руководитель отдела кадров в Сканія Україна, ТОВ

Основные обязанности: Стратегическое HR-организационное развитие. Планирование преемственности и управления. Разработка и внедрение политик и процедур в сфере ответственности. Внесение вклада в бизнес-план и стратегию бизнес-подразделения. Донесение HR-перспектив до управленческой команды. Стратегическое развитие HR: Внедрение и поддержание глобальных HR-процессов Scania. Внедрение глобальных HR-инструментов. Систематическое привлечение, найм и удержание преданных и компетентных людей. Внесение вклада в деятельность по брендингу работодателя. Администрирование и поддержка кадров: Обеспечить, чтобы операции имели адекватную структуру компенсаций и льгот. Подготовка и контроль бюджета отдела. Управление заработной платой. Безопасный контроль и отчетность по управлению персоналом. Соблюдение требований: Обеспечивать соблюдение кадрового законодательства, политик Scania, правил техники безопасности, политик подразделения, коллективных договоров и руководств, а также трудовых отношений. Управлять командой кадров: Руководить, мотивировать и управлять командой для предоставления организации высококачественных и своевременных услуг. Здравоохранение. Развитие техники безопасности: Координация работы по направлению «Охрана труда и техники безопасности». Обеспечение и поддержка внедрения политик, процедур и правил в области безопасности и гигиены труда в повседневной работе. Требования к кандидатам: Высшее образование в области управления персоналом. Соответствующие бизнес-знания и опыт работы на аналогичной должности от 5 лет. Обширный управленческий и лидерский опыт, желательно в сфере управления персоналом. тяжелый автомобиль или смежная B2B отрасльАнглийский - продвинутый уровеньПредлагаем:дружный и профессиональный коллективдостойный уровень заработной платысоциальный пакетвозможность карьерного ростадоступ к обучающим ресурсам Scaniaежегодный отпуск 28 днейофис возле метро «Золотые ворота»