руководитель отдела кадров в SD Solutions

Руководитель отдела кадров

Тбилиси (Грузия), Варшава (Польша)

Руководитель отдела кадров курирует и управляет функцией управления персоналом, согласовывает HR-стратегию с бизнес-целями и способствует развитию культуры высокой эффективности. Эта роль включает в себя разработку и внедрение кадровой политики и программ, управление взаимоотношениями с сотрудниками, обеспечение соблюдения трудового законодательства, а также руководство усилиями по привлечению и удержанию талантов для поддержки роста и успеха компании.

Основные обязанности:

1. Стратегия управления персоналом и лидерство:
   
   • Развитие и реализовывать HR-стратегии, соответствующие целям и задачам компании.
   • Обеспечивать руководство и руководство командой HR (5–7 человек), обеспечивая эффективное предоставление HR-услуг.
   • Выступать в качестве стратегического партнера высшего руководства, предоставляя идеи и рекомендации по вопросам, связанным с персоналом (или — Деловая хватка: руководитель отдела кадров должен хорошо понимать бизнес-цели организации и финансовые цели, чтобы согласовать их. Стратегии управления персоналом, преследующие эти цели.)
2. Удержание:
   
   • Разработайте и внедрите стратегии удержания для поддержания высокого уровня уровень вовлеченности сотрудников и снизить текучесть кадров.
   • Отслеживайте ключевые HR-показатели, такие как стоимость найма и уровень удержания.
   • Управляйте внутренними коммуникационными проектами (опрос Gallup, eNPS, 360 обзоров, PDP для основных игроков команды, All-Hands)
   • li>
   • Взаимодействие с руководителями отделов для понимания общих потребностей и обеспечения своевременного выполнения задач
3. Взаимоотношения и взаимодействие с сотрудниками:
   
   • Развивайте позитивную и инклюзивную культуру на рабочем месте, которая способствует благополучию и удовлетворенности сотрудников во всех офисах.
   • Решайте проблемы и жалобы сотрудников, проводя расследования и разрешая конфликты по мере необходимости.
   • Организуйте и продвигайте инициативы по вовлечению сотрудников, мероприятия по формированию команды и программы профессионального развития.
   • Путь сотрудника. Разработайте и внедрите оптимальный путь развития для каждого сотрудника, включая поддержку менеджеров в их профессиональном росте и развитии команды.
4. Управление производительностью и развитие:
   
   • Внедряйте системы управления производительностью для оценки и повышения производительности сотрудников.
   • Определите потребности в обучении и координируйте программы обучения и развития для поддержки роста сотрудников.
5. Компенсации и льготы:
   
   • Регулярно проводите сравнение и анализ заработной платы, чтобы обеспечить конкурентоспособность на рынке.
   • Контролируйте управление расчетом заработной платы и обеспечивайте точную и своевременную обработку.
6. Составляйте бюджеты по отделам.
7. Кадровая политика и соблюдение требований:
   
   • Обновите кадровую политику и процедуры в соответствии с местным трудовым законодательством и правилами.
   • Ведите точные кадровые записи и отчеты, обеспечивая целостность и конфиденциальность данных.
8. Организационное развитие:
   
   • Продвигайте инициативы по организационному развитию, направленные на повышение эффективности, производительности и общей производительности компании.
   • Руководит усилиями по управлению изменениями, оказывая поддержку организациям.проходят периоды роста и трансформации.
   • Внедряйте стратегии по улучшению организационной структуры, процессов и систем.

Квалификация:

• Образование: Степень бакалавра в области Человеческие ресурсы, бизнес-администрирование или смежная область. Предпочтительна степень магистра или сертификация кадров (например, SHRM, CIPD).
• Опыт: Минимум 5–7 лет прогрессивного опыта работы в сфере управления персоналом, из них не менее 2–4 лет на руководящей должности в сфере ИТ или технологий.
• Навыки:
  -Хорошее знание принципов, практики и трудового законодательства.
  -Отличные навыки межличностного общения и общения, способность строить прочные отношения на всех уровнях.
  -Подтвержденный опыт работы в сфере взаимоотношений с сотрудниками и управления производительностью.
  -Стратегический мыслитель с сильными аналитическими способностями и способностями к решению проблем.
  -Умение честно обращаться с чувствительной и конфиденциальной информацией.
  -Знание программного обеспечения для управления персоналом и G-Suite.
  -Лидерские способности

Рабочая среда:

• Эта роль включает в себя регулярные поездки в другие офисы компании или отраслевые мероприятия. .
• Руководитель отдела кадров будет работать в быстро меняющейся среде, которая требует гибкости, адаптируемости и способности управлять несколькими приоритетами.