Менеджер по грантам в Youth Empowerment Project (YEP)

О проекте по расширению прав и возможностей молодежи YEP, основанная в 2004 году, представляет собой некоммерческую организацию со штаб-квартирой в Новом Орлеане, которая предоставляет комплексные услуги малообеспеченным молодым людям. Наша миссия — дать молодым людям возможность улучшить свою жизнь и жизнь других. С момента создания YEP как первой программы возвращения несовершеннолетних для детей, ранее находившихся в заключении в Луизиане, мы значительно выросли в масштабах, размерах и влиянии. YEP — крупнейшая некоммерческая организация в регионе Большого Нового Орлеана, специализирующаяся на предоставлении комплексных услуг молодым людям, лишенным связи. от школы и работы и подвергаются воздействию системы правосудия. У нас работает более 50 сотрудников, нами управляет совет директоров, состоящий из 24 членов, и на сегодняшний день мы работаем с годовым бюджетом в 6 миллионов долларов США – около 50% поступает от государственных контрактов с местными и государственными органами власти и 50% поступает от частная благотворительность. Программы YEP продемонстрировали влияние на молодых людей, которым мы служим: На сегодняшний день YEP оказал помощь более чем 8500 молодым людям. Сегодня у нас в среднем более 900 участников в год. По состоянию на 2024 год YEP помог 605 выпускникам в возрасте 16–60 лет получить HiSET — диплом, эквивалентный средней школе Луизианы. 94% молодых людей и 100% их родителей считают, что YEP предоставляет им возможность развивать навыки, эффективно взаимодействовать с другими людьми и справляться с новыми ситуациями. 87% молодых людей заявили, что YEP помог им почувствовать, что они имеют больше контроля над своей жизнью. 93% молодых людей и их родители сказали, что YEP помог им почувствовать себя лучше подготовленными для достижения своих личных целей. YEP была названа «Некоммерческой организацией года» в 2021 году по версии журнала New Orleans City Business Magazine. В январе 2023 года журнал Biz New Orleans Magazine назвал Мелиссу Сойер «генеральным директором года». В 2021 году мы получили пожертвование в размере 3 миллионов долларов от филантропа Маккензи Скотт, что является отражением репутации YEP как ориентированной на справедливость и эффективной организации, обслуживающей молодежь. К другим отличительным чертам и предметам гордости относятся: Хорошие результаты программы. Во всех сферах услуг YEP 75% молодежи постоянно демонстрировали улучшение эмоционального благополучия по крайней мере по одному проверенному социально-эмоциональному инструменту измерения. 100% опрошенных родителей и опекунов заявили, что их ребенок получил пользу от их участия в программе и услугах YEP. В прошлом году 90% опрошенной молодежи заявили, что участие в YEP помогло им лучше подготовиться к достижению своих личных целей. Устойчивый организационный рост. Первоначально YEP начал обслуживать молодежь, связанную с судами, но значительно расширился, чтобы привлечь молодежь и семьи, которые живут в хронической бедности, не ходят в школу или работают или пережили травму. Сегодня мы реализуем программы в пяти географических точках, включая Централ-Сити, Мид-Сити, Алжир, Восточный Новый Орлеан и приход Сент-Чарльз. Спрос на наши программы высок, и со временем мы расширили наш охват, несмотря на проблемы, связанные с COVID и ураганами «Ида» и «Катрина». Последовательное, заинтересованное высшее руководство и заинтересованный совет директоров. Руководящая команда YEP, состоящая из четырех человек, работает в организации уже более 50 лет. Совет директоров YEP активно поддерживает миссию и персонал YEP и поддерживает их. Как группа, мы активно инвестируем и стабильны. Приверженность принципам благополучия персонала. YEP предлагает щедрые льготы. YEP — это теплое и заботливое место для работы, которое, помимо многих других преимуществ, предлагает сберегательный счет и пенсионное обеспечение, оплачивает 100% медицинского обслуживания сотрудников, страхование жизни, а также краткосрочную и долгосрочную нетрудоспособность. Сильное финансовое положение. На протяжении многих лет YEP имеет сильные, надежные и прозрачные финансовые показатели. У нас нет никаких проверок, у нас есть резерв денежных средств, превышающий средний уровень, и мы полностью владеем тремя нашими зданиями. О ВОЗМОЖНОСТИ: Роль менеджера по грантам Основываясь на сильном бренде YEP и послужном списке сбора средств, следующий менеджер по грантам будет обладать лучшим из двух миров: 1) структура и поддержка проверенной и признанной 20-летней организации и 2) возможности, которые дает предпринимательская и инновационная культура. Этот менеджер будет иметь значительный опыт писательской деятельности и управления проектами, а также сильное желание сотрудничать в рамках строгой и позитивной организационной культуры. Это уникальная возможность сохранять и расти! - Сильная позиция YEP среди местных и национальных фондов, корпоративных и индивидуальных финансовых партнеров. Этот новый директор будет подчиняться Дину Ховарду, главному директору по развитию YEP (CDO), и тесно сотрудничать с Мелиссой Сойер, главным исполнительным директором (генеральным директором) YEP, и другими Члены расширенной команды, особенно те, кто работает в сфере коммуникаций, программ, данных, операций и финансов. Обязанности. Постановка целей. В каждом финансовом году работайте с директором по цифровым технологиям и генеральным директором, чтобы помочь определить амбициозную, но реалистичную цель по сбору средств для фондов и корпораций. Как только цель будет достигнута, установлен, работайте с CDO над разработкой и реализацией стратегий управления и взаимодействия с донорами YEP – в первую очередь для фондов и корпораций. Ежегодно публикуйте сообщения и материалы для нескольких кампаний по сбору средств, включая ежегодное праздничное обращение (каждый ноябрь и декабрь) и кампанию GiveNOLA Day (каждый май). Ведите подробные