Руководитель группы по противоминной деятельности/EORE PM (Explosive Ordnance Risk Education Project Manager) в Handicap international

Руководитель группы по противоминной деятельности(Explosive Ordnance Risk Education Project Manager)

СТРАНА: Украина 

ПОДПОРАЖИВАЕТСЯ: старшему руководителю проектовМЕСТОНАХОЖДЕНИЕ:Николаев

Handicap International имеет четкую институциональную политику по «Защите детей», «Борьбе с ш взяточничеством и коррупцией», «Инвалидности, пола и возраста» и «Защиты бенефициаров от сексуальной эксплуатации, жестокого обращения и притязаний». Поэтому она обязательна для всех сотрудников и предусматривает обязательство уважать, поддерживать и продвигать эту политику, а также подписать Кодекс поведения HI.

ГЛАВНАЯ ЗАДАЧА

В южном представительстве, расположенном в Николаеве, компания HI проводит обучение рисков от боеприпасов взрывного действия и подготовки и действий во время конфликтов для ВПЛ и лиц, планирующих возвратиться домой, на уровне общин, в частном секторе и в учебных заведениях. Термин EORE (обучение рискам связанным со взрывоопасными предметами) касается мер, направленных на уменьшение риска травмирования из-за влияния боеприпасов взрывного действия, распространяя знания об этом среди женщин, девушек, парней и мужчин в соответствии с уровнем уязвимости различных групп, их ролей и потребностей, а также продвижение идеи изменения поведения. Базовые мероприятия включают в себя распространение информации, проведение учений и тренингов. Программа готовности и защиты от конфликтов направлена ​​на подготовку лиц к защите самих себя во время вооруженного конфликта. Кроме того, HI проводит совещания по технике обращения с боеприпасами взрывного действия и подготовки и защиты во время конфликтов для гуманитарных организаций, включая специалистов оперативного реагирования и волонтеров.

Задания и сфера компетенций

Задание 1. Управление:

1.1. Руководит работой других участников проекта и поддерживает их выездные группы (указывает индивидуальные цели, оценивает качество работы отдельных лиц, работает на профессиональное и карьерное развитие сотрудников своей команды, контролирует компетентность выполнения работы).

1.2. Организует и регулярно проводит совещания с командой. ПОДЧЕТНОСТЬ: Старший руководитель проектов

МЕСТО

РАСПОЛОЖЕНИЕ: Николаев

1.3. Управление процессом найма и подбором новых работников.

1.4. Обеспечивать четкое соблюдение и уважение внутренних правил программы со стороны участников проекта.

Задание 2. Область компетенции:

2.1. Использует свой технический опыт при реализации проекта при поддержке технического специалиста.

2.2. Помогает координировать техническое профессиональное развитие и способствовать распространению практик в рамках общества в сотрудничестве с отделом уменьшения рисков вооруженного насилия.

2.3. Координирует отношения с уполномоченными техническими специалистами, местными партнерами или другими акционерами.

Задание 3. Внедрение и наблюдение:

3.1. Обеспечивает реализацию проекта вместе с соответствующими службами согласно общим стандартам и процедурам:

· Проводит планирование и утверждает план действий;

· Контролирует внедрение мероприятий согласно предложениям проекта и запланированному бюджету;

· Контролирует расходы и обеспечивает соответствие расходов бюджета на его/ее мероприятия.;

· Контролирует реализацию мероприятий в соответствии с внутренними техническими стандартами качества и, при необходимости, предлагает способы их совершенствования для лучшего достижения целей;

/p>

· Подготовка и наблюдение за осуществлением партнерских соглашений с инсирующими и потенциальными партнерами;

· Обеспечивает эффективную реализацию и соблюдение институциональных политик (предотвращение сексуальной эксплуатации и издевательства, обязательные междисциплинарные подходы и т.д.) в процессе реализации своего проекта;

· Согласовывает действия и сотрудничает с соответствующими внутренними службами, особенно отделами логистики, управления кадрами, финансов и технических ресурсов.

