Глобальный менеджер по привлечению талантов в Assistantly

О нас: В Assistantly мы стремимся расширять границы и создавать среду, в которой процветают инновации. Мы понимаем, что наши люди — наш самый большой актив, и мы стремимся привлекать, развивать и удерживать лучшие таланты во всем мире. Поскольку мы продолжаем расти, мы ищем динамичного глобального менеджера по привлечению талантов, который возглавит наши усилия по формированию опыта кандидатов, который выделяет нас среди других и гарантирует, что мы взаимодействуем с лучшими умами по всему миру. Обзор ролей: Глобальный менеджер по привлечению талантов будет быть в авангарде наших усилий по выявлению, привлечению и адаптации талантливых специалистов высшего уровня. Эта ключевая роль требует стратегического мыслителя, обладающего талантом к совершенству, готового пересмотреть нашу стратегию привлечения талантов, особенно в Латинской Америке, на Филиппинах и в Восточной Европе. Ваша миссия будет состоять в том, чтобы наш кадровый резерв был не просто обширен, но и наполнен кандидатами высочайшего качества, готовыми внести свой вклад в достижение наших амбициозных целей. Ключевые обязанности: Повышение опыта кандидатов: Разрабатывать и внедрять стратегии, которые улучшают наш путь кандидата, делая его вторым после никто. Убедитесь, что каждая точка взаимодействия отражает наш бренд и ценности, создавая позитивный и увлекательный опыт. Управление кадровым резервом: активно поддерживать и обогащать наш глобальный кадровый резерв. Развивайте глубокое понимание ситуации в нашей отрасли, чтобы стратегически позиционировать нас как работодателя, которого выбирают лучшие кандидаты. Надзор за подбором персонала: руководство и поддержка нашей команды рекрутеров, предоставление рекомендаций по открытым заданиям и обеспечение соответствия нашей глобальной стратегии привлечения талантов. Отслеживайте эффективность и повышайте подотчетность для достижения целей по найму. Глобальный набор персонала: возглавляйте инициативы по подбору персонала в Латинской Америке, на Филиппинах и в Восточной Европе, используя свой опыт и связи в этих регионах. Стройте и поддерживайте отношения с местными кадровыми агентствами и платформами для расширения нашего охвата. Совершенствование процессов и систем: оценивайте, проектируйте и внедряйте процессы и системы подбора персонала, которые повышают эффективность и результативность. Убедитесь, что наша ATS (система отслеживания кандидатов) используется в полной мере, улучшая принятие решений по подбору персонала на основе данных. Руководство и развитие команды: вдохновляйте и наставляйте команду по подбору персонала. Создайте среду непрерывного обучения и развития, поощряя инновации и передовой опыт во всех методах подбора персонала. Почему Assistantly? Мы больше, чем компания; мы движение. Присоединяясь к нам, вы не просто делаете выбор карьеры; вы заявляете, что верите в будущее работы, силу глобальных талантов и потенциал каждого человека внести свой вклад во что-то большее. Готовы руководить балом и вести нас в волнующее будущее? Давайте творить историю вместе. Зачем присоединяться к нам: Assistantly предлагает уникальную возможность внести свой вклад в быстро растущую организацию, которая ценит креативность, инновации и разнообразие. Мы предоставляем вам платформу для достижения успеха вместе с командой увлеченных профессионалов, стремящихся изменить ситуацию. Присоединяйтесь к нам в формировании будущего нашей отрасли, по одному таланту за раз. ТребованияЧто мы ищем: Глобальный опыт подбора персонала: Подтвержденный опыт успешного привлечения талантов в Латинской Америке, на Филиппинах и в Восточной Европе. Знание нюансов подбора персонала в этих регионах имеет решающее значение. Лидерство и стратегия: Исключительные лидерские навыки с возможностью разработать и реализовать комплексную глобальную стратегию привлечения талантов. Практический подход: Готовы засучить рукава и глубоко погрузиться в оперативные детали. Продемонстрированная способность оказывать немедленное воздействие и ценность Инновации в процессах: Опыт построения, оптимизации и внедрения процессов и систем подбора персонала. Владеет использованием ATS для оптимизации управления талантами. Мышление на сотрудничество: сильные межличностные и коммуникативные навыки, способность строить отношения между командами и с внешними партнерами по всему миру. Адаптивность и стремление учиться: открыты для новых задач, готовы учиться и готовы адаптироваться к динамике. потребности бизнеса. Готовы начать и оказать значительное влияние немедленноПреимуществаПолностью удаленноВысокий потенциальный бонус + База Щедрый PTO Ориентированная на миссию и ценность Возможности компании для внутреннего роста Показать больше Показать меньше Должностной уровень Руководитель среднего звена Тип занятости Полный день рабочий Должностные обязанности Кадровое сопровождение Отрасли Технологии, средства и средства и средства и Интернет