Графический/Бренд-дизайнер в Excited

Графический/Бренд-дизайнер Львів 😎 Вот, давайте работать вместе! Weare агентство по дизайну цифровых продуктов! Мы ищем графического дизайнера для расширения нашего отдела брендинга. 🧠 Требования: Уверенные навыки: 2+ года коммерческого опыта в графическом дизайне; Опыт разработки визуальных коммуникаций и брендинга цифровых продуктов (SaaS, мобильные приложения, веб-продукты); Опыт разработки иконок и наборов иконок; Опыт разработки маркетинговых коммуникаций; Опыт создания иллюстраций; Уверенный пользователь Figma и Adobe Creative Suite (Illustrator, InDesign, Photoshop, After Effects и др.); Отличные навыки визуального дизайна (типографика, цвета, иконки, композиция); Вы можете превратить бизнес-требование в креативное визуальное решение; Средний уровень английского языка или выше; Обязательно наличие портфолио, которое полностью демонстрирует ваш опыт. Мягкие навыки Зрелый человек. Вы знаете, как общаться и как обрабатывать обратную связь, а также предоставлять ее другим; Открытый и честный дизайнер с сильной мотивацией развиваться как профессионал; Вы умеете взаимодействовать с командой; Вы инициативный человек, способный найти нужную информацию и предложить идеи. 💻 Обязанности Внешние проекты (70%) Работа над проектами клиентов для поддержки нашей команды в создании различных маркетинговых материалов: маркетинговые коммуникации; брендинг; иллюстрации; иконки; презентации. Внутренние проекты (30%) Создание визуала для HR-отделов (стикеры, открытки и т.д.); Дизайн фирменного мерча; Создавать коммуникации для социальных сетей; Сформируйте тематические исследования и броски с ведением мяча. Ознакомьтесь с нашим пакетом преимуществ и познакомьтесь с командой. Подробнее о нас читайте на нашем сайте или в Instagram. Процесс подбора персонала на должность графического дизайнера/бренд-дизайнера будет состоять из четырех этапов: 1. Проверка резюме и анализ портфолио; 3. HR-интервью; 3. Техническое интервью; 4. Тестовое задание. Подайте заявку сейчас, чтобы стать частью Excited! * Первый этап нашего процесса подбора персонала — это проверка резюме и анализ портфолио. Если мы заинтересованы в вашей кандидатуре, ожидайте ответа в течение 5 рабочих дней (мы получили много заявок, спасибо за ваше терпение!). Если вы не ответите в течение 5 дней, это означает, что мы решили продолжить работу с другими кандидатами. Как правило, причиной является отсутствие соответствующего опыта или портфолио, не отражающее навыки, описанные в должностной инструкции. Продолжайте пытаться, и мы ценим ваш интерес к нам. 🫶