записи для отслеживания прогресса - связей и бесед с сотрудниками программы, сроков подачи заявок и отчетов, других требований к грантам, индивидуальных точек взаимодействия и т. д. Убедительные и вдохновляющие письменные сообщения. Увлеченно рассказывайте о миссии и видении YEP, а также о прогрессе в достижении годовых целей и мероприятий. , мероприятия и политика. Регулярно сотрудничайте с командой программы YEP и членами группы по сбору данных для сбора контекста, понимания и данных, которые помогут составить повествование для различных писем, концептуальных документов, предложений и отчетов. Напишите и отправьте как минимум 5-6 предложений о финансировании. , отчеты и/или письма о намерениях каждый месяц – многие из них предназначены для фондов и корпоративных партнеров по финансированию, а также для различных индивидуальных доноров. В 2024 году обеспечить стратегическое направление и поддержку для распространения сообщений, предложений и других материалов, связанных с празднованием 20-летия YEP. При необходимости предоставьте информацию, материалы и письменную поддержку директору по цифровым технологиям и генеральному директору - для встреч с донорами, специальных мероприятий, взаимодействия с советом директоров и т. д. Установите четкие ожидания и обоснование запросов команды - их вклад будет необходим для распространения истории YEP и ее воздействия. Смоделируйте стремление к совершенству для всех. Строительство трубопровода + исследование перспектив. Работайте с директором по цифровым технологиям, генеральным директором и другими членами команды разработчиков, чтобы определить новые возможности финансирования по мере необходимости - в первую очередь фонды и корпорации, которые делают пожертвования как на местном, так и на национальном уровне, - а также поиск отдельных доноров. Отслеживайте деятельность по местному финансированию с помощью новостей, электронных информационных бюллетеней и мероприятий, чтобы помочь выявить любые возможные новые возможности финансирования, которыми YEP может воспользоваться. Поддерживайте и укрепляйте внутренние системы. Работайте с директором по развитию и членами команды разработчиков, чтобы отслеживать ежегодный прогресс по сбору средств с помощью внутренних инструментов отслеживания, чтобы мы могли легко отслеживать ход сбора средств с фондами и корпорациями. Это будет включать в себя помощь в управлении 3-4 внутренними инструментами, включая нашу базу данных спонсоров, общий языковой банк, календарь команды и карту финансирования, на которой отражаются наши годовые планы по сбору средств и прогресс к цели. Командная поддержка + сотрудничество. Постоянно сотрудничайте в рамках YEP, чтобы подчеркнуть наши победы и убедить других принять участие – финансово или иным образом. Сотрудничать с менеджером по связям с общественностью для разработки мер по культивированию и управлению для доноров. Сотрудничайте с другими, чтобы сделать YEP отличным местом для работы. Вносите вклад в культуру оптимизма и устойчивости, включая прочные отношения со всеми сотрудниками YEP, а также празднование успехов как сотрудников, так и молодежи. Квалификация: 5+ лет опыта в написании некоммерческих грантов. Хорошее понимание тенденций сбора средств и лучших практик написания грантов. Продемонстрированная способность управлять несколькими приоритетами и детально-ориентированными проектами одновременно, поддерживая при этом высокие стандарты работы. также проявляет сильную способность самостоятельно управлять проектами. Доказанная способность строить и поддерживать позитивные отношения с различными заинтересованными сторонами. Отличные навыки межличностного общения, постоянно демонстрируя приятное, дружелюбное и готовое к сотрудничеству поведение при взаимодействии с внутренними и внешними заинтересованными сторонами. Четкая и эффективная письменная и устная коммуникация. Знания. и способность использовать компьютеры и связанные с ними технологии для выполнения ключевых должностных обязанностей (MS Office, Google Suite, управление базами данных и т. д.). Знание некоммерческого, корпоративного и благотворительного секторов Нового Орлеана. Приверженность организационным ценностям и целям YEP. ЗАРПЛАТА И КОМПЕНСАЦИЯ. :Мы предлагаем конкурентоспособную зарплату и пакеты льгот, включая медицинское страхование, пенсионный план, согласованный с работодателем, программы финансового оздоровления и оплачиваемый отпуск. Годовая зарплата на этой должности составит от 50 000 до 70 000 долларов США. Любые предложения, выдвинутые YEP, будут тщательно рассмотрены. навыки кандидатов, предыдущий опыт, организационный капитал, а также бюджет и финансирование, доступные для этой роли. Наша стандартная практика — нанимать новых сотрудников, которые соответствуют должностным требованиям где-то между минимальной зарплатой и средней частью диапазона заработной платы. Однако кандидаты, демонстрирующие исключительные навыки и опыт, превышающие минимальную квалификацию, могут рассматриваться для предложения о заработной плате в направлении более высокого предела диапазона. Кандидаты будут иметь возможность обсудить зарплату и общий компенсационный пакет во время собеседования. Проект по расширению прав и возможностей молодежи «Работодатель с равными возможностями» - это работодатель с равными возможностями. YEP обеспечивает равные возможности трудоустройства независимо от расы, вероисповедания, пола, цвета кожи, национального происхождения, религии, возраста, сексуальной ориентации, инвалидности или любых других характеристик или классификации, защищаемых законом. Подать заявкуМы будем принимать заявки по мере поступления и уделять первоочередное внимание полученные до 1 апреля 2024 года.Пожалуйста, узнайте больше о нас иPowered by JazzHRvE1djowcbw Показать больше Показать меньше Должностной уровень Руководитель среднего звена Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Другое Отрасли Интернет-издательство