руководитель отдела дизайна в Curiosum

Привет!

Мы — Curiosum, польская компания из Познани, которая разрабатывает программное обеспечение для различных видов бизнеса, включая видео. игры, электронное обучение, умное страхование и платформы управления соблюдением требований. Мы работаем в международном сообществе с клиентами из Нидерландов, Франции, США, Великобритании и многих других стран.

Ваша роль:

Curiosum запускает новое интересное предприятие, создав специальный отдел дизайна. Мы ищем блестящего руководителя отдела дизайна, который возглавит эту инициативу и расширит наши предложения услуг как для существующих, так и для новых клиентов.

Эта роль специально создана для тех, кто живет и дышит дизайном и готов взять на себя управление некоторыми новаторскими проектами.

Сначала вы погрузитесь в полную модернизацию нашего веб-сайта. Это ваш холст, на котором вы сможете продемонстрировать свои творческие способности и стратегическое мышление, создавая потрясающий цифровой опыт.

Вы также будете продвигать наши новые дизайнерские услуги по различным каналам. Часть этого время от времени будет включать в себя написание статей, проведение вебинаров и организацию встреч.

Как только веб-сайт станет шедевром, вы переключитесь на контроль над аспектами дизайна всех наших новых проектов. Ваша роль будет включать в себя представление Curiosum как эксперта в области дизайна во время встреч с клиентами, разработку дизайна и обеспечение неизменно высокого уровня наших стандартов дизайна. Если через год-два дела пойдут хорошо, мы предвидим необходимость в целой команде дизайнеров под вашим руководством.

Нам нужен кто-то, кто будет В первую очередь ДИЗАЙНЕРОМ и во вторую очередь лидером – настоящим экспертом с обширным опытом и глубокими знаниями в мире дизайна. Ваша миссия будет заключаться в совершенствовании продуктов и услуг нашей компании, оказывая реальное влияние на все, что мы делаем.

Если вы хотите узнать о наших основных ценностях и о том, кто мы, посмотрите ➡️ здесь .

Должность: руководитель отдела дизайна

Если вы читаете это, у вас есть две возможности. :

1. Возможно, вы уже являетесь руководителем отдела дизайна в другой команде и ищете новые возможности.
2. Вы обладаете многолетним опытом работы в области дизайна, управления процессами, создания дизайнерских предложений и многих других аспектов и хотите возглавить сильный дизайн-отдел.

В любом случае... ПОЗДРАВЛЯЕМ с вашим выбором ⚡️ ⚡️ Мы ищем в первую очередь дизайнера, а затем лидера

Мы предлагаем:

• 15 000 нетто + НДС (B2B)
< li> Работайте так, как вам удобно - удаленно или в нашем офисе в Познани.
• MacBook Pro , дополнительные клавиатуры, экраны, наушники и любые другие устройства, которые вам понадобятся
• Полный пакет программного обеспечения для проектирования для всех ваших творческих потребностей
• Страхование здоровья и жизни — полностью покрывается ❤️
• Мультиспорт — полностью покрывается
< li> Оплачиваемый отпуск  — 20 дней в году (плюс дополнительный выходной за каждый год работы с нами) и оплачиваемый отпуск по болезни
• Обновленная база знаний – нужны семинары или курсы – мы вам поможем.
• Выезды команды , обедыи быстрые турниры для PS5 ✊
• Комфортная работа в нашем офисе в Познани с гибким графиком и оплачиваемым отпуском — или удаленно. Наш офис оснащен несколькими стимулами для того, чтобы поздороваться! (электрические столы, PS5, настольный футбол, летняя терраса с барбекю и многое другое)
• Участие в создании базы знаний компании и совершенствовании наших устоявшихся ноу-хау

Технические требования:

• Стек: Figma, Adobe (Illustrator, InDesign и Photoshop), UI/UX-дизайн, разработка процессов
• Большой опыт в UI/UX-дизайне
• Минимум 5 лет опыта < /b> в дизайне интерфейсов цифровых продуктов
• Существующее портфолио для проверки ваших знаний
• Активность в поиске новых инициатив для повышения нашей заметности в мире дизайна < /li>
• Отличное понимание пакетов дизайна Figma, Webflow и Adobe
• Желание делиться знаниями как внутри команды, так и за ее пределами (статьи , встречи, конференции, вебинары, подкасты)
• Знание английского языка — как минимум уверенный уровень C1 — для эффективного общения с нашими клиентами в письменной и устной форме

 

Процесс набора персонала:

 

Процесс будет состоять из:

< li> Первичное интервью с Николаем Гадомским-Мусиолом – HR-партнером Curiosum – мы познакомимся, подробнее опишем, чем мы занимаемся в Curiosum, и ответим на все ваши вопросы о компании и проектах (30 мин)< /li>
• Техническое интервью с генеральным директором Шимоном Соппой и техническим директором Михалом Бушкеевчем. Как только мы почувствуем, что можем работать вместе, мы приступим к собеседованию по техническим навыкам (45–60 минут).