязательные сквозные подходы и т. д.) в своем проекте; г. Координирует и сотрудничает с соответствующими внутренними службами, особенно с логистикой, кадрами, финансами и техническими ресурсами. 3.2 Обеспечивает управление данными проекта: a. Обеспечивает наличие в проекте соответствующих инструментов сбора и управления данными в соответствии с мировыми стандартами; б. Обеспечивает сбор и обработку данных, связанных с проектом, в базе данных проекта; в. Проводит регулярные проверки и вносит необходимые исправления в базу данных деятельности. 3.3 Обеспечивает отчетность по проекту: a. Контролирует достижение результатов и показателей в соответствии с логической схемой b. Отвечает за создание соответствующих инструментов отчетности: ежемесячный отчет о ситуации, PM Box; в. Отчеты регулярныев первую очередь непосредственному руководителю; д. Пишет отчеты для финансирующих агентств, когда это необходимо, и контролирует сроки доноров (гранты, отчетность, аудит) в отношении проекта; е. Гарантирует правильное архивирование информации и документов. 3.4 Подготавливает и управляет оценкой и капитализацией проекта: a. Планирует и контролирует оценку проектов; б. Обеспечивает капитализацию проекта и обучение на основе практического опыта. 4. Влияние и общение: а. Способствует внешнему влиянию HI, участвуя в соответствующих сетях; б. Информирует о проекте партнеров, органы власти и заинтересованные стороны, когда это необходимо;c. Применяйте руководящие принципы внутренней коммуникации и вносите вклад в коммуникационную стратегию страны. 5. Стратегия и развитие бизнеса: а. Вносит вклад в операционную стратегию программы или страны (StratOp): b. Составляет проекты новых проектных предложений для продолжения или расширения проекта c. Способствует разработке новых предложений для новых возможностей. ТРЕБУЕМЫЕ ПРОФИЛИ Квалификации: Общественные науки и любая другая соответствующая область образования. Предпочтительно: Магистр (или государственный диплом) физиотерапевта или эрготерапевта. Магистр психологии. Магистр социальных наук. Специализированные тренинги по психосоциальной поддержке на уровне сообщества. Опыт работы: Минимум три года на аналогичной руководящей должности в гуманитарном секторе или в государственных/частных службах уязвимых лиц. Предпочтителен предыдущий опыт работы в HI или другой международной НПО. Навыки: английский и украинский язык – средний/выше среднего. Знание и использование общих ИТ-инструментов. Построение команды. Возможности обучения. Знание гуманитарных принципов и рамок. Знание подхода глобального здравоохранения. Личные качества: Отличные управленческие и коммуникативные навыки и дипломатия; Автономность и инициативность; Гибкость; Навыки решения проблем; Практичный, динамичный и ориентированный на решение; Способность работать в команде/сети и способность поддерживать позитивную рабочую атмосферу; Высокий уровень мотивации и проактивности. Отличная способность противостоять давлению и справляться со стрессом. Эмоциональная зрелость. УСЛОВИЯ РАБОТЫ: Контракт: Трудовой договор (в соответствии с законодательством Украины) Срочный Тип занятости: Полный рабочий день Социальный пакет: 30 календарных дней для ежегодного отпуска12 дней внутреннего оплачиваемого отпуска ежегодно (пропорционально)Медицинская страховка для сотрудников HI и одного иждивенца (налог уплачивается HI )Индивидуальные консультации для сотрудников HI. При необходимости может быть предоставлен пакет релокации для руководящих и ключевых должностей. Соответствующие меры поддержки для людей с ограниченными возможностями (при необходимости). Подавая заявку на резюме, заявитель дает свое согласие на обработку своих персональных данных. (в соответствии с законодательством Украины). РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИHI – работодатель равных возможностей. Мы ценим разнообразие и стремимся создать инклюзивную среду, основанную на взаимном уважении ко всем сотрудникам. Мы не дискриминируем по возрасту, полу, инвалидности, религии, этническому происхождению, цвету кожи, расе, семейному положению или другим защищенным характеристикам. Все заинтересованные кандидаты, независимо от возраста, пола, инвалидности, религии, этнического происхождения, цвета кожи. , раса,Marital status, або інші виявлені characteristics as encouraged to apply for the vacancy. ", "Анти-фрауд, Bribery and Corruption", "Disability, Gender and Age" and "Protection of Beneficiaries from Sexual Exploitation, Abuse and Harassment”. руководитель проектов и программ в сфере материального (нематериального) производства (физического и психологического здоровья)Страна:Украинаподотчетность:старший проектный менеджер,восход, Украинаместо расположения:Харьковвоз : Большая просьба присылать резюме на английском.ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ ПО ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ возмущены несправедливостью, с которой сталкиваются люди с инвалидностью и уязвимые слои населения, мы стремимся к миру солидарности и инклюзии, обогащенного нашими различиями. Гуманность и Инклюзия (Humanity & Inclusion) – это независимая и беспристрастная международная гуманитарная организация, работающая там, где существует бедность и исключения из социальной жизни, военные конфликты или природные катастрофы. Работая с лицами с инвалидностью и другими уязвимыми категориями населения, наша деятельность и сбор свидетельств сосредоточены на удовлетворении их главных потребностей, улучшении их условий жизни и обеспечении уважения к их достоинству и фундаментальным правам. лицам в Украине, как: социальная защита, помощь в сфере здравоохранения, непродовольственные товары, вода, санитария и гигиенические товары, уменьшение последствий вооруженного насилия, продвижение и поддержка инклюзии, предоставление доступа к услугам и содействие защите прав. Подотчетный Старшему Проектному Менеджеру и под общим руководством Регионального Менеджера, Проектный Менеджер по Физическому и Психическому Здоровью способствует внедрению стратегии этого отдела HI в зоне операционной деятельности. Он/она ответственен за реализацию своего проекта, направленного на обеспечение конкретных потребностей уязвимых слоев населения, а именно в сфере психического здоровья и психосоциальной поддержки, а также функциональной и физической реабилитации. Проект, в первую очередь, направлен на обеспечение потребностей внутренне перемещенных лиц, но также на поддержку принимающих общин и местных центров предоставления услуг, путем удовлетворения определенных потребностей и продвижения инклюзивной гуманитарной помощи. Он обеспечивает оптимальное управление ресурсами, выделенными на этот проект, и работает в координации с отделом Логистики, Финансов и Отделом Кадров для своевременного и эффективного оказания помощи. Он/она регулярно отчитывается Старшему Менеджеру Проекта и опосредованно Региональному Менеджеру в координации с другими соответствующими Менеджерами и Специалистами, которые привлечены к реализации стратегии НИ в стране (например, відділ Реабілітації, ПЗПСП та інші експертні галузі у відповідності до мандату НІ та еволюції потреб бенефіціарів).ЗАВДАННЯ / СФЕРА КОМПЕТЕНЦІЙ 1. Управління командою1.1 Здійснює безпосереднє керівництво членами команди Проекту (Реабілітація та ПЗПСП):a) Розробляє індивідуальні цілі, здійснює оцінювання продуктивності діяльності кожного члена команди, сприяє професійному розвитку та кар’єрному зростанню членів його/її команди та здійснює моніторинг їх рівня компетентності.1.2 Регулярно організовує та проводить збори команди. Займається організацією клінічних супервізій команди ПЗПСП та зустрічей з обговорення конкретних випадків.1.3 Керує рекрутингом та відбором нових членів команди на відкриті посади.1.4 Забезпечує чітке застосування та дотримання Внутрішніх Правил всіма членами команди Проекту.2. Експертиза: Надання підтримки з Психічногоздоров’я, психосоціальної та фізичної реабілітації бенефіціарам та співробітникам2.1 Оцінювання: проводити швидкі оцінювання у громадах з метою визначення існуючих потреб, встановлювати пріоритетність та порядок надання послуг (ПЗПСП та Фізична Реабілітація).2.2 Проектна Стратегія: визначати стратегічні пріоритети щодо надання допомоги у сфері охорони здоров’я у координації зі Старшим Проектним Менеджером, Регіональним Менеджером та іншими Проектними Менеджерами НІ.2.3 Технічні Інструменти: імплементувати необхідні технічні інструменти та керівні настанови у відповідності до технічних засад НІ. Забезпечувати відповідність цих інструментів з іншими секторами та порядком надання гуманітарної допомоги НІ та іншими партнерами. У тісній співпраці з Технічним Спеціалістом та Технічним Референтом, надавати відповідні дані для StratOps та StraTech. Забезпечувати відповідну технічну підтримку діяльності у відповідності до технічних інструкцій. Регулярно проводити технічний контроль якості проектних послуг та попереджати про можливі проблеми або надавати рекомендації. Сприяти розвитку відповідних дослідницьких та інноваційних проектів у регіоні у своїй галузі. Розробляти та керувати технічними інноваційними проектами. Визначати пріоритети та керувати Дослідженнями та Вивченням. Сприяти пожвавленню професійної діяльності Технічних Підрозділів. Сприяти пожвавленню глобальної співпраці у відповідності до своєї галузевої сфери діяльності у співпраці з Технічними Підрозділами (практична діяльність). Стимулювати місцевий кадровий резерв у своїй галузевій сфері (проводити технічні співбесіди з кандидатами, надавати рекомендації та визначати потреби у проведенні тренінгів).2.4 Координація: приймати участь у місцевих секторальних зборах (віддалено/особисто) та організовувати двосторонні зустрічі з іншими суб’єктами, що діють у сфері охорони здоров’я з метою визначення прогалин у роботі та визначення пріоритетів. Це також може стосуватися і інших секторів, у разі виникнення потреби.2.5 Стратегія: знаходити та будувати стратегічне партнерство з місцевими організаціями, забезпечувати захист даних своєї організації та партнерських організацій і підтримувати ці організації у розвитку їхньої діяльності.3. Імплементація та Моніторинг:3.1 Забезпечує імплементацію проекта у співпраці з відповідними службами та у відповідності до загальних