руководитель отдела кадров в Yard Corporate

Мы ищем опытного лидера в сфере привлечения талантов, который присоединится к ведущей технологической компании Кремниевой долины, определяющей будущее мировой ИТ-индустрии.

Ваша роль:

Как руководитель отдела привлечения талантов вы будете нести ответственность за разработка и внедрение передовых глобальных стратегий подбора персонала с упором на привлечение высококлассных технологических талантов. Вы будете играть ключевую роль в формировании инженерных команд, тесно сотрудничая с руководителями отдела кадров и исполнительным советом. В ваши обязанности будет входить управление полным циклом подбора персонала, оптимизация процессов и прямая работа с технологическими лидерами, чтобы обеспечить наилучшее соответствие кандидата потребностям компании.

Что мы предлагаем:

• Привлекательное вознаграждение: Конкурентный финансовый пакет, отражающий ваши опыт.
• Гибкие формы трудоустройства: Выбор типа трудоустройства – трудовой договор или договор B2B – в соответствии с вашими предпочтениями, с предпочтением трудового договора.
• Залог успеха компании: Возможность приобретения акций компании, позволяющая вам напрямую получать выгоду от роста компании.
• Современные рабочие инструменты: Служебный автомобиль премиум-класса, созданный с учетом ваших профессиональных и личных потребностей.
• Международные деловые поездки. Ежеквартальные поездки в Силиконовую долину, дающие возможность посетить ключевые отраслевые мероприятия, встретиться с мировыми технологическими лидерами и принять участие в сессиях по инновациям.
• Инвестиции в ваш рост: Выделенный бюджет на профессиональное развитие, обучение и сертификацию, а также доступ к новейшим технологиям и инструментам, поддерживающим эффективную удаленную работу.
• Комплексный пакет медицинского обслуживания: Расширенное медицинское страхование, включая доступ к частным клиникам, психологическую поддержку, оздоровительные программы, а также доступ к тренажерным залам и занятиям спортом.
• Баланс между работой и личной жизнью: Гибкий рабочий график, варианты удаленной или гибридной работы с полной поддержкой баланса между работой и личной жизнью.

Ожидания:

• Опыт работы: Минимум 8 лет Опыт работы в подборе IT-специалистов, в том числе не менее 4 лет на руководящей должности.
• Глубокое понимание отрасли: Знание рынка технологий, знание тенденций и проблем в привлечении ИТ-талантов.
• Лидерство: Доказанный успех в управлении группами по подбору персонала, способность создавать стратегии и строить долгосрочные отношения с технологическими лидерами.
• Ориентация на результат: Отличные оперативные навыки в динамичной среде с акцентом на достижение измеримых результатов подбора персонала.
• Знание языка: Свободное владение английским языком (уровень C1) для эффективного общения с международными командами, включая основную команду в Кремниевой долине.

Почему это того стоит:

Присоединившись к организации нашего клиента, вы получите возможность работать во всемирно признанном технологическом лидере. Эта должность предлагает уникальный шанс для профессионального роста и возможность оказать реальное влияние на будущее ИТ-сектора. С возможностью сотрудничества с б.est в отрасли, доступ к новейшим инструментам и технологиям, а также участие в инновационных проектах, вы станете частью команды, задающей новые стандарты в мире технологий.

Подайте заявку прямо сейчас, чтобы стать частью технологической революции и помочь нам формировать будущее ИТ-индустрии!