Руководитель отдела казино-продуктов в GR8 Tech

11 весеннего 2024 г.

Руководитель отдела продуктов для казино

Лимасол (Кіпр), виддалено

GR8 Tech — глобальная продуктовая компания, предоставляющая инновационные масштабируемые платформы. и бизнес-решения для индустрии iGaming.

У нас большой опыт: платформа GR8 Tech успешно обслуживает миллионы активных игроков и предлагает лучшие практики для развития и роста в игорной индустрии. Мы здесь, чтобы предоставить отличные игровые технологии для удовлетворения еще больших амбиций!

Мы разрабатываем полное технологическое покрытие для игорного бизнеса по всему миру, включая решения для платформ iGaming, консалтинг, интеграцию и услуги долгосрочной эксплуатации.

Мы движимы стремлением создавать отличный продукт с замечательными людьми! Вместе мы двигаем мир iGaming вперед — присоединяйтесь!

О ваших ключевых обязанностях и влиянии:
— Стратегическое лидерство: определение видения и согласование продукта стратегия с целями компании;
— Лидерство и развитие команды: руководство и наставничество команды менеджеров по продуктам, содействие инновациям и улучшениям;
— Управление портфелем: контроль портфеля продуктов, принятие стратегических решений по распределению ресурсов и расстановке приоритетов;
— Операционное управление: управление деятельностью казино для обеспечения синергии продуктов и ценности для клиентов;
— Межфункциональное сотрудничество: сотрудничество с руководителями высшего звена и межфункциональными командами для разработки продукта;
— Анализ рынка и позиционирование: проведение анализа рынка и уточнение позиционирования продукта;
— Финансовый менеджмент: разработка бюджетов, максимизация финансовых показателей и обеспечение рентабельности инвестиций;
— Инновации и видение: внедрение инноваций и поддержание осведомленности о тенденциях отрасли;
— Защита интересов клиентов: защита потребностей клиентов и включение обратной связи в разработку;
— Управление рисками: выявление и снижение рисков, связанных с разработкой продукта и изменениями на рынке;
— Управление жизненным циклом продукта: контроль жизненного цикла продукта и принятие решений на основе данных;
— Коммуникация и отчетность: информирование о стратегиях продукта и предоставление регулярных отчетов о производительности;
— Лидерство и решение проблем: руководство несколькими отделами и запуск крупных продуктов с участием межфункциональных команд. Выявление и решение организационных проблем.

Обязательный профессиональный опыт:
— опыт работы от 5 лет в должности менеджера по продукту и не менее 2 лет в должности ведущего менеджера по продукту;
— опыт работы в сфере iGaming от 4 лет, желательно в B2B-казино или агрегации;
— Способность определять метрики на уровне бизнес-подразделений, распределять ответственность за метрики между командами и выявлять пробелы в производительности;
— Проверенный опыт обеспечения последовательного роста ключевых показателей за счет плавного запуска новых проектов и оптимизации работы отдела;
— Опыт управления операционными командами, поддерживающими рабочие процессы продукта, с возможностью внедрять процессы для повышения эффективности;
— Возможность управлять 5 менеджерами по продуктам, создавать или распускать команды по мере необходимости, а также предоставлять обратную связь и поддержку другим отделам;
— Хорошие навыки планированияразработка видения крупных продуктов с дорожной картой на 12–24 месяца;
— Способность определять продуктовую стратегию в сотрудничестве с заинтересованными сторонами и обеспечивать баланс ресурсов отдела и компании;
— Подтвержденная способность обеспечивать продуктивное сотрудничество с другими подразделениями внутри компании;
— Отвечает за управление рисками, а также поддержание прочных отношений с партнерами, клиентами и регулирующими органами;
— Опыт решения межведомственных вопросов и балансирования зон ответственности между командами;
— Способность руководить отделами и развивать их с помощью четкого 12-месячного плана роста, обеспечивая баланс между различными командами;
— Продемонстрированная способность инициировать и осуществлять культурные изменения, включая корректировки в структуре и функциях команды для повышения организационной эффективности;
— Свободное владение английским языком.

Что мы предлагаем:

Преимущества столовой:
— Спортивная компенсация;
— Медицинское страхование;
— Психологическая поддержка;
— Покрытие домашнего офиса.

Работа и жизнь:
— Удаленная работа, Коворкинг, компенсация;
— Бюджет ухода за детьми;
— Декретный отпуск;
— Отцовский отпуск;
 – Дополнительные 2 дня для семейных мероприятий.

Наша культура GR8:
— открытая обратная связь и прозрачное прямое общение;
— Рост и развитие: лучше с каждым днём;
— Высокая толерантность к экспериментам и ошибкам;
— Поддерживающая дружелюбная среда.