3.2. Обеспечивает процесс управления данными проекта:

· Обеспечивает правильность сбора данных и использования инструментов во время проекта согласно всемирным стандартам;

· Обеспечивает сбор данных, касающихся проекта и их внесение базы данных;< /p>

· Регулярно проводит проверки и вносит необходимые изменения в базу данных мероприятий;

3.3. Обеспечивает отчетность согласно требованиям проекта:

· Контролирует выполнение результатов и индикаторов согласно логической матрице;

· Несет ответственность за использование соответствующих инструментов отчетности: ежемесячные текущие отчеты о текущей ситуации, шаблоны руководителя проекта;

· Регулярно направляет отчеты руководителям отделов;

· Отправляет отчеты финансовым организациям при необходимости и контролирует выполнение требований спонсоров к указанному сроку (гранты, отчетность, аудиты) в отношении проекта;

· Отвечает за правильность архивирования данных;

3.4. Готовит и направляет процессы оценки и капитализации проекта:

· Планирует и наблюдает за процессом оценки проекта;

· Проводит капитализацию и изучение проекта на практическом материале.

< strong>Задание 4. Влияние и обмен информацией:

4.1. Способствует расширению внешнего влияния компании HI, участвуя в работе соответствующих структур.

4.2. Обменяется информацией по проекту с партнерами, представителями органов власти и акционерами при необходимости.

4.3. Применять внутренние рекомендации по обмену информацией и способствовать улучшению уровня информирования о стратегии компании в стране. Вносит вклад в развитие операционной стратегии или программы компании (рабочая стратегия).

5.2. Составляет новые предложения по проекту для его продления или расширения.

5.3. Прилагает усилия к составлению новых предложений для создания новогоих возможностей.

ОБЯЗАННОСТИ

• Соответствие институциональным политикам: Политика защиты детей, Политика защиты от эксплуатации и сексуальных притязаний, Политика борьбы с мошенничеством и коррупцией, Политика по инвалидности, полу и возрасту и Кодекс поведения; Соблюдение правил внутреннего распорядка; Соблюдение правил безопасности, определенных в Плане безопасности. Общая безопасность связана с поведением каждого человека. Поведение каждого отдельного человека влияет на безопасность всех;
• Предоставление всей соответствующей информации о безопасности руководителю проекта по безопасности и немедленное сообщение об инцидентах безопасности, связанных с нашей организацией;
• Надлежащее присутствие на работе  / Пунктуальность;
• Доступность: руководителю группы может потребоваться выезжать за пределы своего места жительства в течение длительного периода времени или выполнять деятельность или задачи в выходные и праздничные дни;
• Полная конфиденциальность по функционированию организации и ее членов.
• Задачи и обязанности работника, описанные в этой должности, не исчерпывающие и могут изменяться в соответствии с потребностями проекта.

НЕОБХОДИМЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ

Квалификация

• Степень младшего специалиста/бакалавра в сфере образования, гражданской защиты, социальной работы, гуманитарной помощи, развития или похожей сфере.
• Диплом магистра в соответствующей области  
• Обучение в сфере проведения презентаций/тренингов/педагогике для взрослых и детской педагогике  

Опыт 

( вид и объем опыта):

• Диплом в сфере работы административных органов, политологии или социологии или других связанных сферах. 
• диплом магистра в необходимой сфере;

  Опыт работы:

  (тип и продолжительность

  опыта работы) 

• Минимум 2 года технического опыта работы в сфере гуманитарных разминочных работ (Изучение рисков боеприпасов взрывного действия, Нетехническая инженерная разведка, Готовность и защита во время конфликтов и т.п.). 

• Предыдущий опыт проведения тренингов для взрослых и/или детей. 

• Опыт работы с самодельными взрывными устройствами в контексте Изучение рисков боеприпасов взрывного действия. 

• опыт работы с местными/международными НПО.

Навыки 

(знание, способности, необходимые для должности, см. документ с перечнем навыков):

• Английский и украинский – уровень средний/выше среднего
• умение пользоваться типичными инструментами ИТ. 
•  Умение формировать команду 
• Умение проводить тренинги
• Знания гуманитарных принципов

Личные качества:

• Великолепные навыки управления, коммуникации и дипломатичности; 
• Способность работать под давлением и управлять стрессом;

• Умение работать самостоятельно и брать инициативу на себя.;

•  Гибкость ;

• Умение решать проблемы;

• Практичность, динамичность и ориентированность на результат;

< li>

Умение работать как часть команды/сети, умение поддерживать положительную рабочую атмосферу;

>

• Высокий уровень мотивации и проактивная позиция.

