руководитель отдела кадров в Stafferty

Руководитель отдела кадров

Основные обязанности:

Стратегия Организационное развитие персонала

• Планирование преемственности и управления
• Разработка и внедрение политик и процедур в области ответственности
• Внесение вклада в бизнес Бизнес-план и стратегия подразделения.
• Донесите HR-перспективу до управленческой команды.

Стратегическое развитие персонала:

• Внедрять и поддерживать глобальные HR-процессы.
• Внедрять глобальные HR-инструменты.
• Поддерживать работу организаций по привлечению, найму и удержанию преданных и компетентных людей на систематической основе.
• Вносить вклад в мероприятия по брендингу работодателя.

Кадровое администрирование и поддержка:

• Убедиться, что операции имеют адекватные компенсации и льготы. структура
• Подготовка и контроль бюджета отдела.
• Управление расчетом заработной платы.
• Надежный HR-контроль и отчетность.

Управление соблюдением требований к персоналу:

• обеспечение соблюдения требований кадрового законодательства, политики, правил техники безопасности, политик бизнес-подразделения, коллективных договоров и руководящих принципов, а также трудовых отношений.

Управление командой отдела кадров:

• Руководство, мотивация и управление командой для предоставления высококачественных и своевременных услуг организации.
< /ul>

Развитие здравоохранения и безопасности:

• Координация работы по направлению Здоровье и безопасность.
• Обеспечение и поддержка внедрения безопасности и здоровья. политики, процедуры и правила в повседневной работе.

Требования к кандидату:

• Высшее образование в области HR. область.
• Соответствующие бизнес-знания и опыт работы от 5 + на аналогичной должности.
• Обширный управленческий и лидерский опыт, желательно в сфере тяжелых транспортных средств или смежной отрасли B2B.
• Английский — продвинутый уровень

Мы предлагаем:

• дружный и профессиональный коллектив
• достойный уровень заработной платы
• социальный пакет
• возможность карьерного роста