Руководитель отдела контента в Boosta

Head of Content

удаленно

Привет!

Мы, < bost Boosta, — международная ИТ-компания, в портфолио которой много успешных продуктов, проекты performance-маркетинга и собственный инвестиционный фонд.

Сейчас мы в поисках Head of Content в команду крутых профессионалов проекта Honeytech — одной из наиболее стремительно растущих платформ с вебкомиксами для мужской аудитории.

Это одна из ключевых позиций в команде в прямое подчинение СЕО, на которой Вы сможете руководить контент-стратегией и контент-отделом одного из лидеров рынка, построить первую студию комиксов в Украине и в одной из них. Францией и Кореей.

Несколько фактов о нас:

• Мы — быстрорастущий стабильный проект, вышедший на оккупированность (в 2023 выросли в 10 раз, в этом году — вырастем еще 10). Наша цель – построить выдающуюся компанию, которая будет мировым лидером на рынке комиксов;
• Работа в сильной команде— с senior-специалистами и экс-топ-менеджерами украинских продуктовых компаний;
• Возможность напрямую влиять на контент, читающий десятки миллионов читателей на 5-6 языках по всему миру;
• Мы повсюду руководствуемся здравым смыслом и у нас нет лишней бюрократии.

Сейчас мы ищем профессионала, который имеет:

• Выдающиеся достижения в создании и менеджменте контента;
• Подтверждены достижения в управлении людьми разных специальностей в создании контента (команды, занимавшиеся созданием видео, игр, статики и т.п.);
• Знание контентных и продуктовых метрик;
• Умение работать с подрядчиками и бизнес-партнерами;
• Готовность работать с аддалт контентом.

Задачи, для которых ищем нового коллегу:

• Управление командой контент отдела;
• Создание собственного продакшена комиксов (наем продюсеров, райтеров, иллюстраторов)
• Тесное взаимодействие с CEO по формированию стратегии контент направления;
• Управление контент-планом (дата выхода новых комиксов и эпизодов);
• Управление партнерскими отношениями с зарубежными студиями и поставщиками контента;
• Менеджмент лицензионных соглашений и прав IP;
• Работа с аналитикой, оценка эффективности контента на платформе и в маркетинге.

Этапы hiring процесса:

• 1й этап: общение с рекрутером;
• 2й этап: интервью с менеджером, где Вы узнаете еще больше о нашем проекте;
• 3й этап: тестовое задание;
• 4й этап: финальное интервью по результатам Вашего тестового;

Далее наш рекрутер занимается сбором рекомендаций с предыдущего места работы и переходим к этапу job offerʼу!

Бенефиты, которые мы предлагаем нашим коллегам?

• Работа на наиболее конкурентных рынках Tier1 (США, Канада, Британия, Австралия и т.д) на интересном проекте.
• Возможность быстро расти и развиваться профессионально вместе с молодой командой профессионалов.
• Удаленная работа или возможность работать с одного из наших офисов в Киеве или Львове, которые оборудованы для работы во время отключений света.
• Гибкий график и возможность самостоятельно ппланировать свой рабочий день.
• 18 рабочих дней отпуска, которые не сгорают. Дополнительные 5 days off, 5 дней sick leave без медицинского подтверждения и до 30 дней sick leave с медицинским подтверждением.
• Обучение — одна из наших ценностей, поэтому мы даем все возможности для развития: доклады разных спикеров в различных направлениях, большая корпоративная библиотека, компенсация курсов и, конечно, уроки английского.
• Но самое главное: Boosta — это команда профессионалов, где каждый чувствует поддержку и приобретает уверенность!

Если Вам отзывается все, что описано выше — присылайте нам свое резюме и встретимся на интервью!