МЕНЕДЖЕР ПРОЕКТА ПО ОБРАЗОВАНИЮ В ОБЛАСТИ РИСКА ВЗРЫВООПАСНЫХ боеприпасов

СТРАНА: Украина

ОТЧИТЫВАЕТ: Региональный менеджер Юг

РАСПОЛОЖЕНИЕ: Николаев

Handicap International имеет четкую институциональную политику по «Защите детей», «Борьбе с мошенничеством и взяточничеством». и коррупция», «Инвалидность, пол и возраст» и «Защита бенефициаров от сексуальной эксплуатации, насилия и домогательств», поэтому все сотрудники обязаны соблюдать, поддерживать и продвигать эту политику, а также подписать Кодекс HI. и поведение.

ОБЩАЯ МИССИЯ:

Под руководством регионального менеджера и технической ответственностью отдела просвещения по вопросам риска взрывоопасных боеприпасов (EORE). Старший технический специалист (STO) и руководитель проекта участвует в развертывании мероприятий EORE и CPP. Он/она обеспечивает оптимальное качество и эффективность своих проектов.

На оперативной базе в Николаеве, Гавайи. намерен внедрить обучение по вопросам риска взрывоопасных боеприпасов (EORE) и обеспечение готовности к конфликтам и защите (CPP) в транзитных и коллективных центрах для перемещенных и потенциальных репатриантов. EORE относится к деятельности, направленной на снижение риска травм от взрывоопасных боеприпасов (ВБ) путем повышения осведомленности женщин, девочек, мальчиков и мужчин в соответствии с их различными уязвимостями, ролями и потребностями и содействия изменению поведения. Основные виды деятельности включают распространение общественной информации, образование и обучение. CPP намерен предоставить людям возможность защитить себя от вооруженного конфликта. Кроме того, HI будет предоставлять EO и CPP гуманитарным организациям, включая сотрудников служб быстрого реагирования и волонтеров.

МИССИИ/ОБЯЗАННОСТИ

Миссия 1. Менеджмент:

1.1. Линейно управляет членами команды проекта и поддерживает их развертывание на местах (устанавливает индивидуальные цели, оценивает индивидуальную производительность, способствует профессиональному и карьерному развитию членов своей команды, контролирует компетенции).

1.2. Организует и проводит регулярные встречи команды.

1.3. Осуществляет набор и отбор новых членов команды.

1.4. Обеспечивает строгое применение и соблюдение Внутренних правил программы командой проекта.

Миссия 2. Экспертиза:

2.1. Обеспечивает техническую экспертизу для проекта в координации с EORE STO.

НАЗВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ: МЕНЕДЖЕР ПРОЕКТА ПО ОБРАЗОВАНИЮ В ОБЛАСТИ РИСКА ВЗРЫВООПАСНЫХ боеприпасов

КЛАСС: A2

СТРАНА: Украина< /p>

ОТЧИТЫВАЕТ: Региональный менеджер Юг

РАСПОЛОЖЕНИЕ: Николаев

2.2. Помогает координировать техническое профессиональное развитие и способствует созданию сообщества практиков в сотрудничестве с Отделом по сокращению вооруженного насилия (AVR).

2.3. Управляет отношениями с техническими органами, местными партнерами или другими заинтересованными сторонами в координации с EORE STO.

2.4. Обеспечивает надежную координацию и сотрудничество с подразделением AVR, особенно с EORE STO

2.5. Тесно сотрудничает с EORE STO, чтобы гарантировать Международный стандарт противоминной деятельности.dards (IMAS) во всех мероприятиях EORE.

