Эксперт по гендерному разнообразию и инклюзии / Gender Diversity and Inclusion Expert в The HALO Trust

Ми відкриті для всіх верств населення не залежно від раси , національності,віку,релігійних вподобань . Ми з радістю розглянемо кандидатів з інвалідністю та відкриті до роботи з ветеранами.Будь ласка ,не соромтесь зазначити в відгуку якщо маєте такуособливість.У зв'язку з розширенням, ми шукаємо в нашу команду Експерта з гендерної різноманітності та інклюзії м.Бровари.Опис :HALO Trust - це найстаріша та найбільша у світі організація з гуманітарного розмінування. HALO — це неурядова, неполітична, нерелігійна організація зі штаб-квартирою у Великобританії. Місія HALO — захистити життя та відновити засоби до існування у районах, які постраждали в процесі конфлікту. Ми проводимо очищення територій від наземних мін та іншої зброї, а саме касетних бомб та боєприпасів, запасів стрілецької зброї та саморобних вибухових пристроїв (СВП). У HALO працює близько 10 000 співробітників у 30 країнах та регіонах світу. Ми очолюємо зусилля для забезпечення захисту життя та відновлення засобів до існування для тих, хто постраждав від конфлікту. HALO працює в Україні з 2016 року, виконуючи роботи та заходи з гуманітарного розмінування, а саме заходи з обстеження, розмінування та інформування про небезпеку мін та ВНП.Бухгалтер відіграватиме важливу роль у підтримці місії організації та забезпеченні безперебійної та ефективної роботи.Експерт з різноманіття статей та інклюзії візьме на себе важливу роль у просуванні гендерної рівності, різноманітності та інклюзії в організації та підтримці інтеграції гендерного підходу в її діяльність. Ця роль спрямована на виявлення та вирішення гендерно-специфічних потреб, покращення практик збору даних та сприяння більш інклюзивному середовищу.Обов'язки:1. Проведення розробки плану досліджень та методології для керування учасницьким збором даних щодо гендерних бар'єрів, потреб та можливостей у сфері мінової діяльності.2. Перегляд політик, стандартів та процесів організації та консультування щодо необхідних змін для більшої узгодженості з кращими практиками гендерного підходу.3.Розробка стратегії та плану роботи на основі доказів для вбудовування гендерної різноманітності та інклюзії у всі види діяльності HALO. Створення та співпраця з Робочою групою з питань гендеру та різноманітності для розробки та впровадження ініціатив з вирішення виявлених гендерних проблем.4. Підвищення кваліфікації персоналу для інтеграції гендерних поглядів у їхню роботу через проведення тренінгів з гендерної різноманітності та інклюзії.Задачі :1. Створення Робочої групи з питань гендеру та різноманітності:2. Організація створення та координація робочої групи, спрямованої на гендер та різноманітність.3. Співпраця з відповідними зацікавленими сторонами для визначення потреб та розробки цільових стратегій для їх вирішення.4.Забезпечення активного внеску робочої групи у розробку політики та впровадження програм.5. Збір даних з урахуванням гендерного підходу:6. Розробка та впровадження процесів збору даних, що враховують гендерний підхід.7. Тісна співпраця з персоналом та отримувачами послуг для збору інформації щодо потреб, уявлень та досвіду, пов'язаного з вибухонебезпечними факторами та гуманітарною діяльністю у міновій сфері.8. Аналіз зібраних даних для нсоветы по корректировкам и улучшениям в планировании и программировании HALO.9. Участие участников в сборе данных по разнообразию и инклюзии:10. Проведение участвующих упражнений по сбору данных для лучшего понимания потребностей в разнообразии и инклюзии.11. Взаимодействие с пострадавшими сообществами, персоналом и другими заинтересованными сторонами для получения выводов.12. Использование результатов для улучшения дизайна программы, связи с общиной и оценки влияния. 3. Сотрудничество с отделом кадров и высшим руководством для создания культуры инклюзивности и чувствительности к различным условиям и увеличению осознанности по поводу гендерного равенства, конкретных потребностей, уязвимостей и угроз. Продвижение политики и сотрудничество: 5. Защита гендерно-чувствительных политик и практик в гуманитарной сфере меновой деятельности путем сотрудничества с другими организациями, правительственными учреждениями и международными организациями для продвижения гендерного равенства. , социальные науки, гуманитарные науки, международное развитие).- 2+ года соответствующего профессионального опыта, включающего проектное проектирование, внедрение и управление.- Подтвержденный опыт в гендерном и разнообразном программировании, преимущественно в гуманитарных или меновых контекстах. .- Сильные аналитические навыки и способность интерпретировать данные.- Умение работать с поисковыми системами и Microsoft Office.- Предыдущий опыт работы в неправильной организации является преимуществом. Свободное владение украинским и английским языками. .- Приверженность принципам HALO Trust.Мы предлагаем:Официальное трудоустройство в международной организации;Конкурентная заработная плата ;Продолжительность контракта: 10 месяцев с возможностью продления;График работы 5/2, с 08.00 до 17.00; отпуска и социальный пакет в соответствии с условиями трудового законодательства; Оплачиваемые командировки, 670 грн суточные; Корпоративные курсы английского языка; Корпоративный транспорт из г.Лесова и по г.Бровары. .HR OfficerThe HALO Trust