Руководитель отдела кадров и делового партнерства в ParetoHealth

Мы делаем это ради общего блага ParetoHealth. Наша миссия — коллективное величие, меньшее недопустимо. Наша команда — это единая сила, объединенная в стремлении преобразовать льготы по здоровью сотрудников. Компания была основана в 2011 году, чтобы помочь малому и среднему бизнесу бороться с растущей стоимостью льгот по здоровью сотрудников. Мы проложили путь, предложив инновации в области финансирования, которые снижают риски при самостраховании и обеспечивают значительную экономию, и мы продолжаем лидировать благодаря растущей экосистеме партнеров и решениям мирового класса по контролю затрат. Но успех измеряется не только долларами, и мы измеряйте нашу пользу тем, что мы знаем, что каждый клиент и все его сотрудники могут рассчитывать на эффективное и доступное медицинское обслуживание на долгие годы вперед. превосходство и стратегическое соответствие бизнесу. Эта роль требует уникального сочетания оперативного мастерства и способности создавать прочные стратегические партнерские отношения во всей организации. Успешный кандидат будет подчиняться непосредственно директору по персоналу (CPO) и тесно сотрудничать с руководством, чтобы обеспечить беспрепятственное создание и интеграцию человеческих инициатив с всеобъемлющими бизнес-целями Pareto Health. На этой должности будет один прямой подчиненный, специалист по управлению персоналом, и команда будет расти по мере дальнейшего расширения бизнеса. Ключевые обязанности Управление операциями по управлению персоналом: надзор за разработкой и внедрением политик и процедур управления персоналом, которые повышают операционную эффективность и соблюдение требований. Управляйте операционными функциями отдела кадров, такими как расчет заработной платы, администрирование льгот и системы HRIS. Стратегическое бизнес-партнерство: выступайте в качестве ключевого бизнес-партнера по управлению персоналом для руководителей отделов и старших руководителей, предоставляя стратегические рекомендации по всем аспектам человеческих ресурсов, которые затрагивают их сферы ответственности. Сотрудничать с бизнес-подразделениями для выявления и удовлетворения их потребностей в персонале в соответствии со стратегическими целями компании. Управление талантами: сотрудничайте с руководителем отдела талантов для разработки и реализации стратегий управления талантами, которые привлекают, удерживают и развивают лучшие таланты. Работайте с командой по привлечению талантов, чтобы обеспечить эффективность и результативность процессов найма. Управление производительностью: в партнерстве с директором по маркетингу возглавьте разработку и внедрение системы управления производительностью, которая обеспечивает высокую производительность и соответствует стратегическим целям компании. Обеспечьте обучение и поддержку менеджеров по вопросам обратной связи и коучинга. Отношения и взаимодействие с сотрудниками: создайте позитивную рабочую среду, разрабатывая стратегии, которые повышают вовлеченность и удовлетворенность сотрудников. Быстро и эффективно решайте проблемы взаимоотношений с сотрудниками, обеспечивая справедливое и уважительное рабочее место. Лидерство и развитие команды: Обеспечьте руководство и руководство командой HR-операций, гарантируя, что они высокопроизводительны, хорошо мотивированы и способны достичь целей отдела. Содействуйте непрерывному обучению и развитию внутри HR-команды. Анализ данных и отчетность: используйте HR-метрики и аналитику для принятия решений, выявления тенденций и измерения эффективности HR-инициатив по сравнению с бизнес-целями. Ежемесячно ведите информационную панель People Ops и Engagement для отчетности перед управленческой командой. Квалификация: Степень бакалавра в области управления персоналом, делового администрирования или смежных областей. Предпочтительна степень магистра или сертификат HR (например, SHRM-SCP, SPHR). Минимум 8 лет опыта работы в сфере HR, из них не менее 3 лет на руководящей должности, управляющей HR-операциями и деловым партнерством. Глубокое знание HR-практики и законодательства, с подтвержденным опытом работы. опыт реализации HR-стратегий, способствующих достижению бизнес-результатов. Отличные навыки межличностного общения и общения, способность вовлекаться и влиять на все уровни организации. Стратегический мыслитель с сильными аналитическими навыками и навыками решения проблем. Опыт работы с системами HRIS и HR-аналитикой. Способность руководить и развивать команду HR, создавая совместную и высокопроизводительную среду. Способность преуспевать в быстро меняющейся и быстрорастущей среде имеет решающее значение. Pareto PerksPareto предлагает конкурентоспособный компенсационный пакет, соизмеримый с навыками и опытом. Кроме того, Pareto предлагает надежный пакет льгот, включая медицинские (100% оплачивается работодателем), стоматологические, офтальмологические, STD/LTD и взнос работодателя 401 (k). Раскрытие информацииParetoHealth является работодателем с равными возможностями и не допускает дискриминации по признаку расы, цвет кожи, религия (вероисповедание), пол, гендерное выражение, возраст, национальное происхождение (родословная), инвалидность, семейное положение, сексуальная ориентация или военный статус в любой своей деятельности или операциях. Эта деятельность включает, помимо прочего, найм и увольнение персонала, отбор волонтеров и поставщиков, а также предоставление услуг. Мы стремимся создать инклюзивную и гостеприимную среду для всех наших сотрудников, клиентов, волонтеров, субподрядчиков, поставщиков и клиентов. LLC, Pareto Health, LLC и Pareto Underwriting Partners, LLC вместе со своими соответствующими дочерними компаниями (совместно именуемыми «Парето») собирают и используют личную информацию, предоставленную соискателями работы. Показать больше Показать меньше Должностной уровень Директор Тип отсутствия Полный рабочий день Должностные обязанности Кадровое сопровождение Отрасли Страхование