Миссия 3. Внедрение и мониторинг:

3.1. Обеспечивает реализацию проекта в сотрудничестве с соответствующими службами и в соответствии с общими стандартами и процедурами:

· Обеспечивает планирование мероприятий и устанавливает планы действий;

· Обеспечивает реализацию мероприятий в соответствии с проектным предложением и выделенным бюджетом;

· Управляет расходами и обеспечивает соблюдение бюджетных статей своей деятельности;

· Обеспечивает реализацию мероприятий в соответствии с внутренние стандарты качества и технические стандарты и, при необходимости, предлагает корректировки или улучшения для достижения целей;

· Готовит и контролирует партнерские соглашения с партнерами-исполнителями и другими потенциальными партнерами;

· Обеспечивает эффективная реализация и контроль институциональной политики (PSEA, обязательные сквозные подходы и т. д.) в его/ее проекте;

· Координирует и сотрудничает с соответствующими внутренними службами, особенно логистикой, RH, финансами и техническими ресурсы.

· Проводит контрольные посещения полевых объектов для обеспечения качества (QA) совместно с EORE STO в соответствии с СОП HI EORE

3.2. Обеспечивает управление данными проекта:

· Обеспечивает наличие в проекте соответствующих инструментов сбора и управления данными в соответствии с мировыми стандартами;

· Обеспечивает наличие данных, связанных с проектом. собирается и компилируется в базу данных проекта;

· Проводит регулярные проверки и вносит необходимые исправления в базу данных деятельности.

3.3. Обеспечивает отчетность по проекту:

· Контролирует достижение результатов и показателей в соответствии с логической схемой;

· Отвечает за создание соответствующих инструментов отчетности: ежемесячный отчет о ситуации, PM Box ;

· Регулярно отчитывается перед непосредственным руководителем;

· Составляет отчеты для финансирующих агентств, когда это необходимо, и контролирует сроки доноров (гранты, отчетность, аудит) по проекту;

· Гарантирует правильное архивирование информации.

3.4. Обеспечивает и управляет оценкой и капитализацией проекта:

· Планирует и контролирует оценки проекта;

· Обеспечивает капитализацию проекта и извлекает уроки из практического опыта.

Миссия 4. Влияние и общение:

4.1. Способствует внешнему влиянию HI, участвуя в соответствующих сетях.

4.2. При необходимости информирует о проекте партнеров, органы власти и заинтересованные стороны.

Миссия 5. Стратегия и развитие бизнеса:

5.1. Вносит вклад в оперативную стратегию программы или страны (StratOp).

5.2. Составляет проекты новых проектных предложений для продолжения или расширения проекта.

5.3. Участвует в составлении новых предложений для новых возможностей.

ТРЕБУЕТСЯ ПРОФИЛЬ

Квалификация(и):< /strong>

• Желательна степень магистра в той же области; 
•  Обучение презентации/тренингу/педагогике взрослых и детей.

Опыт 

(тип и объем опыта):

• Не менее 2 лет профессионального опыта в сфере гуманитарной противоминной деятельности (EORE, нетехническое обследование, CPP и т. д., включая работу в странах с низким и средним уровнем дохода); 
• Предыдущий опыт работы в Восточной Европе является преимуществом; 
• Профессиональный опыт работы с СВУ в контексте EORE. >Опыт проведения презентаций и тренингов;
• Опыт работы в местных/международных НПО.

Навыки

(знания, способности, необходимые для должности, см. документ хранилища навыков):

• Способность осуществлять письменное устное общение в учреждении на украинском языке; 
• Умение общаться на английском языке; 
• Умение вести четкую, краткую и ответственную речь, подходящую собеседнику (взрослый или ребенок) путем адаптации общения и сообщений к межкультурной среде и удаленно;
• Общие навыки работы с компьютером (использование пакета MS Office, Интернета, Skype).

Личные качества:

• Отличные управленческие и коммуникативные навыки, дипломатия; 
• Отличная способность противостоять давлению и справляться со стрессом;

• Проявлять дипломатичность, адаптивность и гибкость в реагировании на конструктивную обратную связь.

• Автономность и инициативность;

• Гибкость;

• Активно слушать и проявлять открытость к различным точкам зрения

  < /li>

• Навыки решения проблем;

• Практичность, динамичность и ориентированность на решение;

• Способность работать в команде/сети и проявлять смелость, проявляя инициативу или предприимчивость;

• Высокий уровень мотивации и инициативности.

< /ul>