руководитель отдела кадров в SoftHouseGroup

Глава HR-отдела AtSoftHouse, наша основная ценность — развитие долгосрочных отношений с коллегами. Это позволяет каждому сотруднику участвовать в открытых и неформальных дискуссиях с руководством, создавая среду, которая улучшает отношения между членами команды и условия труда. Мы гордимся нашим портфелем клиентов, в том числе компаниями из списка Fortune 100, «единорогами», а также лучшими новаторами малого и среднего бизнеса. Сегодня SoftHouseGroup присутствует в США, Канаде, Дании, Швеции, Норвегии, Великобритании, Украине и Македонии. И сейчас мы ищем квалифицированного и опытного руководителя отдела кадров, который сможет помочь нам в нашем росте и стать еще лучше. Вы будете движущей силой нашей корпоративной культуры, кадровой стратегии и решений, основанных на данных. Присоединяйтесь и формируйте наш успех! Требования: • Не менее 3 лет подтвержденного опыта работы в качестве специалиста по кадрам/руководителя отдела кадров или на аналогичной стратегической должности в сфере управления персоналом в сфере ИТ; • Способность воплощать потребности бизнеса в эффективные стратегии управления персоналом; • Глубокие знания и практический опыт работы с HR-метриками; • Отличные навыки межличностного общения и общения; • Понимание процесса подбора персонала; • Сильное стратегическое мышление и навыки решения проблем; • Отличные навыки презентации и взаимодействия; • Аналитические, интерпретационные навыки и навыки принятия решений; • Способность расставлять приоритеты и эффективно управлять повседневными запросами, а также активно продвигать более стратегические кадровые программы; • Английский язык — уровень выше среднего. Обязанности: • Контролировать и выполнять все функции управления персоналом, включая, помимо прочего, адаптацию/отстранение от работы, управление обзором эффективности, проведение встреч один на один и управление системой управления персоналом; • Разработка и реализация новых HR-инициатив для укрепления корпоративной культуры; • Согласовать HR-процессы с целями и потребностями бизнеса; • Внедрить HR-метрики для измерения эффективности HR-инициатив; • Управление программами компенсаций и льгот; • Оптимизировать и работать с реальными внутренними продуктами и услугами; • Разрабатывать и контролировать кадровые бюджеты и распределение ресурсов; • Пропагандировать корпоративную культуру и ценности, сотрудничая с нашими лидерами, чтобы помочь им эффективно создавать свои команды и управлять ими; • Вместе с командой HR и межфункциональной группой экспертов разрабатывать, модернизировать и внедрять программы поддержки наших команд, включая программы льгот, производительности, карьерного роста и талантов; • Улучшать и укреплять бренд работодателя для достижения бизнес-целей; • Проводить опросы сотрудников, чтобы измерить удовлетворенность и вовлеченность сотрудников. Мы предлагаем: • Гибкий график работы; • Оплачиваемые отпуска (25 рабочих дней) и больничные (5 рабочих дней); • Частичная компенсация за любую спортивную деятельность; • Медицинская страховка; • Курсы английского языка за счет компании; • Сложный и быстрорастущий продукт; • Автономная структура команды с большой свободой и ответственностью; • Возможность общаться с клиентами и командой разработчиков только на английском языке и бесплатные занятия по английскому языку; • В составе команды вы будете отвечать за производственную среду продуктов команды, которые используются тысячами клиентов по всему миру.