руководитель отдела кадров в DP World TIS Pivdennyi

В нашу команду в Одессе ищем HR-менеджера. В этой роли вы будете основным контактным лицом и будете отвечать за команду HR-специалистов и административного персонала, обеспечивая соответствие региональным стратегиям, одновременно управляя соблюдением требований, трудовыми отношениями и вопросами сотрудников. Ваши обязанности: Служить основным контактным лицом. стандартизировать и внедрить кадровую политику и практику на всех объектах, сотрудничая с руководителями отдела кадров кластера для обеспечения единообразия. Управлять местными структурами оплаты труда в координации с командами по расчету заработной платы и развивать эффективные взаимоотношения. с рабочими советами и/или профсоюзами. Руководить усилиями по планированию рабочей силы на терминале и контролировать реализацию кадровой стратегии, тесно сотрудничая с Центрами передового опыта (CoE). Содействовать инициативам по подбору персонала, координируя свои действия с бизнес-центрами (BC) для эффективного удовлетворения кадровых потребностей. Сотрудничать с отделом кадров. Руководители операций для внедрения общих услуг и централизации транзакционной деятельности. Согласовывайтесь с руководителями кластера по управлению персоналом по коммуникационным стратегиям для рабочих советов, координируя их с юридическими лицами по мере необходимости. Сотрудничайте с региональными COE, вертикальными HRBP и бизнес-лидерами, чтобы обеспечить реализацию основных практик управления персоналом, включая рабочую силу. планирование, планирование преемственности, надзор за безопасностью, управление текучестью кадров и управление производительностью. Способствовать внедрению культуры DP World на предприятии и способствовать внутреннему признанию стратегической ценности HR-инициатив. Моделировать и продвигать наших руководителей среди местных лидеров и членов HR-команды, реализация планов действий, соответствующих организационным ценностям. Возьмите на себя ответственность за предоставление показателей страны / кластера и реагируйте на официальные жалобы Союза и правительства, потенциально ведя переговоры по коллективным договорам. Выполняйте другие обязанности, назначенные для поддержки общих целей HR и организационных потребностей. Ваш профиль: бакалавр Степень в области управления персоналом, трудовых отношений, бизнеса или смежной области, соответствующей должности. Обладать более чем 3-летним опытом работы на руководящих должностях в сфере управления персоналом, демонстрируя компетентность в различных аспектах управления персоналом. Подтвержденный послужной список в подборе, удержании и развитии персонала. высокопроизводительные HR-команды для эффективной поддержки организационных целей. Обширный опыт в управлении изменениями, умение управлять и облегчать переходы внутри организации. Большой опыт работы в сфере HR, характерный для соответствующей страны, обеспечивает соблюдение требований и эффективность в HR-практике. Подтвержденный опыт в трудовых отношениях. ведение переговоров и поддержание позитивных отношений с профсоюзами или производственными советами. Исключительная ориентация на процессы с успешной историей реализации межрегиональных инициатив по согласованию HR. Владение компьютерными навыками и приложениями Microsoft Office для эффективного управления HR-процессами и данными. Отличные навыки межличностного общения и общения. Способен строить и поддерживать продуктивные отношения между всеми департаментами и бизнес-подразделениями в соответствующей стране. Желание и возможность путешествовать по стране, как это требуется для выполнения jОбязанности. Владение английским языком с минимальным уровнем Upper Intermediate для эффективного общения и сотрудничества в международной среде.