стандартів та процедур:a) забезпечує планування діяльності та розробляє план дій;б) відслідковує, щоб операційна діяльність відповідала пропозиціям проекту та бюджетним асигнуванням;в) здійснює управління видатками та забезпечує контроль за бюджетними лініями щодо свого проекту;г) забезпечує проведення діяльності відповідно до внутрішніх стандартів якості та технічних стандартів і, у разі необхідності, пропонує корективи задля більш ефективного досягнення цілей;д) готує та здійснює контроль за виконанням договорів з існуючими та потенційними партнерами;е) забезпечує ефективне впровадження та здійснює контроль за виконанням інституційної політики (Захист бенефіціарів від сексуальної експлуатації, знущання та домагань, обов’язкові кроссекторальні підходи і т.д.) щодо свого проекту;ж) координує роботу у співпраці з відповідними внутрішніми відділами, особливо з відділом логістики, відділом кадрів, відділом фінансів та у відповідності до наявних технічних ресурсів. 3.2 Здійснює керування даними проекта:a) забезпечує наявність відповідних інструментів зі збору даних та управління проектом у відповідності до загальних стандартів;б) забезпечує збір та зберігання даних, пов’язаних з проектом;в) проводить регулярні перевірки та вносить необхідні корективи у базу даних щодо проектної діяльності.3.3 Забезпечує надання звітності по своєму проекту:a) здійснює контроль за досягненням результатів та показниками згідно логіки;б) відповідає за підготовку відповідних інструментів звітності: щомісячний звіт про ситуацію, PM Box;в) регулярно звітує своєму лінійному менеджеру;г) пише звіти для фінансових агенцій, у разі необхідності, та відслідковує терміни, встановлені донорами (гранти, звіти, аудит) щодо проекту;д) забезпечує належне архівування інформації та документації. 3.4 Готує оцінювання та інформацію щодо капіталізації проекту:a) планує та контролює проведення оцінювання проекту;б) здійснює капіталізацію проекту та проводить навчання згідно отриманого досвіду.4. Вплив та Комунікація:a) сприяє зовнішньому впливу НІ, співпрацюючи з відповідними мережами;б) комунікує щодо проекту з партнерами, представниками влади та зацікавленими сторонами, у разі необхідності;в) застосовує правила внутрішньої комунікації та сприяє застосуванню комунікаційної стратегії в країні. 5. Стратегія та розвиток Організації:а) сприяє імплементації програми та операційної стратегії в країні (StratOp):б) розробляє пропозиції щодо нових проектів з метою продовження або розширення існуючого проекту;в) сприяє розробці пропозицій щодо нових можливостей.БАЖАНІ АНКЕТНІ ДАНІКваліфікація:Соціальні науки та будь-яка інша відповідна галузь освіти.Бажано :Ступінь Магістра (або диплом державного зразка) фізіотерапевта або ерготерапевта. Магістр психології. Магістр соціальних наук Спеціалізовані тренінги з психосоціальної підтримки на рівні громадиДосвід:Мінімум три роки роботи на схожій менеджерській посаді у гуманітарному секторі або у державних/приватних службах з надання послуг вразливим категоріям населення.Бажано - попередній досвід роботи в НІ або у інших міжнародних НУОНавички:Англійська та українська мови – рівень середній/вище середньогоЗнання та використання загальних IT інструментовФормирование командыУмение проводить тренингиЗнание гуманитарных принципов и рамокЗнание всемирных подходов в работе системы здравоохраненияЛичные качества:Отличные менеджерские и коммуникационные навыки и дипломатичность;Умение работать автономно и брать на себя инициативу;Гибкость;Умение решать проблемы; Умение работать в команде/сети организаций и создавать положительную рабочую среду; Высокий уровень мотивации и проактивности. Хорошая способность работать под давлением и справляться со стрессом; Эмоциональная зрелость. УСЛОВИЯ РАБОТЫ дней ежегодного отпуска12 дней ежегодного оплачиваемого отпуска для хорошего самочувствия (пропорционально отработанному времени) Медицинское страхование для сотрудников HI и одного члена семьи (приложение оплачивает HI) Индивидуальные психологические консультации для сотрудников HI Релокационный пакет может быть предоставлен для руководителей возможностями (при необходимости)ВОЗМОЖНОСТИHI являются работодателем равных возможностей. Мы ценим разнообразие и стремимся создать инклюзивную среду, основанную на взаимном уважении ко всем сотрудникам. Мы не дискриминируем по возрасту, полу, инвалидности, религии, этническому происхождению, цвету кожи, расе, семейному положению или другим защищенным признакам. состояния или других признаков, поощряем подать заявку на вакансию. Если вы имеете инвалидность и нуждаетесь в каких-либо особых мерах для помощи во время собеседования, пожалуйста, сообщите нам необходимые детали. , взяточничеству и коррупции», «Инвалидность, Пол и возраст», а также «Защита бенефициаров от сексуальной эксплуатации, издевательств и притязаний». Они обязательны для выполнения всеми сотрудниками, которые обязаны уважать, поддерживать и продвигать эти политики, а также подписать «Кодекс поведения» HI.Подавая резюме, претендент дает согласие на обработку его персональных данных (в соответствии с законодательством Украины).