Руководитель отдела по работе с персоналом в Deutsche Gesellschaft fur Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH

Deutsche Gesellschaft fuer Internationale Zusammenarbeit (GIZ) в Украине ищет квалифицированного специалиста для странового офиса на должность:

руководителя отдела по работе с персоналом Подразделение (полная занятость, Киев)

(внутренний код SAP: Руководитель Человеческие ресурсы) 

Как поставщик услуг в области международного сотрудничества в области устойчивого развития и международной образовательной работы, мы стремимся формировать будущее, достойное жизни во всем мире. GIZ имеет более чем 50-летний опыт работы в самых разных областях, включая экономическое развитие и содействие занятости, энергетику и окружающую среду, а также мир и безопасность. Разнообразный опыт нашего федерального предприятия востребован во всем мире – со стороны правительства Германии, институтов Европейского Союза, Организации Объединенных Наций, частного сектора и правительств других стран. Мы работаем с бизнесом, представителями гражданского общества и исследовательскими институтами, способствуя успешному взаимодействию между политикой развития и другими политическими областями и сферами деятельности. Нашим основным заказчиком является Федеральное министерство экономического сотрудничества и развития Германии (BMZ). Все заказчики и партнеры по сотрудничеству доверяют GIZ, и мы работаем с ними, чтобы генерировать идеи политических, социальных и экономических изменений, превращать их в конкретные планы и реализовывать их. Поскольку мы являемся общественным федеральным предприятием, немецкие и европейские ценности занимают центральное место в нашей работе. Вместе с нашими партнерами в национальных правительствах по всему миру и партнерами по сотрудничеству из мира бизнеса, исследований и гражданского общества мы работаем гибко, чтобы предлагать эффективные решения, которые предлагают людям лучшие перспективы и устойчиво улучшают их условия жизни.

Области ответственности:

Руководитель отдела по работе с персоналом:

• Руководит HR-командой (до 10 коллег), поддерживая ее эффективность, мотивацию и групповой дух обеспечить высокие стандарты качества предоставления HR-услуг внутренним клиентам.
• Использует лучшие HR-практики для реализации корпоративной стратегии и целей в сфере планирования и развития персонала, уделяя особое внимание заботе и поддержке персонала.
• Поддерживает и вносит свой вклад в глобальные инициативы и программы в области автоматизации и цифровизации процессов. 
• Обеспечивает внутреннюю и внешнюю связь между различными группами, думает и действует за пределами непосредственной команды.

Задачи:

Ожидается, что руководитель отдела по работе с персоналом будет:

• Разрабатывать и внедрять местные стратегии управления персоналом, соответствующие целям компании и местным нормам, а также адаптировать корпоративную политику управления персоналом к ​​местному контексту.
  li>
• Создание и поддержание процессов, связанных с персоналом, внутри компании, оперативных (т. е. политик, концепций, стратегий) и административных задач. 
• Вносить вклад в разработку и реализацию стратегии GIZ UA во всех областях, связанных с планированием, развитием, удержанием персонала и т. д.
• Сотрудничать с высшим руководством GIZ UA для согласования кадровой политики с компанией цели и задачи.
• Поддержка руководства GIZ UA во всех аспектах, связанных с персоналом, предоставление консультаций и консультаций по запросу.
• Контроль за всей деятельностью по управлению персоналом в координации с внешним поставщиком, обеспечение соблюдения украинского трудового законодательства и правил GIZ и
• Поддерживать четкий и прозрачный процесс найма в компании, продвигая многообразие, равные права и инклюзивность.
• Создавать позитивную рабочую среду в компании, продвигать мероприятия по брендингу работодателя, контролировать сотрудников уровень удовлетворенности и обеспечить комфортное место для работы для национальных сотрудников.
• Поощрять деятельность по корпоративному управлению здоровьем в компании, уделяя особое внимание психическому здоровью и благополучию.
• Обеспечить широкий спектр возможностей развития мероприятия, доступные национальным коллегам для улучшения их технических и социальных навыков и содействия внутреннему карьерному развитию коллег.
• Управляйте компенсациями и льготами в соответствии с корпоративной политикой, гарантируйте, что они актуальны и актуальны для рынка, консультирование руководства по данному направлению, выстраивание актуальной коммуникации между руководителями и сотрудниками. 
• Возьмите на себя ответственность за создание и контроль административного документооборота, кадровых дел, договоров, учета заработной платы всего национального персонала.
• Обеспечить, чтобы вся кадровая деятельность в GIZ UA осуществлялась в соблюдение местного трудового законодательства, а также в соответствии с правилами соответствия GIZ.
• Поддерживать визовую поддержку для международного персонала, обеспечивая бесперебойную обработку и соблюдение украинского иммиграционного законодательства.
• Наблюдать за военной службой запись для национальных сотрудников осуществляется в соответствии с национальными правилами, включая плавный процесс отказа от участия для коллег.
• Проводит тендеры, связанные с персоналом, например. поставщики обучения, медицинское страхование, внешние консультанты и т. д.
• Убедитесь, что база данных персонала (SAP) всегда актуальна, настройте соответствующую HR-аналитику и отчетность. 
• Делится своими профессиональными знаниями, способствуя развитию членов HR-команды. Подавать пример во внедрении корпоративной культуры и принципов.

Требуемые квалификация, компетенции и опыт:            

• Подтвержденный опыт работы не менее 3 -7 лет работы руководителем отдела кадров или на аналогичной должности, желательно в международной среде.
• Углубленное знание украинского трудового законодательства и передовых практик управления персоналом.
• Сильные лидерские качества и способности вдохновлять и мотивировать разнообразную команду.
• Стратегическое мышление со способностью стимулировать организационные изменения и инициативы по развитию.
• Отличные коммуникативные навыки и навыки межличностного общения.
• Клиент и целеустремленность, сильные аналитические способности и навыки принятия решений.
• Свободное владение украинским и английским языками, как письменным, так и устным.
• Степень магистра в области человеческих ресурсов, социологии, права, экономики или соответствующее поле обязательно.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство.
• Зарплата фиксированная в евро.
• Премии по результатам работы и 13-я зарплата.
• Медицинская страховка.
• 29 дней отпуска в году.
• Языковые курсы.
• >
• Жесткие и мягкиеубивает тренинги.
• Индивидуальная и групповая психологическая поддержка.
• Возможна удаленная и гибкая работа.
• Значительная и ценная работа, интернациональная среда.

Условия трудоустройства

Полная занятость, 40-часовая рабочая неделя. Место назначения – Киев. Срок действия договора – 1 год, возможно продление. Начинаем как можно скорее.

GIZ — работодатель, предоставляющий равные возможности и предлагающий привлекательную и интересную рабочую среду с возможностями повышения квалификации.

Приложение 

Заявление, состоящее из резюме кандидата и сопроводительного письма на английском языке, объясняющего мотивацию подачи заявления на вакансию, должно быть отправлено на адрес [email protected] до  COB августа 19 2024 г., понедельник.

Отправляя заявку, кандидат дает согласие на обработку персональных данных исключительно в целях подбора персонала. Только кандидаты, вошедшие в короткий список, будут свяжутся с вами на следующих этапах процесса набора персонала.